Комментарии 17
2024 - FAANG массово выпинывает сотрудников, глава Гугл в письме сотрудникам в мае сообщает, что скоро выкинут еще кучку, "но вы не волнуйтесь, бонусы будут хорошими".... на Хабре опять появляются статьи "как упороться и попасть в гуглу". Кстати забавное наблюдение - кто смотрел Кремниевую долину возможно помнят в первом сезоне глава компании смотрит в окошко и удивляется почему "сотрудники программисты всегда ходят группами". У меня рядом с домом есть офис полный индусов-программистов и манагеров-американцев (численное приемущество в пользу последних). Их всех после ковида загнали обратно в офис (офис дорогой, удобный - не должен простаивать), но вот последний примерно год они (программисты) практически перестали выходить днем мини-группами на прогулку. Максимум по 2 человека и не вольяжным шагом - а скорее пугливой рысцой. Видимо поприжали сильно.
автор предлагает упороться
Тоже не понятно ради чего в этот фаанг бежать работать.
Релокация? Так кто хотел и так уехали.
Зп? Они не платят рядовым программистам в 2-3 раза больше, чем в среднем по стране. А судя по мировой реальной инфляции все везде подорожало раза в полтора-два во всем мире после пандемии. Что там с индексацией? Подняли в полтора-два раза?
Опционы? Так это не живые деньги, а обещания. На что платить аренду / ипотеку прямо сейчас?
Дослужиться до гугл феллоу? Вилами по воде писано. Там судя по другим статьям - при переходе между проектами все достижения обнуляются.
Технические вызовы и сложные интересные задачи? Ну возможно. Только судя еще по другим статьям - там больше политики, чем кодинга.
Единственное пожалуй, что было - на удаленке наверное можно было потихоньку починять примус или ходить на митинги два часа в день, а остальное время работать на нормальной работе за вторую зп. Наверное еще и поэтому всех в офис загнали обратно? 😄
Зп? Они не платят рядовым программистам в 2-3 раза больше, чем в среднем по стране.
В этом то и проблема что платят как раз в 1.5-2 раза больше и бонусы и опционы дают, второе в этих фаангах есть много очень уникальных и передовых проектов, тут главное заранее выбирать.
Релокация? Так кто хотел и так уехали.
Не релокация сама по себе, а полноценная эмиграция. Одно дело - иметь возможность пересечь границу с разрешением на работу, другое - получить ВНЖ на всю семью и выйти на возможность получить гражданство. Для компании класса "фаанг" ведение эмиграционного процесса для тысяч или даже десятков тысяч своих сотрудников - это хорошо поставленный процесс с высокой вероятностью успешного завершения в ожидаемый срок. Со стороны компании нет ни проволочек, ни намеренных задержек. При этом по зарплатной сетке вы наравне со всеми, ваш текущий иммиграционный статус не влияет ни на ваш компенсационный пакет, ни на прогресс по карьерной лестнице. Про малые компании такого не скажешь - там весьма вероятно, что вашим уязвимым положением воспользуются по полной программе: и по зарплате, и по должности, и по подаче на внж (завтра, как-нибудь потом, возможно никогда).
Опционы? Так это не живые деньги, а обещания.
Нет, это не опционы. Для "фаанг" это живые деньги, так как они все торгуются на рынке. Вам несколько раз в год на брокерский счёт приходят акции - вы их в тот же день продаёте, получаете деньги, переводите их на свой банковский счёт. Или покупаете другие акции. Или не продаёте. "Обещания" - это про стартапы, акции которых не торгуются на фондовом рынке, вот тогда это называется опционами. А то, что вам дают фаанги, обычно называется "RSU" - часть компенсации в форме определённого количества акций компании, выдаваемых вам по назначенному расписанию. Сама аббревиатура FAANG (по сути давно устаревшая, ну да ладно) была составлена по названиям технологических компаний, акции которых особенно быстро расли в цене на тот момент.
По поводу преимущетсв, из своего опыта.
Приехал в стартап серднего размера, который организовал релокацию: оформил рабочую визу, оплатил переезд, первый месяц проживания, предоставил помощь со всем, что нужно оформить на месте. Отлично, релокация состоялась, можно работать - и на этом всё. Стартап откладывал подачу на внж, и через год стал загибаться, так ничего и не начав.
