Комментарии 1
Что делать, если сотрудник создал произведение в рамках своих должностных обязанностей, записанных в должностной инструкции, однако сделал это на собственном оборудовании, по собственной инициативе, без задания, и оплачивал расходы за счёт добровольцев?
Разумеется, работодатель всегда может написать служебное задание задним числом, и никто не сможет доказать, что задание не было дано загодя.
Как должен действовать сотрудник, если работодатель хочет иметь монопольное право на выполненное произведение, а сотрудник хочет передать права на это произведение неограниченному кругу лиц?
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Авторские права на служебные произведения и изобретения: что нужно знать автору и работодателю