В современном мире, где границы становятся все более условными, а удаленная работа – нормой, многие специалисты задумываются о карьере в американских компаниях, не покидая своей страны. История Алексея Коношенкова, специалиста по data science, показывает, что это вполне достижимо.
Алексей сумел получить два предложения о работе от компаний в США, находясь на Кипре. Его путь от выпускника МГУ до кандидата на позиции в американских компаниях включает в себя ряд этапов и стратегических решений.
Как ему это удалось? Какие шаги он предпринял? И главное – какие практические выводы можно сделать из его опыта?
В этой статье мы рассмотрим стратегию Алексея: от работы над резюме до создания американского номера телефона. Вы узнаете, как эффективно использовать LinkedIn для привлечения внимания рекрутеров и почему участие в профессиональных конкурсах может быть полезным при поиске работы.
От МГУ до мировых технологических гигантов
Карьерный путь Алексея Коношенкова начался на факультете вычислительной математики и кибернетики МГУ. После получения диплома он продолжил образование в Великобритании, где получил степень магистра по актуарной математике.
Вернувшись в Россию, Алексей осознал необходимость дальнейшего профессионального роста. Это привело его к переезду на Кипр, где сформировалась идея о работе в американских технологических компаниях. Именно здесь, среди оливковых рощ и античных руин, в голове Алексея созрел амбициозный план – покорить американский рынок труда.
Алексей объясняет свой выбор тем, что в США находятся самые главные технологические компании, которые могут дать огромное количество возможностей для профессионального развития.
Так начался новый этап в жизни нашего героя – поиск работы мечты в корпорациях из штатов, не покидая берегов Средиземного моря. Спойлер: будет непросто, но очень интересно.
Стратегия покорения американского рынка труда
1. Резюме: работа над ошибками
Первым шагом стала тщательная работа над резюме. Алексей использовал инструменты вроде TealHQ для оптимизации CV, но быстро понял, что высокие оценки от автоматических систем не гарантируют успех. Резюме, которые создают конструкторы резюме, теряют уникальность специалиста, получаются шаблонными и, как следствие, не обладаю высокой конверсией в звонок рекрутера. Он признается, что думал, будто гениально подходит к процессу, и был где-то в небесах на уровне своего эго. Но оказалось, что 90% кандидатов пользуются резюме-билдерами, что оказалось вообще не гениально.
После консультации с Анной Наумовой, Алексей кардинально изменил подход к своему резюме. Вместо двух страниц, где он пытался показать себя мастером на все руки (и инженер, и продакт, и проджект, и специалист по анализу данных), Алексей сфокусировался на конкретной позиции data scientist и релевантном опыте.
В новой версии резюме он четко обозначил свою цель – позицию Data Scientist. Алексей переформулировал свой опыт работы, подчеркивая именно те аспекты, которые связаны с анализом данных и машинным обучением. Он также добавил раздел с наградами и достижениями, включая успехи на хакатонах и конкурсах по программированию.
Результат не заставил себя ждать. Резюме стало привлекать внимание рекрутеров именно тех компаний и позиций, которые интересовали Алексея. Он начал получать приглашения на интервью на релевантные позиции. Более того, во время некоторых собеседований интервьюеры даже упоминали материалы, которые Алексей публиковал в LinkedIn
2. LinkedIn: ключ к успеху
LinkedIn стал главным инструментом в поиске работы. Алексей активно развивал профиль, писал статьи и налаживал связи. Он начал активно нетворкаться, писать в группах, добавлять людей в интересующих его компаниях.
Практический совет: не просто просить о помощи, а проявлять искренний интерес к собеседнику. Алексей заметил, что когда начинаешь спрашивать людей, как им удалось достичь успеха, ответов приходит гораздо больше.
3. Создание уникального контента
Алексей экспериментировал с созданием контента. Он пробовал писать еженедельно, ежедневно, но в итоге нашел свой формат – авторский контент по мере появления интересных идей. Например, он написал функцию, которая работает в три с половиной раза быстрее, чем все существующие аналоги, добавил ее в свой GitHub и написал об этом статью. Эта статья набрала 3000 просмотров и привлекла американских рекрутеров, которые начали писать и ссылаться на эту статью.
