Комментарии 32
Чтобы этого избежать, вы можете создать несколько версий резюме, одно для вакансий с требованием 1-3 года опыта, другое — для 3-6 лет.
Даже и не знаю каким эпитетом оценить совет врать и накручивать опыт, чтобы потом на проверке получить чёрную метку.
Чёрная метка? Просто любопытно есть какие-то базы данных, где за плохо пройденный собес могут оставить плохой отзыв? Я тоже против накрутки опыта, но порой на собесах попадаются так же неадекваты, которые в теории могут выдать чёрную метку адекватному программисту? Просто любопытно, как это работает
Не думаю, что существуют чёрные списки кандидатов, но сейчас идёт активное разрастание экосистем, а у них обычно единые HRM-системы на всю группу компаний, так что можно себе на годы закрыть доступ к большому куску рынка, причём довольно лакомому куску. Да и отрасль у нас достаточно маленькая, есть риск просто испортить себе репутацию.
Ну вы серьезно эту чушь пишите?
то есть они в нарушении законодательства о хранение персональных данных продолжают хранить их, да еще и пользователям дают к ним доступ чтобы историю просматривать?)
заодно и всех тесок-однофамильцев банят, так как паспортных данных у них нет, даты рождения даже нет?
Ну тогда, вероятно, у Сергея Иванова «, Владимиров Петровых и тд заведомо нет шансов - из тысячи точно в России есть, кто-то уже наверняка в списки попал 😁😁😁
Не надо иметь паспортные данные, чтобы идентифицировать кандидата, достаточно контактных. Ещё хорошо в идентификации помогают места и годы учёбы, а также места, должности и годы работы. К тому же, когда я в прошлый раз собеседовался, то подписывал бумажку о разрешении на обработку и хранение моих ПД перед проверкой моей кандидатуры, так что с позиции закона всё в порядке. Да и тому же HeadHunter'у мы даём такое согласие при регистрации, а оно включает право передачи данных нанимателям. Можете, конечно, нигде резюме не публиковать и после каждого собеседования официально отзывать своё согласие, но не удивляйтесь потом, что вас совсем перестанут на собеседования приглашать.
достаточно контактных. Ещё хорошо в идентификации помогают места и годы учёбы, а также места, должности и годы работы.
Это буквально ПД.
ПД - данные, по которым можно идентифицировать конкретного человека
о разрешении на обработку и хранение моих ПД перед проверкой моей кандидатуры,
Оно обычно не бессрочное.
Даже если вы выдали бессрочное, его можно отозвать.
Всегда угараю с людей без софтскиллов, вы же вообще не понимаете как работает институт репутации и какую большую роль в отрасли играют неформальные контакты. Дело ваше, накручивайте опыт, когда поймают, отзывайте согласие на обработку и хранение персональных данных. Потом пишите на Хабр статью, как пузырь ИТ лопнул и рынок труда отрасли обвалился, потому что вы полгода ищете работу, но на сотни откликов нет ни одного ответа, а после спорьте с удивлёнными комментариями от тех, кого нон-стоп хантят на 300к в секунду.
Угу, сша есть такая страна. Кто больше обосрался с репутацией?
Но вы ж фапаете.
Нет никаких институтов, проснись уже, мастер, блин.
За пару месяцев округленного опыта занесут в черный список и всё, алга?
Не похоже на реальность
Дело не в накрутке опыта. Банально любая проблема с работодателем может обернуться в таком случае потерей репутации и имей хоть 30 лет релевантного опыта, никто вас не возьмёт, потому что повесят ярлык проблемного, не продуктивного, не приятного в общении, внешности, характере и т.д. нужное подчеркнуть. Например, если пытаться заграницей искать работу без всех надлежащих документов, то эйчары вешают ярлык от которого не избавиться даже если гражданство страны получить.
Касаемо накрутки опыта, такой бред только на российском рынке встречал. Везде давно смотрят на портфолио, достижения на прошлых работах, плюс реальные рекомендаций (не от друга с левака, а человека с верифицированным аккаунтом и проверкой его слов). Опыт работы, как и разделение по скиллу (на джунов, сеньоров и т.д.), либо вообще не пишутся, либо указываются примерно.
Конечно не существуют. Это чистая уголовщина, причем прям реально серьезная, но при этом даже не приносящая лута. Прости, но иррациональное зло - оно только в христианстве
Скорее не HRM системы, а компании часто обращаются к hr агентствам, что хантят специалистов. По идее они и выступают в роли той самой базы, поскольку попав в чс к нескольким подобным агенствам можно себе добровольно закрыть доступ к рынку и проблема в том, что напрямую с компаниями в обход них тоже далеко не всегда связаться не вариант, т.к. они скорее-всего пробьют у тех же агенств информацию. Наверное это и можно назвать чёрной меткой, от которой избавиться довольно сложно.
HRM тоже, например вся группа Сбера использует один СберПодбор. Конечно, тимлид и менеджер проекта не видят кандидатов других проектов, но вот кадровики и безопасники видят всю историю взаимодействий кандидата со всеми проектами, включая метки о том, что кандидат не прошёл сверку трудовой с резюме или был пойман на вранье. Примерно так же и во всех остальных экосистемах, у других банков, операторов связи, ритейла и прочих, совокупно оккупировавших уже половину рынка ИТ.
