Комментарии 17
А где тут специфика Германии? Все это относится почти к отцу стране.
Я вот не понимаю, зачем вообще такие статьи публикуются. Автор гордится как он уехал из страны и предлагает последовать его примеру? В текущих реалиях это называется предательством т пропагандой.
Есть ли отличия в формате собесов в случае, когда немецкого языка не знаешь?
А вот в реалиях нынешних (лето 2024) смотрят ли негативно на опыт работы в России в эти последние годы?
Всегда удивляла эта неспешность. Да, когда ты владелец фирмы, ты можешь ждать и пару месяцев. Но когда ты безработный, ты не можешь ждать и пары недель. Как бы упростилась жизнь, если бы они как и в России, приглашали на интервью в офис. Проводили предварительную встречу и встречу со всеми сразу. Принимали бы решение в течении недели и ты бы имел работу. Тут чтобы заплучить интервью, уже надо немало сделать. А уж пройти его, это тот еще Сизифов труд. Я поступил в итоге проще. Открыл инди студию.
В Германии если сотрудник хочет уволиться, то обычно он это должен делать минимум за три месяца.Если фирма кого-то увольняет, то это тоже надо делать минимум за три месяца.
Плюс есть не такое уж и маленькое пособие по безработице.
То есть даже если кого-то уволили, то у него есть минимум три месяца чтобы найти новую работу. И если даже он её не найдёт за этот срок, то на пособие первые полгода-год живётся не так уж и плохо.
Так что конкретно в этом контексте получается что для фирм нет особых причин торопиться.
От конторы зависит. Пока первая немецкая контора думала провести ли со мной третье собеседование, вторая немецкая же контора уже провела 2 собеседования и взяла на работу.
А поделитесь цифрой "предложения от которого невозможно отказаться"? Просто ж у немцев везде тарифные сетки в больших компаниях.
В Европе полегче по сравнению с США и Канадой? Там говорят вообще ужас, нереально на интервью попасть, ибо глухой игнор месяцами.
Как я стал разработчиком в Германии и чего мне это стоило (спойлер: ничего). Часть II