Комментарии 11
Интересно однако..
А можно пример вот этого:
Формула, которой я придерживалась:[Job title] at [Current company] | [N years of experience] | [Field of experience 1] | [Field of experience 2] | [Field of experience 3] | [Alternative job title 1] | [Alternative job title 2]
Интересно, что рекрутеры повидимому очень любят вот эти вот проценты .. "улучшил на %..." . Однако, всегда встает вопрос, а как ты эти проценты посчитал, кто может подтвердить, что например твои улчшения в коде, ускорили выполнения проекта на 40% (откуда именно 40%), а если вдруг еще стоит что уменьшили затраты, то становится вообще смешно.
Но со стороны соискателя, конечно приходится играть по правилам рекрутеров.. :(
пример: Go Backend Lead at Revolut | 10+ years of experience | FinTech | Payments | HealthTech | Backend Team Lead | Staff Backend Engineer
Цифры рекрутеров редко беспокоят, на них могут обращать внимание нанимающие менеджеры, потому что в моде OKR и в ЕС любят в том числе про OKR спрашивать на собеседованиях, потому что там распространены индивидуальные OKR для каждого члена команды, а это и есть достижения.
Примеры OKR для технической команды (нагуглила быстро, возможно есть что-то качественнее): https://clickup.com/blog/engineering-okrs/.
Так а работу то нашли? И какая конверсия откликов в собесы и офферы?
За автора не скажу, но у меня за 2 года - где то 1% выхлопа с откликов. Не дальше скринингового интервью обычно. Откликов перевалило за 1000. Офферов 1 плохой в Германию по минималке блюкард, по сути работать за еду.
Зато очень продуктивно с точки зрения интервью и офферов - когда сами на меня выходят. Приходят раз в три недели, зато почти каждый раз весь цикл интервью и часто кончается оффером. Видно заинтересованность.
Ощущение - большинство вакансий висит для статистики и кпи отделов кадров.
Когда реально ищут - приходят сами. Там и разговор другой.
Мой вывод - развивать профиль, участвовать в сообществах, писать статьи научные. После статьи всегда месяц наплыва кадровиков. Иногда прямо говорят - вот наш тимлид прочел вашу статью, посмотрел профиль и попросил вас начать собеседовать в его команду.
Спасибо, что поделились! Ваш опыт мотивирует становиться публичным в своей сфере (писать посты, статьи) и нетворкать.
Вместо 2-3-4-5-5 часов на нормальную статью на линкедине, проще посвятить себя на совершенствование скиллов. За это время спокойно разгребается пласт размером с тот же AD CS и перепиливается в проде под свои нужды.
Вопрос лишь в том: шашечки или ехать? Можно долго и упорно играть в гуру скринингов и соснуть огромного тунца на технических собеседованиях. Людям задаю простые вопросы, а они не знают. "А как какать? А какать то как?", сидят сопли жуют. Зато резюме - одно краше другого. Каждый как мтнимум повелитель адронного коллайдера и укротитель битов в седьмом колене.
Умея и могя - само приезжает просто с нормальным профилем в Линкедине, если не забывать в него заходить.
Смысла от отдельного резюме вообще не вижу в нынешних реалиях. Подробное описание работ на Линкедине прекрасно заезжает всем хедханиерам и рекрутерам.
Согласна, что скилы нужны и это основа для успешного прохождения собеседований и получения оффера, потому что за красивое резюме никто на работу не берет. Но в текущих реалиях, когда к вам никто не приходит (например, вы только переехали заграницу или хотите переехать), а на отклики никто не отвечает/приходят отказы - остается только становится заметным и играть по правилам рынка.
Если коротко, то да, подробнее написано здесь: https://habr.com/ru/articles/841978/
Павлину в жизни его хвост только мешает. Но без него не выберут. Поэтому приходится отращивать хвост побольше вместо полезных навыков, ведь ресурсы то, как ни крути, ограничены. Эволюция, как известно, не отбирает лучших. Она отбирает наиболее приспособившихся.
В случае с людьми это описывается известной максимой: "какой бы формальный критерий вы не выбрали для сравнения полезности людей для бизнеса, они станут оптимизировать именно этот критерий, а не собственно полезность".
