Обновить

Комментарии 7

На этой статье следует сосредоточиться https://habr.com/ru/articles/593173/

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь

В 12м Обучение. Важная составляющая процесса обучения, как одной и сложных и важных систем, есть обратная связь. Не просто подискутировать, а убедиться, что все участники системы-команды поняли и приняли правила и найти оптимальное решение для улучшения процесса. Чаще всего, как раз, на процессе обсуждения все и заканчивается. Иногда, даже, пишут небходимые действия, но без контроля их выполнения это не работает.

Я с вами согласен, не редко сталкивался с подобными примерами. Собрались, обсудили и забыли. Процесс обучения дает результат, если после обучения зафиксировали темы и принятые решения по улучшению процессов, методов или регламентов запустили в работу, то есть должны быть созданы задачи на выполнения. Данную функцию на себя может взять проектный офис.

Заголовок не соответствует содержимому, больше подходит заголовок банальные советы начинающему менеджеру.

Очень удобно управлять проектами, и не только через российский сервис O!task

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий

Публикации