LinkedIn и hh.ru (rabota.by) в наше время — ключевые площадки для поиска работы. Чтобы выделиться и найти работу быстрее, можно использовать те же инструменты, что и мы, рекрутеры.
1. Оптимизируйте резюме и профиль
→ Ключевые слова:
Изучите описания вакансий мечты. Выпишите повторяющиеся термины (например, «SaaS», «B2B-продажи») и добавьте их в резюме.
Уточняйте должность: вместо «Менеджер по продажам» — «Менеджер по продажам B2B в IT».
Избегайте перегрузки: 5-6 ключевых слов достаточно.
→ Структура:
Четко описывайте опыт: проекты, результаты, инструменты (например, «Увеличил конверсию на 30% через CRM Bitrix24»).
2. Расширяйте сеть контактов и увеличивайте отклики
→ LinkedIn:
Устанавливайте контакт с рекрутерам, руководителям, экспертам вашей сферы.
Пишите персонализированные сообщения (но не поэмы, умоляю!):
«Добрый день! Я работаю в digital-маркетинге, хотел бы обсудить тренды в нише. Готов поделиться своим опытом».
Комментируйте посты, участвуйте в обсуждениях — это повышает видимость.
→ hh.ru (rabota.by):
Откликайтесь только на релевантные вакансии (допустимое отклонение в опыте — ±1,5 года).
3. Используйте фильтры и Boolean-поиск
→ Фильтры:
На hh.ru (rabota.by) и LinkedIn используйте фильтры, подобные:
Опыт: «от 3 лет»;
Локация: «удаленно»;
Зарплатные ожидания: ... .
→ Boolean-логика:
Кавычки для точных фраз: "цифровой маркетинг".
site:linkedin .com — поиск только на LinkedIn.
Операторы:
AND: «аналитик AND Big Data»;
OR: «менеджер OR координатор»;
NOT или - : «Java -стажер».
Пример: site:linkedin.com ("Python Developer" OR "Python разработчик") (Django OR "Django-REST") "удаленная работа" ("Crypto" OR Крипто) ("recruiter" OR "рекрутер") -junior -intern -стажер
4. Анализируйте конкурентов и рынок
→ Изучите профили конкурентов:
Какие навыки и курсы указаны у специалистов на аналогичной / желаемой должности?
Какие компании (домены) чаще нанимают в вашей сфере?
→ Прокачивайте свои слабые места:
Если в 70% вакансий требуется Go — пройдите хотя бы базовый курс. После этого можно обсуждать данный навык, даже если он не критичный для вакансии.
→ Делайте акцент на честность:
Не приукрашивайте опыт. Например, если изучали Python на базовом уровне, не пишите «опыт коммерческой разработки» или «middle python разработчик».
5. Добавьте портфолио и публикации (да, банально, но)
→ Активности:
Публикуйте кейсы: «Как увеличил трафик сайта на 50% через SEO» и им подобные. Показывайте свой опыт и свою экспертизу!
Делитесь подборками инструментов (например, «Топ-5 сервисов для аналитики»).
→ Платформы:
Нет блога? Начинайте вести! Используйте Medium, Habr, VC.ru и описывайте релевантные для вашего направления проблемы, специфику и особенности.
Добавляйте ссылки на код в GitHub/GitLab, даже если это учебные проекты (а вдруг такого больше нет на рынке?).
И как итог:
Используйте ключевые слова и Boolean-поиск, чтобы находили вас или находили нужные вакансии вы.
Расширяйте сеть контактов — 30% вакансий закрываются через рекомендации и реферальный рекрутинг.
Анализируйте рынок и публикуйте экспертный контент — это повысит доверие нас, работодателей а также повлияет на скорость найма.
Помните: честность и конкретика в резюме — основа успеха. Не стоит лгать. Правда в наше время дорого стоит!
