Комментарии 7
На самом деле, даже если это и не правдивая история, а просто рецепт, то я всё равно был рад такое прочитать. В наше время такого мало хватает и как видно на данном примере - разгадка то довольно проста. Спасибо!
Я начал давать задачи, которые соответствовали его текущим возможностям, постепенно повышая их сложность
Вообще этим надо заниматься с самого начала, а не когда приходит выгорание.
Всё верно, опустила в начале истории факт, что крутого парня перевели в мою команду с другого проекта (из другой команды). Дальше был выбор: принять вызов и попробовать оживить во всём разочаровавшегося человека, или уволить / отдать снова в общий пул ресурсов компании через 1-2-3 недели/месяца, такое право у меня тоже было. Но решила попробовать.
Минус в карму за правду? Это мощно.
То есть если специалист хочет покинуть компанию, то это наверняка не проблемы в компании, а его выгорание? :-)
Когда приходит выгорание, все меры это как заботливо чистить больной зуб и обещать ему постоянное внимание.
Сперва нужно вылечить проблему. Типа отпуск или смена обстановки.
Греют душу такие истории, сам сейчас нахожусь в таком "выгорании", ещё ухудшает положение, что компания в которой работаю нравится и коллектив тоже... Почти каждый день прихожу в 0... Просто смотрю в потолок :/
Это показывает ваше мастерство, молодцы! :)
От выгорания к прорыву: история о лидерстве и эмпатии