:))) конечно нет.
Можно оставить комментарий в резюме, видимый на всю компанию (всем рекрутерам).
Я обычно оставляю коммент, если резюме и кандидат не соответствуют друг другу. Кстати, иногда работает в обе стороны, когда кандидат хорош, но резюме составлять не умеет.
Но как бы новичок не пытался накрутить резюме или тем более обрабатывал ИИ - это все видно сразу.
Автор действительно дает плохие советы. Сейчас не проблем найти работодателя, если кандидат хоть на что-то способен
Ну вообще-то, если не вырывать из контекста, автор пишет об оптимизации пограничных случаев, а не накрутке N лет на пустом месте.
А чего эпитет. Это война с машинами, придуманными людьми. У тебя проблема этики, плохо ли врать бездушной машине? Считай это обработчиком try-except
Да накручивание это фигня, онлайн собесы уже давно проходят с помощью ментора на стороне соискателя. Просто в ухо ответ зачитывается и в соседнем окне решается лайвкрдинг. Проще говоря сейчас на любой грейд проходят кандидаты вообще без какого либо опыта. Некоторые могут получить работу не написав ни одной строчки кода.
Выкупаю таких на собесе без проблем. Их ответы хоть и правильные но немного фальшивые, это прямо чувствуется. И лайв кодинг неестественно пишется. И таких не сильно много, мне из 15 собесов попалось только 2
Плюс они в любом случае быстро отсеиваются на реальных задачах. Очень легко распознать человека, который вообще ничего не знает от специалиста, который либо имеет проблемы со скилом, либо просто волнуется. Первый будет делать задачи медленно, но понимать, что от него требуют и как это реализовать. Второй подавно всё знает, просто может совершить ошибки при волнении, но он будет писать код с большим пониманием того, что делает.
Человек, который ничего не знает, пишет код странно, из той же нейронки копирует код не думая, сыпаться на нестандартных, но простых вопросах о своём же коде.
П.С. Касаемо нейросетей, то не знаю как, но я в последнее время часто замечаю, что могу отличить код того же gpt, от кода, написанного человеком. Нейронки имеют свой стиль, что-ли, из-за чего на собесах и в тестовых заданиях легко такой код заметить.
Если честно, грустно, что у одного из самых больших в стране рекрутинговых сервисов, настолько ужасно работают алгоритмы поиска и фильтрации, что кандидатам приходится врать о своём возрасте, желаемой зарплате, ключевых навыках и т.д. ради того, чтобы их резюме просто увидели при отклике... Это плохо, как для эйчаров, так и для кандидатов.
Имхо, конкретно в плане инструментов linkedin будет лучше, хотя в плане ui/ux, hh мне нравится больше.
Для опытных спецов тоже справедливо. Если у вас 6+ лет опыта, то делайте дубль резюме со скрученным опытом до 5л11м.
Все врут . Это истина
А потом какая-то очередная хрюшка-ТП в своем корпоративном брехунке напишет "никогда не врите в резюме"....
Нашёл как-то на хх хорошую вакансию: интересное описание, шутки "для своих", фраза "работа у нас - не просто перекладывание json'ов". Короче, писал не HR, видно, что место интересное. Написал короткое сопроводительное письмо, подался. Опыт у меня указан 8 с лишним лет, резюме на 3 страницы текста - чтобы было побольше ключевых слов и фраз в духе "спас 30% компании от падения на 5% каких-то метрик". Через 4 минуты прилетает отказ. Резюме за это время даже не прочитать.
Вот и рассудите: не думаю, что опыта указано слишком много. Просто фейковая вакансия? Но описание действительно хорошее, даже обидно стало. Неужели рассчитывают на каких-то специальных кандидатов?
Мораль в том, что отклик по резюме - ещё не означает предложение о работе.
Я в КРОК на две вакансии откликался с примерно 100% совпадением по скиллам, в марте. Отказ, при этом вакансии продолжали висеть. Хз что Анастасии Фикс не понравилось, может знак по гороскопу.
Возможно тот же технарь написал в требованиях к hr "без технической вышки даже не приноси резюме". Или ещё какой-то достаточно жёсткий фильтр. По которому вы не прошли.
Ну или просто "оверкволифайд", у нас стока денег не будет ему зп платить.
Про то, чтобы указывать Москву и Питер в качестве места жительства - очень спорный совет, доступ к контактам на НН по Москве и области самый дорогой, поэтому компании могут выбрать, всю Россию без Москвы, чтобы снизить расходы. Также, если вы проживаете не в РФ и хотите получить работу в иностранной компании, НЕ указывайте города РФ в качестве места жительства, в крайнем случае, где-то в резюме пишите, что живёте не в РФ
А ещё HH передаёт компаниям ваши отклики и ответы на них. :)
Так что ваше резюме не должно быть старше пары недель. Если у вас будут сотни откликов и сотни отказов - автоматический отказ или рофло интервью без цели взять, а просто сравнить с уже апрувнутым кандидатом
Как обойти фильтры на hh.ru и сделать ваше резюме магнитом для рекрутеров