Комментарии 12
А медиатора не проще привлечь?
Ведь даже если я (весь белый и пушистый) смогу в себе выстроить описанную вами конструктивность, то коллега (диавол во плоти, истинно говорю вам) может не захотеть вести цивилизованные разговоры.
Кажется, это черновик статьи.
Старайтесь ни с кем не ссорится. Даже если твой смежник ну полный кретин! Дело в том что тебе в любом случае придется просить у менеджера рекомендательное письмо про твою работу. Без хороших рекомендаций ты не сможешь на устроится на новую работу (точно про ЕвроСоюз).
Рекомендательные письма - это единственный способ доказать, что человек, адекватный ( покорный, послушный и вообще полный конформист), что работал и что-то реально даже сделал.
Напиши письмо человеку, который тебя бесит, и сожги его. - Хорошо... А с письмом что делать? (й)
Да, совершенно верно.
Также я ниже написала, что работать над восприятием ситуации будет полезным для вас, если вы хотите дать негативную обратную связь или уволить (или подвести к увольнению) нарушающего субординацию коллегу. Если у вас получится, вы сможете смотреть на ситуацию сверху, не вовлекаясь в нее эмоционально, и не тратя излишние ресурсы.
Если кто-то орет на коллег, к нему на самом деле стоит относиться с жалостью и сочувствием, поверьте, он делает это не от лучшей жизни :))
Раздражает коллега?