Комментарии 10
Не очень понятно какой, смысл реферала от незнакомого компании человека (п.1)? Или я чего-то недопонял.
А итог печален, конечно - с улицы похоже не зайдешь совсем, судя по статье. И если слабые софт скиллы - вообще без шансов.
П1 (Вариант 1) это про просьбу друга / знакомого порефералить в его компанию, где вы не ищете незнакомого совсем человека.
С улицы можно зайти, но вероятность быть отобранным в шорт-лист существенно ниже, чем по рефералке. А дальше все по классике, оценивают как софт скилы, так и хард скилы, но софт скилы на международном рынке решают, без этого никуда.
Все это в основном корретирует с моим последним опытом.
Отклики действительно почти бесполезны. Если и позовут на собес то через месяц, а потом скажут что позиция уже закрыта.
Я просто написал в Linkedin пост, что мой проект заканчивается и я ищу новых челенджей, поставил open to work и стал ждать. Ай-чаров компаний специально не добавлял в контакты, чтобы не прибежали (и убежали) все одновременно. В итоге поучил в среднем несколько собеседований в неделю. ИМХО, для программиста с опытом проблема не попасть на собес, HR хороших компаний в любом случае тебя найдут и позовут, это их работа. Меня нашли и позвали все кто нужно, в том числе google (к ним на ливколинг даже не пошел, не мой уровень). Проблема потом получить работу. И здесь действительно было сложно, оферы пошли только на третьем месяце.
А еще рефералки действительно работают. Когда приходишь по рефералке, они уже бессознательно хотят тебя взять (сам хотел, когда уже был по другую сторону экрана на собесе), потому что компаниям приходится перелопачивать кучу совершенно не проф-пригодных людей.
Если коротко: эра рынка кандидата прошла и вернется не скоро.
Что есть, то есть.
Богатое на инвестиции ковидное и пост-ковидное время 👉 найм всех, кого смогли найти и кратное увеличение нежизнеспособных проектов.
Поработалв в ЕС два года сделал те же выоводы - штат раздут, пока всех не сократят будет сложно.
Сам сейчас в поиске, пока что впечатления сходные. С большим интересом прочитал, спасибо!
Так какой результат нескольких месяцев поисков, что удалось найти? Какая позиция, опыт, оклад, страна? Удаленка или офис?
В статье частично есть ответ:
В итоге офферы были получены от компании из ОАЭ и от компании с полной удаленкой. Выбор муж остановил на компании из ОАЭ, офферы по цифрам одинаковые, но в компании из ОАЭ больше возможностей для получения опыта и роста.
Позиция - Engineering manager, управление несколькими кроссплатформенными командами. Предложения по зп совпадают с вилками в предложениях по позиции Engineering manager из этой статьи, см. раздел ОАЭ.
Международный поиск работы в 2024