Ощущения в течение этого времени в личном плане скорее негативные. Из плюсов только интересная работа, опыт на местном рыке, свежие впечатления от жизни на новом месте. В остальном - сидишь в статусе неэммигранта с зарплатой ниже рынка несмотря на весь свой опыт и квалификацию (в основном ради этого мелкие фирмы и занимаются привозом по рабочим визам), накопления почти не формируются, а перспективы выхода из этого состояния имеют форму туманных обещаний, всё более явно не подкрепляемых никакими действиями.
Стартап почил, новое место работы - крупнейшая корпорация. Подача документов на вид на жительство с первого месяца. Зарплата по рынку. Та часть, что в акциях, ещё и растёт в цене. Снимаем дом, покупаем вторую машину - супруга наконец-то получила свободу передвижения с детьми и ей начинает нравиться на новом месте. Оформление ВНЖ у нас заняло три года, сразу после получения купили дом: уже было, на что. Работа шла хорошо, по внутренней сетке поднялся на три уровня. Семья наша расширилась за это время. По сравнению с первоначальным опытом в том стартапе это огромная разница.
Вот была статья https://habr.com/ru/articles/350374/ где чувака в гугле "обнуляли" несколько раз. Еще попадалась (не могу найти) - в Microsoft человек жаловался, что ему не дают спокойно кодить. Я не помню точно, что там у него было, но по эмоциональному отклику, который мне запомнился - что-то вроде обязательного участия в офисных интригах и главное было показать "презентацию себя", а не качественный код. Собственно ничего особенного, все мы люди. Такое бывает и во многих "обычных" компаниях.
В вакансиях амазона мне попадалось, что RSU дают не с первого года, а 3-4-ого (или дают сразу, но что-то с ними сделать ты можешь только через 3-4 года). Возможно раньше давали с первого года? Но на 3-4 год - это же и есть обещания?
С полноценной иммиграцией - согласен, тут вполне возможно, что у фаанга дела обстоят лучше, чисто статистически. Наверняка есть и "обычные" компании, которые не бросают своих сотрудников-иммигрантов, просто они не на слуху.
Вот, например - взял первую попавшуюся вакансию майкрософта в Канаде https://www.linkedin.com/jobs/view/3940306750 - сениор ЗП указана от 109 до 199 тыс CAD. Вот вакансия принципал https://www.linkedin.com/jobs/view/3908310302 от 132 до 247 тыс CAD. И это в Ванкувере - одном из самом дорогих городов.
А если просто там же поискать вакансии "обычных компаний", то видим например 100+ 314 штук, 200+ 53 штуки
То есть никаких в 1,5-2 раза нет, они платят примерно в рынке - середина-верх рынка.
Вот была статья https://habr.com/ru/articles/350374/ где чувака в гугле "обнуляли" несколько раз.
Это статья о том, как человека обещали повысить, но не повысили? (по диагонали посмотрел) Автор там забыл упомянуть, что за это время отложил денег достаточно, чтобы ему хватило смелости уйти "в никуда" искать свой путь и работать на себя. Это вполне естественное желание в начале карьеры, я и сам уходил похожим образом, только не из Google, а из российской интернет-компании.
Что касается интриг, то внутренняя конкуренция и борьба за внимание и влияние ради повышения есть в любой иерархически построенной организации, особенно в крупных, в этом нет ничего неожиданного.
В вакансиях амазона мне попадалось, что RSU дают не с первого года, а 3-4-ого.
Вкратце - оплату вы получаете в полном объёме сразу. Попробую объяснить подробнее, но может выйти не слишком понятно.
Amazon делает так: в предложении о работе выставлена предлагаемая вам сумма дохода за год, допустим это Senior Software Engineer (SDE III) с доходом $400 тыс. Значительная часть этой суммы - это ваш базовый оклад. Как много - зависит от уровня, на младших должностях доля больше. Для SDE III это порядка 50%, то есть 200 тыс. Дальше смотрим на суммарную компенсацию за первые четыре года, это 400т * 4 = 1 млн 600 тыс., из которых 800 тыс. - базовый оклад, и ещё 800 тыс. нам остаётся посчитать. Пять восьмых от этой суммы, то есть $500 тыс., вам выпишут в виде акций в количестве, высчитываемом по стоимости на оговоренную дату. А оставшиеся 300 тыс. выдадут в виде "sign-on on bonus" - это премия за то, что вы согласились у них работать, которая выплачивается в течение первых двух лет помесячно, с одним условием: если передумаете работать и уйдёте из Amazon, то ту часть премии, которая уже выплачена вам за соответствующий год, придётся вернуть обратно. Дальше то, что мы посчитали, распределяем по годам следующим образом:
1-й год: оклад 200 тыс. + 5% акций (25 тыс.) + 58% sign-on (175 тыс.) = 400 тыс.
