Хабр Курсы для менеджеров
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток Менеджмент доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 16
"Острые языки мне рассказали, что руководство с заводов имеет правило, широко распространенное в их кругах: "пресмыкайся перед вышестоящими, презирай нижестоящих".
Это скорее о гос.управлении, там всё именно так. Прикиньте, даже "спасибо" никто не скажет, ибо подчинённые выполняют должностные инструкции, не за что благодарить.
Раболепства и хамства не видел на предприятиях; в управлении завода, как и в любом месте люди с амбициями несомненно интригуют и всё такое. А завод, какая такая свобода? - как руководитель может позволить свободное посещение металлургу, например? Разные отрасли, разные отработанные схемы. Было бы прикольно, если бы автор привёл пример, как свободолюбивый программист стал руководить железнодорожным депо, например. Или угольной шахтой.
Насчёт "ты" и "Вы". Я всем говорю "Вы", мне так комфортнее и проще.
Зарегался на хабре, конечно, не ради этого комментария, но всё равно будет первым)
ибо подчинённые выполняют должностные инструкции, не за что благодарить.
Сразу вспоминается итальянская забастовка. Может, в госах постоянно такая?
Было бы прикольно, если бы автор привёл пример, как свободолюбивый программист стал руководить железнодорожным депо, например. Или угольной шахтой.
Но с другой стороны, если техпроцесс не требует непрерывности (допустим, печь остынет, а разогревать долго), то почему бы и не отпустить металлурга пораньше, если он план на сегодня выполнил. Да и в ИТ может быть оправдан график и дежурства. Как минимум, в случае серверов и сетей на случай резкого отвала
Я всем говорю "Вы", мне так комфортнее и проще.
Без негатива, но я регулярно встречаю людей, которым некомфортно, когда к ним обращаются на "вы". А что вы делаете, когда вам говорят "лучше на ты"?
Автор не видел таких примеров, что бы программист стал руководить заводом. Но зато автор видел как на производстве машин вполне себе нормальная была история, когда к начальнику подходил сборщик и говорил, что ему бы на пару часов раньше уйти. И там решали за минуты как это сделать, что бы не встало производство.
У меня по молодости были такие же представления. Но, реально поработав в большом количестве разных коллективов, понял, что принятая в них форма общения никак не коррелирует с уважением или со свободой.
Завод / не завод, всё вообще может от отдела к отделу отличаться и неважно что за контора. Работал я и на "строгом" заводе и в "свободной" около айтишной конторе - везде люди и везде они разные.
А попробуйте цеховым сотрудникам свободный график сделать аахах. Надо детали сварить и передать на сборку, а "Петрович" решил сегодня попозже прийти, ну полежат детальки, ниче страшного))) гыыы, а фрезеровщик "Иваныч" пораньше ушел, у него котику дома грустно стало, ниче, пускай чпу станок постоит, подождёт) ну и всё в таком духе...
А если не только о графике? Хотя и это решается договором с коллегой, который тебя подменит. Можно на заводе устроить более простой подход в взаимодействии. У меня товарищ руководит заводом небольшим по металлообработке. Там супер душевная атмосфера и парни все нормально с ним на Ты и при этом всё делают как надо. Заводик, кстати, является дочкой одной банковской компании.
У меня другой подход: я начальник отдела ИБ, своим в отделе убедительно рекомендую общаться на "ты" и со мной и друг с другом, сам же я общаюсь на "ты" со смежными IT отделами. Со всеми остальными "не нашинскими" отделами общаемся на "вы".
Объясняю я это тем, что между "своими" равно или поздно можно просто задолбаться "выкать" и все эти прочие отчества употреблять - язык отсохнет. С остальными отделами общаешься не так часто, да и они из другой "тусовки"
Везде где я работал, свободный график и возможность просто отпросится на словах, означало что если случается факап, то ты должен без вопросов остаться на неоплачиваемую переработку. Причем переработка обычно превалировала.
Причём здесь хаб "История IT"?
Я, будучи низшим руководителем, пытался внедрить в полугоскомпанию отпочковавшуюся от "завода" человеколюбивые подходы типа - выкорчевать ВЫканье, упразднить согласование отгулов на пол часа и пить чай не по графику. Не смог, даже в рамках своей юрисдикции :) Уж больно сильно оно там корни пустило. По-своему это конечно всё интересно и в чем-то даже правильно, но мне не подошло.
Возможно необходимость ношения униформы вместо шорт на заводе может быть как-то связана с ТБ. Но это так, злые языки рассказали
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Руководство на заводе и в IT