Привет, Хабр! В этой статье я хочу поделиться личным опытом попадания в ловушку неинтересной работы. Поначалу меня интересовали только деньги, и я подходил к работе с меркантильной точки зрения. Мне было неважно, чем именно заниматься, хоть в блокноте писать WCF сервисы.
Сначала кажется, что как разработчик ты можешь выполнять любую работу, главное, чтобы платили побольше, но со временем это может привести к не самым лучшим результатам и привести вас в дурку.
Как поймать рыбу
Обычно все начинается с поиска работы, когда вы отдаете предпочтение исключительно сумме оффера, не обращая внимания на другие аспекты предлагаемой работы. Хотя эти аспекты на самом деле являются решающими: да, они в данный момент не дадут вам лучшее финансовое предложение, но в перспективе, отработав 1–2 года в такой команде, вы сможете претендовать на большие деньги в этой компании или в другой.
Допустим, у нас есть несколько компаний, от которых мы получили офферы:
IT Digital Kal — молодая компания с достаточно строгим отбором кандидатов, отлаженными бизнес-процессами, минимальной бюрократией и современным стеком технологий. Утро в такой компании начинается с соевого латте, чтобы хватило сил продуктивно работать до следующего утра. Ведь если не показывать высокую производительность, вы начнете отставать от коллег и рискуете не пройти следующее ревью.
Kal Bank Fintech — солидная организация, являющаяся банком, которая работает на рынке уже много лет. Она имеет максимальный уровень бюрократии; для безопасности вся разработка ведется на удаленной машине, стек технологий устаревший с перспективой перехода на современный в течение 10 лет. Утро начинается с заведения заявки на доступ или установки дополнительного ПО для работы, а весь последующий день нужно создавать видимость работы и ожидать, когда выдадут доступы.
На первый взгляд обе работы не являются работами мечты. Однако, чаще всего устоявшиеся финтех-компании обладают большими финансами, чем компании, специализирующиеся на разработке и в среднем предлагают 10–20% денег больше. Сами собеседования в финтех-компании достаточно простые, которые очень сильно располагают кандидатов к себе.
А ведь если задуматься, в чем подвох? А он есть и я поделюсь этим далее, ведь не просто так они закидывают удочку с такими сладкими условиями.
И сколько раз передо мной вставал выбор, и я всегда выбирал финтех-компании, ориентируясь исключительно на сумму оффера. Поначалу все идет даже хорошо, ведь если работа не понравится, можно найти другую, верно?
И вот рыба поймана и уже заполняет заявки на доступы.
В чем заключается ловушка?
Поначалу все идет хорошо: доброжелательная команда, никто не наседает по срокам выполнения задач, вы работаете в своем темпе и можно сказать, отдыхаете на работе, получая за это большую зарплату.
И вот вы уже влились в работу, получили все необходимые доступы и начальные компетенции для выполнения задач. Вы отправляете запрос, что готовы взять какую-нибудь задачу. И что же это будет за задача? Правильно, на проде есть баг в хранимой процедуре, которая на вход принимает XML с миллиардом параметров и параллельно вызывает еще десяток других хранимых процедур, а сама вызывается из другой хранимой процедуры. Документации нет, а вся информация о ее работе и тестировании содержится у разных людей в голове по крупицам.
На этом этапе начинаются проблемы. А как делать? Что делать? Как вообще оценить данную задачу, если непонятно, что делать? И начинается путь с неизвестным сроком завершения. А главное, знания, которые вы получите, будут бесполезны, ведь навык ковыряния в куче кала не оценивают на собеседованиях.
Но вы все-таки молодец и справились с этой задачей, думая, что все сложности позади. Однако, еще есть релизный процесс, где изменения в хранимых процедурах нужно согласовывать. Затем отправлять их на ревью релиз-менеджерам, потом заполнять заявку на релиз и выбирать, в какой релиз будете включаться. И на каждом из этапов все будет затягиваться, а в релиз вообще могут включить, через 3 месяца, когда мердж реквест уже будет мертв и тебе выполняя следующие задачи, будет необходимо всегда держать эту в голове.
Параллельно вам дают ковыряться в другом легаси, например, на WCF, или добавлять что-нибудь во внутреннюю систему на ASPX. Во всем этом необходимо будет разбираться, но никакого профессионального роста вы от этого не получите.
И уже спустя год вы будете чувствовать, что теряете в своей квалификации, ведь везде куберы, микросервисы и прочее, а у вас хранимки и другое легаси. А также если вам важна ваша квалификация у вас начнет развиваться синдром самозванца и с каждой новой задачей по исправлению бага по хранимой процедуре, вы будете ее делать все медленнее и медленнее.
Так произошло и у меня. Через год, открывая задачу, я просто не мог сесть и заставить себя ее делать. Я находил различные отговорки, чтобы отложить ее хотя бы на немного. Каждый понедельник начинал превращаться в маленький ад, а отпуска не помогали, ведь после них я возвращался к своей неинтересной работе.
А ловушка заключается в том, что из этого выбраться очень тяжело. Ты работаешь как сеньор в финтехе почти на максимальной вилке зарплаты, испытывая синдром самозванца и с проседающими профессиональными навыками. У тебя уже нет моральных сил, но тебе все равно нужно найти интересную работу, желательно с такой же зарплатой или выше, или просто смириться и дальше погружаться в это болото.
И самое главное, ты начинаешь искать проблему в себе, думая, что что-то не так с тобой. Ведь команда доброжелательная, и обращаться с тобой хорошо, просто ты не справляешься со своей работой. И приходится убеждать себя, что на самом деле все хорошо.
И скажу я вам в запущенных случаях может ситуация казаться безвыходной, что еще больше демотивирует.
Как выбраться?
Для начала нужно составить список того, что вы хотите от своей карьеры, и какую работу вы сможете выполнять с удовольствием или хотя бы так, чтобы каждый понедельник не превращался для вас в судный день. То есть, если вы хотите в перспективе стать тимлидом, вам необходимо рассматривать вакансии, где это возможно.
После составления списка ваших целей необходимо научиться задавать вопросы вашему потенциальному работодателю на этапе интервью. Чем больше вопросов вы зададите, тем более реальную картину получите. Это поможет вам оценить не только сумму оффера, но и плюсы и недостатки работы в данной компании.
Далее возьмите отпуск и потихоньку начните готовиться к поиску желаемой работы, просматривая вакансии. Как только почувствуете, что подготовились достаточно, приступайте к собеседованиям.
И последнее, соберите как можно больше предложений. Не стоит бросаться на первое попавшееся, даже если там предлагается повышение зарплаты. Возможно, вы найдете что-то лучше. Менять одно неудовлетворительное место на другое не имеет смысла.
Заключение
В заключении хочу подытожить тем, что нужно определить, что вам действительно интересно и не зацикливаться, только на материальном аспекте. Также необходимо научиться смелее задавать вопросы и иметь выдержку не бросаться на первое попавшееся предложение. Чтобы не получилась ситуация — «жадность фраера сгубила».
Спасибо за внимание!
Если понравилось, вот мой телеграмм канал. Там я делюсь анонсами статей, делюсь своими размышлениями по разным моментам в айти, также рассказываю о своем изучении Golang.