2-й год: оклад 200 тыс. + 15% акций (75 тыс.) + 42% sign-on (125тыс.) = 400 тыс.
3-й год: оклад 200 тыс. + 40% акций (200 тыс.) = 400 тыс.
4-й год: оклад 200 тыс. + 40% акций (200 тыс.) = 400 тыс.
Это называется расписание вестинга 5/15/40/40. Из-за того, что за первые два года вы получаете только 20% акций, можно очень условно обобщить, что "выдают только с 3-го года". Но по факту вы получаете всё те же 400 тыс. ликвидных средств, что и за первый и второй год (мы тут игнорируем изменение стоимости акций на момент их выдачи по расписанию по сравнению с текущей стоимостью на момент составления офера).
Вот, например - взял первую попавшуюся вакансию майкрософта
Microsoft не отличается особо высокими зарплатами. Зайдите на https://levels.fyi и сравните с Facebook, Google и подобными.
Вот, например - взял первую попавшуюся вакансию майкрософта в Канаде https://www.linkedin.com/jobs/view/3940306750 - сениор ЗП указана от 109 до 199 тыс CAD. Вот вакансия принципал https://www.linkedin.com/jobs/view/3908310302 от 132 до 247 тыс CAD. И это в Ванкувере - одном из самом дорогих городов.
Майкрософт сам по себе не входит в FAANG, второй момент вы смотрели в Канада, самые большие зарплаты и самые передовые проекты будут в США.
Однако, нужно учитывать то, что мы лично никак не можем повлиять на это
Мы можем повлиять на это, если не будет участвовать в этой ахинее и отказывать рекрутером с указанием причины отказа, рано или поздно они накопят достаточно данных для внесения правок, либо останутся без адекватных разработчиков.
Когда ко мне приходят из яндекса, я всегда говорю рекрутерам причину отказа, что свои собеседования пусть сами проходят) Тем не менее в другую крупную российскую иб компанию с мировым именем я прекрасно устроился и поработал там около 2х лет. Сейчас по шизанутости собеседований ещё и Тинькоф в лидеры вместе с Яндексом вырывается.
Я много раз слышал о негативных отзывах от разработчиков. Что такие
собеседования не имеют ничего общего с настоящей работой, какие-то
рандомные и высосанные из пальца задания. И это действительно правда.
Однако, нужно учитывать то, что мы лично никак не можем повлиять на это,
а значит нам остается лишь приспосабливаться.
И тут же ниже
я был интервьюером и провел более 200 собеседований. Я много раз видел, как кандидаты знали базовую теорию, например, как
работает бинарный поиск. Но при этом не знали как реализовать его в
коде. Все потому что, они изучили лишь голую теорию 5, 10 или 15 лет
назад,
Выходит он сам, имея возможно влиять на процесс, проводил с его же слов собеседования мало коллериющие с реальными задачами. Прям вирус какой-то, неизлечимый.
Я бы хотел попасть не в FAANG, а в nVidia. Они никого не сокращали. Но они и занимаются при этом не хайповой блевотой, а фундаментальными и востребованными вещами. Но что-то мне подсказывает, что быть просто прогером для этого недостаточно и надо было изучать математику где-то в Массачусетсе
Подобный подход появился потому, что требовалось фильтровать разработчиков со всего мира, желающих устроиться в FAANG. Раз уж зашла речь о T-банке, их самолюбие на уровне с FAANG. Задачи с leetcode на собесах. Туда же и яндекс, тоже душные ребята. Правда, есть существенное отличие, зарплата средняя по российскому рынку или ниже, а задачи из FAANG, наверное, очередь желающих со всего мира стоит под дверью.
Автору конечно огромное спасибо за перевод, но я абсолютно не понял вставок цитат личного мнения. Надеялся в них найти дополнительные знания, информацию, больше пользы, и каждый раз вода, что делает статью только больше 😄.
Как пройти собеседование в FAANG. Мой опыт и рекомендации в 2024 году