Комментарии 17
Есть у меня знакомые руководители, которые по несколько месяцев ищут себе специалистов, ну, ребят, реально???
Ну простите, не все могут позволить себе нанять джуна за триста, коих сейчас пруд пруди, потому и ищешь пару месяцев в этой куче нормальных.
Автор в итоге тоже пару месяцев искал, кстати :)
По итогу, за 2 месяца и команда собрана
Двух разрабов (миддл и сеньор) на java/kotlin пилить бэкэнд искали 4 месяца. Телеком. Зарплаты конкурентные. Задачи разнообразные и нескучные. Хочешь - офис, хочешь - удаленка, хочешь - гибрид. Очень щадащий аджайл, без идиотских церемоний, приседаний и кришнаитства. Желающих караул сколько. Уровень караул какой. Сыпятся на элементарщине - совершенно базовые вещи, без которых просто невозможно обойтись.
Многие выпускники ВУЗ-ов с порога хотят зарплату минимум миддла, да и то, с таким выражением лица, будто делают мне одолжение. Приходится объяснять, что это не я тебе должен платить совершенно необоснованные деньги, а ты должен, по-справедливости, доплачивать, чтобы я тебя чему-то научил. Ибо знания твои недостаточны, фрагментарны и имеют весьма отдаленное отношение к практике.
1) Сейчас почти все ходят по рынку с кислой миной и занимаются выбирательством, так что расширить знания и стаж кандидаты (без вранья) не могут даже попросту из-за того, что их вообще не зовут на собеседования. Полагаю, именно так и выглядит DDoS-атака, где вместо пакетов - люди.
2) Многие HR по неясной причине отсекают кандидатов с низкой желаемой ЗП, так что её приходится угадывать.
Приходится объяснять, что это не я тебе должен платить совершенно необоснованные деньги, а ты должен, по-справедливости, доплачивать, чтобы я тебя чему-то научил.
Если работодатель хочет чего-нибудь эдакого от рынка труда, но он ему этого не предоставляет за желаемый прайс, то значит - это ему придётся или заняться обучением произвольно выбранного по сообразительности кандидата до своих стандартов, или сидеть и ждать полгода, когда в этой гаче достанется человек с тремя-четырьмя звёздами из пяти, у которого случайно есть релевантный индустриальный опыт.
ему придётся или заняться обучением произвольно выбранного по сообразительности кандидата до своих стандартов
Так и делаем. Если видим, что пришел пусть не вполне готовый, но желающий учиться за меньшую зарплату и, главное, увлеченный человек - берем. Конечно, есть риск, что он проучившись таким вот образом год-полтора, свалит на более вкусное место. Ну и ладно: свое мы по любому получим. Все равно: все когда-нибудь рано или поздно сваливают
Бывает, поддержу, это как раз непросто из тонны резюме и желающих, найти реально нужных спецов, адекватных и реальными компетенциями.
Примеры: на одном из тех.собесов было слышно, как парень постоянно, что-то пишет и валится на базовой части java. Или вот, хочет больше 500к, а опыта чисто бэкендерского не более 3 лет, а мне нужен был специалист, глубоко знающий flink. С аналитиками, тоже беда, не понимают вообще основ... а денег просили больше разработчиков... и да были джуны с запросом 200к и более, ну тут совсем тяжело))) по итогу я провел более 100 собесов...., чтобы набрать команду, это было жёстко... классно, когда тебе кто-то может кого-то порекомендовать
классно, когда тебе кто-то может кого-то порекомендовать
Тоже самое: в основном, по знакомым, да по прежним местам работы своим и своих ребят из команды. Однажды за раз "отхватил" сразу пару реально крутых ребят, но и то, только потому, что знал их до этого
А как хантеры, помогают?
Очень-очень редко. От хантеров в основном поток шлака. Не отказываемся, но и не надеемся
От хантеров в основном поток шлака.
Это эффект быстрых свиданий.
Когда можно получить быстрое знакомство с человеком для определённой цели (будь то работа или романтические отношения), то создаётся анонимная связь на основе шаблона "подозрительный незнакомец", т.е. отношение к случайному человеку из потока будет сильно более предвзятым, чем к знакомому знакомых с определённым социальным капиталом.
Если под микроскопом выискивать недостатки у людей и не иметь никаких зацепок к ним, то разумеется 99% пойдут в мусор.
А тут зависит тоже от уровня хантеров, как им поставили тз. У нас хантеры могут быть загружены на два месяца вперёд, и твоя задача будет рассмотрена, но в общем скоупе. Почему я говорил, что не ждите хантеров, если ты ставишь им задачу в бэклог, они не могут её сделать ASAP вот и всё, так как перегружены.
Люди по рекомендации, от хороших знакомых, могут быть намного лучше, так как за их знания уже ручаются, а это дорогого стоит, конечно если ты доверяешь этому знакомому.
Забористые были силикаты у того ИИ, который генерировал КДПВ.
Разработка в финтех или как пройти 7 кругов ада для вывода продукта на прод