4. Американский номер: маленькая хитрость
Для повышения шансов получить интервью в компанию в штатах Алексей создал американский номер через приложение OpenPhone. Стоимость – около 10 долларов в месяц, но эффект значительный. Он объясняет это тем, что если есть два одинаковых кандидата, но с одним связаться удобно по американскому номеру телефона, а с другим нет (потому что номер телефона из Европы), свяжутся с тем, с которым это сделать проще. Американские рекрутеры не пользуются мессенджерами типа Telegram или WhatsApp, они звонят на мобильный телефон.
5. Участие в хакатонах и конкурсах
Алексей активно участвовал в различных хакатонах и конкурсах по программированию. Результат – второе место на хакатоне Сколково, четвертое место на DataFest, бронзовые медали на Kaggle. Награды в резюме оказались очень привлекательными для американских компаний.
Результаты: два оффера за пару недель и неожиданное решение, что удаленно на США он работать не хочет, а хочет быть в эпицентре событий.
Благодаря этой стратегии Алексей получил два оффера:
1. От компании, занимающейся аутсорсингом задач для технологических гигантов.
2. От небольшого EdTech стартапа.
Однако Алексей отказался от обоих предложений. Он понял, что удаленная работа - это не интересно, и надо ехать в штаты. Работа в качестве удаленного сотрудника за пределами США ограничивает возможности для развития и построения сети профессиональных контактов.
Планы на будущее: PhD и виза таланта O1 или EB1 (гринкарта)
Сейчас Алексей нацелен на поступление в PhD программу в США, предпочтительно в Стэнфорде. Параллельно он рассматривает возможность получения визы O1 или EB1 для людей с выдающимися способностями. Он считает, что если ничего не получится с PhD, то всегда можно податься на визу таланта
Ключевые практические советы для поиска работы в американских компаниях
1. Начинайте подготовку к поиску работы минимум за полгода до активного старта: улучшайте резюме, профиль в LinkedIn, занимайтесь нетворком, знакомьтесь с полезными людьми из компаний мечты, практикуйте ответы на собеседованиях. Настройтесь на длительный процесс поиска работы, не ожидайте быстрых результатов.
2. Активно ведите профессиональные соцсети, публикуйте экспертный контент. Экспериментируйте с форматами создания контента, найдите свой стиль публикаций.
3. Сфокусируйте резюме на конкретной желаемой позиции, избегайте обобщений.
4. Обновляйте резюме каждые 3-4 недели во время активного поиска работы.
5. Не ограничивайтесь только LinkedIn для поиска вакансий. Используйте специализированные платформы для поиска работы в стартапах: Wellfound, Y Combinator's job board, 500 Startups.
6. Адаптируйтесь к культурным особенностям: улыбайтесь и проявляйте позитивный настрой на интервью с американскими компаниями.
7. Рассмотрите долгосрочные стратегии: поступление на PhD или получение визы таланта для успешной интеграции в американский рынок труда.
8. Создайте американский номер телефона через специальные приложения для удобства связи с рекрутерами.
9. Участвуйте в хакатонах и профессиональных конкурсах для пополнения портфолио достижений.
10. Тестируйте различные подходы к поиску работы, не бойтесь менять стратегию.
История Алексея Коношенкова показывает, что получить предложение о работе от американской компании, находясь за пределами США, вполне реально. Однако важно понимать, что удаленная работа на американскую компанию – это лишь первый шаг. Для полноценного развития карьеры и максимальных возможностей роста все же стоит рассматривать варианты непосредственного переезда в США.
Главное – не останавливаться на достигнутом и всегда стремиться к большему. Работайте с холодной головой, меняйте режимы, тестируйте разные гипотезы. Обязательно что-то сработает, нужно просто сделать достаточное количество попыток.
