Comments 13
да ещё и на равных с другими участниками
это редко бывает в основном оно проводится "на равных" с другими участниками
Проблема не в корпоративах, а в их обязаловке присутствия во многих компаниях. Лично я прихожу на работу обменивать свои скиллы на денежные знаки, остальное меня не касается.
Работодателю LTS-проектов и технологий не очень нравятся такие сотрудники (причин много). Поэтому данным методом либо их поведение меняется, либо они отфильтровываются. Проигрыша работодателя тут нет.
Да да, я уже это слышал, мы все семья ты чё особенный что ли, от коллектива отрываешься и т.д.
Да, и я снова озвучу правдивую реальность. Вас на текущем месте держит только зарплата за минусом расходов на добирание на место работы. Фактически вы можете бросить ваш проект отработав 2 законные недели и уйти в более оплачиваемое место.
Когда зарплата покрывает базовые расходы и "еще немножко остается" перекупить некоторых работников становится сложно. Легче которых просто продаются. Сложнее тех которые работают на интерес (к задаче, к процессу, к коллективу...)
Некоторые "непроизводвственные" фильтры помогают работодателю держать более стабильный коллектив.
Вот сколько раз вижу одно и тоже. Стоит кому-то сказать непопулярную мысль, как в него сразу же летят минусы. Оправдывает ли он ее, или порицает, старается внедрить в умы, или просто объясняет ход мысли и стратегию врага, - никого не волнует. Зачем убивать гонца, принесшего плохую мысль?
а в их обязаловке присутствия во многих компаниях.
Ну так какой корпоратив без сотрудников?
Сколько видел "своих" корпоративов - позорный цирк как он есть. А вот сходил на корпоратив жены (биотех) - и вообще норм. Халявные угощения есть, ужранных в дым коллег нет. Короче, ходите только на чужие корпоративы - записывайте лайфхак.
> третья причина для корпоратива — горизонтальные связи между отделами.
Кстати, у кадровиков (HR) это может называться "командообразующими мероприятиями". И не нужно проецировать только на "связи между отделами". Например, моя жена работает в настолько большой конторе, что с некоторыми коллегами из своего же отдела увиделась "оффлайн" только во время подобного корпоратива.
Вопрос к автору: почему не рассматриваете причину проведения корпоратива под условным названием "Дружно порадоваться достигнутым результатам" ?
Например: сдали заказчику крутой проект, заказчик доволен и денег заплатил столько, что хозяева решили это отпраздновать вместе.
Никогда не любила корпоративы. За всю свою жизнь была только на одном таком, и больше не хожу. По сути - это попойка за счёт конторы, фотографии и видео, обсуждения отснятого материала, кто разжирел, кто неудачно подобрал туфли/причёску/мейкап, и проч. бабский бред.
Моё мнение о ~~бессмысленных сборищах~~ корпоративах:
инициаторы: суетные "активисты" и "весельчаки", которым самим не сидится спокойно, и другим не дают
зачем: неясно, т.к. нельзя понять, что в голове у инициаторов
---
Вообще я лишь против обязоловки, т.к. это нелогично:
насильно == неинтересно
не все экстраверты или хотя бы амбиверты
чисто субъективное: не представляю, как песни, пляски, конкурсы и любое совместное времяпрепровождение может повысить интерес к работе; ведь работа интересна своими задачами, а не социальщиной (имеется в виду техническая работа, а не работа с людьми).
А если всё добровольно, то всё хорошо.
Почему корпоративы такие… корпоративные?