Комментарии 6
Кстати HR тут довольно важен, потому что если вдруг у кандидата в период испытательного срока будут проблемы, то он может пойти к начальнику и к... HR ("дорогой HR я к вам пришел работать и понял, что мой начальник идиот, что делать?")
И что такого важного может сделать HR, кроме как пожать плечами и сказать "ну да, мой тоже, работаю как-то"?
Ходят слухи, что нормальный HR может пробежаться по отделам и договориться, чтоб сотрудника перевели к другому начальнику, если сам сотрудник не совсем деревянный. Я даже целый один раз такое видел. В большинстве же случаев, конечно, HR выполняет роль надувной куклы эстетическую, так что каких-то осознанных телодвижений по решению проблем от них ждать не стоит. Ну, может кофе принести
это настолько слухи, что аж легенды.
или даже мифы
А еще есть слухи, что программы адаптации для новеньких есть, онбоардинг еще бывает.
Однако история выше вполне реальна и человеку в его 20-с-небольшим лет после университета на второй работе просто повезло что вот так случилось.
Потом он пришел к нам, немного обиженный и покореженный но в целом все кончилось хорошо. :)
Кадровые заметки