Комментарии 31
помните, что найденные вами ссыли на ресурсы не обязательно связаны с никнеймом целевого кандидата
Так без ссылки на телегу в ресурсе по ссылке - это вообще гадание на кофейной гущще.
Илья, статья хорошая, но хотелось бы каких-то кейсов с практической пользой.
Чем этот подход лучше, чем Amazinghiring и Podbor.io?
Вижу, что сильно больше источников, но поиск идет только по никнейму из телеграма и многие источники кажутся бесполезными (типа яндекс.музыки и тиктока). Плюс, никнейм в тг может не совпадать с никнеймами в других сервисах (как, например, у меня).
Ты можешь на коленке сформировать себе базу кандидатов за 2 тысячи рублей (цена лицензии). Это займет много времени, но зато почти бесплатно. Я не уверен, что AH и подбор используют такой же движок поиска как snoop, поэтому собранная тобой база может быть относительно уникальной. У данной базы будет много промахов, но ее можно будет использовать для дальнейшего расширения и валидизации профилей и собрать себе сервис вроде potok.io или AH (если они действительно собираются агрегированием информации в интернете).
Ну и бред. Расскажите уже челу про ГлазБога.
Рекрутёр, который придёт ко мне в личку из "какого-то ТГ-канала", а не из контактов моего резюме - то есть не зная моего опыта, стека, пожеланий по условиям труда и зарплате, обречён на очень быстрый провал.
Пускай ко мне придёт хоть какой-то рекрутер, молю
Стоит только указать в вакансии вилку х2 от текущей и все подобные сердитые дяди и тети, которые ругаются, что их достали рекрутеры, сразу же становятся вежливыми и охотно идут на контакт)
Меня не достали, честно говоря, даже наоборот - за последнее время стало существенно лучше. Да, поток предложений "у нас вилка до стольки, от скольки у вас в резюме и ещё удалёнка из РФ" стабилен, но сами предлагаемые вакансии по техническим критериям почти всегда релевантные.
Предложения "х2 от текущей" были - но с элементами или полностью менеджерские. Ну или нормальная работа руками - но криптоскам, казино или прочие интересные сферы деятельности :)
а как вы узнаете текущую, чтобы "х2" указывать?
Просто, мне кажется, что если вы опубликуете вакансию на лям (после НДФЛ, без учета премий) здесь и сейчас на любой площадке, уже завтра она будет у всех причастных и непричастных.
Если человек по рынку получает, то каким образом вы ему х2 предложите? А кто ниже рынка - так те и так на контакт охотно идут.
Спасибо за лишнее напоминание, что нужно обязательно завязывать с публичностью в сети. Рекрутеры даже с настоящим резюме на руках умудряются составить совершенно искаженное мнение о кандидате. Страшно представить, что будет, если они еще в осинтеров играть начнут.
Ну это база. Есть крупные системы, которые не просто деанонят, но и проводят контент анализ всех комментариев в сети. Те рекрутеры, которые не понимают, что написано в резюме у кандидатов в осинтеров играть не начнут, т.к они любят играть в "профайлеров"
Я использую генераторов ников, чтобы обеспечить уникальные ники на каждом сервисе. Но есть проблема - когда я делюсь именем ника по каким-либо причинам, часто следует вопрос, а что он означает. На что приходится отвечать, что просто рандомная последовательность букв.
Ну жмут рекрутеру погоны Смерша, что тут поделать. Умом на "школу" не потянул, так давай хоть так поиграю в т-ща Абакумова
У данного сорсинга есть недостаток - вы исходите из предположения, что у человека на всех сервисах ники одинаковые
Даже на скрине видно, что итоговые данные "съехали" по строкам. Что-то тут не то)
Ждем статью как достать скрытых участников чата :)
Я понимаю, конечно, что эти данные вроде как открытые, но публично выкатывать на весь Хабр списки ников участников каких-то чатов — это перебор всё же и чернуха проклятая. Просто неэтично. Надеюсь, автор либо сделает выводы и заблюрит часть своих замечательных скринов, либо ему насуют в панамку минусов столько, чтобы писать больше сюда не получилось
Тут большинство даже не читало статью, а сразу пошло жаловаться на рекрутеров в комментарии. Это была моя первая статья для хабра. Получилось с небольшими косяками, конечно, но, можно сделать выводы, что карма на этом портале совсем не отражает ценность материала. Пиши что-то в стиле "ууу проклятые рекрутеры, опять не берут вкатунов на работу за 200к\сек" и быстро станешь популярным.
Какие ресурсы стоит скрыть из статьи по вашему мнению?
А может, вы зря на аудиторию Хабра набрасываетесь? Вы не думали, что то, что для вас является ценностью, для айтишников является еще одним каналом лютого надоевшего спама, например?)) Подумайте с этой точки зрения и вдруг окажется, что Хабр не такой уж и токсичный)
Никнеймы участников чатов бы как-то заблюрить, что ли. Где текстовые файлики. Или каким-то мусором их забить, если пример надо показать
OSINT в работе IT-рекрутера: Достаем кандидатов из Telegram чата с помощью Telethon и Snoop