Павлину в жизни его хвост только мешает. Но без него не выберут
Плевать павлинихе на хвост павлина. Просто плевать.
Считается, что именно павлиний хвост навел великого Чарльза Дарвина на мысль о существовании полового отбора. Английский ученый задумался над тем, для чего птице нужен столь роскошный хвост, который тем не менее совершенно бесполезен для выживания — более того, это украшение часто создает павлину проблемы при нападении хищников.
Не прошло и 100 лет. Пора начинать эксперименты?!
В 1980-х биолог Марион Петри из Университета Ньюкасла (Великобритания) провела исследование, которое показало зависимость привлекательности самцов павлинов для самок от количества "глаз" в его хвостовых перьях. Выяснилось, что чем больше их было, тем больший успех сопутствовал павлину в его любовных делах. Таким образом, все представления о том, что это роскошное украшение возникло благодаря половому отбору вроде бы подтверждались.
Прошло ещё 20 лет и снова пора "в поля":
Тем не менее в 2008 году появилась работа японских исследователей, которая заставила несколько усомниться в выводах, сделанных госпожой Петри.
Биологи решили повторить ее наблюдения и в итоге, за семь лет они изучили брачное поведение более тысячи пар индийского павлина. Собранные ими данные однозначно свидетельствовали о том, что
ни размер хвоста,
ни его "пышность",
ни пресловутое количество "глазков"
совершенно не играют роли при выборе самкой брачного партнера
Танцуй, парень, танцуй!
Согласно их данным, хвост сам по себе вообще не играет никакой роли — имеет значение брачный танец, то есть дамы павлиньего племени отдают предпочтение более искусным танцорам. Это подтвердили эксперименты, в которых наиболее умелым танцовщикам вообще удаляли все хвостовые перья — самки все равно выбирали их, а не "расфуфыренных" неумех.
Так куда же смотрят самки то?
Пора НАВЕСИТЬ ОПТИКУ!
Совсем недавно исследования Джессики Йорзински и ее коллег из Калифорнийского университета в Дэвисе (США) показали, что на самом деле при брачных ритуалах дамы павлинов обращают на хвост самцов не так-то и много внимания. Биологи при помощи фотоаппаратови видеокамер проследили направление взглядов пав, когда те рассматривали ухаживающих за ними самцов. В результате выяснилось, что даже тогда, когда кавалер распускал хвост, то дамы рассматривали его урывками. В сумме на это у них уходила всего лишь треть времени. А вот оставшиеся две трети времени павы, как это ни странно, посвящали тому, чтобы рассмотреть основание хвоста — кроющие перья спины, расположенные ниже тех, что по ошибке называют хвостовыми. Ученые сравнили это с тем, как если бы представители рода человеческого вместо того, чтобы рассматривать роскошный узор на японском или китайском веере, внимательно вглядывались бы в его простую и ничем не украшенную рукоять. Таким образом выводы, сделанные японскими биологами пятью годами ранее подтвердились — для самок хвост самца действительно не имеет большого значения, поскольку на него они практически не смотрят.
ХВОСТ ЭТО ФЛАГ, типа семафора?
Однако зачем же тогда этот роскошный хвост вообще понадобился павлинам? Доктор Йорзински считает, что он нужен для того, чтобы просто привлечь внимание самки. Дело в том, что в естественной среде павлины обитают в лесах, и такой огромный и красочный хвост нужен просто для того, чтобы самка увидела кавалера в гуще растительности. Ну, а после того, как дама и кавалер найдут друг друга, смысл хвоста как признака, способного покорить сердце избранницы, уже совершенно теряется.
Гипотеза эта новая интересная, но проверить её проблематично - джунгли по которым бегает и летает павлин не особо то и заросли сейчас. Так что - нужен ли такой хвост чтобы павлиниха заметила вообще павлина? - никто экспериментов не проводил. Снова будут ждать 100 лет?
Знал бы Дарвин про выводы японцев и американцев, - создал бы он свою теорию свыше 100 лет назад?
Вопрос риторический!
Как я адаптировала CV, Cover letter и профиль в Linkedin для международного поиска работы