Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 19
Нет никакого дефицита специалистов - посмотрите сколько откликается на каждую вакансию. Все разговоры о дефиците ведутся только для того, чтоб задурить голову молодёжи, чтоб шла в ИТ, чтоб создать избыток кадров и рынок нанимателя соответственно, ибо платить нормально никто не желает, все хотят сбить цену, а гастеров нет на ИТ-профессии.
Дефицит специалистов есть почти на любые профессии; хоть на программирование, хоть на сварку, хоть на военную операцию. Большинство откликающихся просто не очень-то специалисты, скажем так.
Если человек откликнулся, может означать еще и то, что он хочет сменить работу, а не только лишь находится в свободном поиске. Даже если он устроится на вакасию на которую отвлекался - тут же возникнет новая в том месте где он уволился. Но, вцелом согласен: дефицит слегка поуменьшился, по прошлому году уже можно было не хватать первого попавшегося джуна отличающего 'if' от 'do', да и в мидлах можно поковыряться.
Эту истерию разгоняют всякие хххбоксы и прочие инфоцыгане, что бы стричь с входильщиков в ит.
Отклики это не показатель, их могут делать боты, и 1000 вкатунов откликаться на 1000 вакансий, а подобрать из них и некого.
Может, но тем не менее, почему-то это получается далеко не у всех. Рисовать тоже каждый с глазами и руками может, и на пианино играть. Допустим из 1000 - 10 специалистов-крутанов и 100 просто хороших, но 1000 откликов-то на 1000 вакансий, а не на одну.
Чтобы как-то писать достаточно и прочитать книжку "квантовая физика програмирование для чайников". Полно сфер, где этого вполне достаточно. Но если задачи попадаются посложнее, то, внезапно, оказывается что важно понимать что "под капотом" у СУБД, как строится план запроса и каким он должен быть - иначе как понять чего не хватает, чтобы план запроса был оптимальным. Тебе надо понимать что "под капотом" у сборщика мусора, иначе не поймешь почему в твоем приложении протекает память. И вот тогда во всей красе перед товой встаю флешбеки с душных лекций по многопоточному программированию, теории субд, теории множеств, и прочим предметам, которые не изучал "любой технически граматный специалист".
Как следствие в твоей команде появляется соракалетний вечный джун, которого всеми силами ты будешь пытаться натянуть на слабенького мидла, потому как в предметке он шарит как боженька, декомпозирует задачу со слуха, и вообще клевый пацан. Но допускать его к нагруженному процессу нельзя, под страхом анальных кар со стороны служб эксплуатации.
Еще раз повторюсь - в сфере ИТ таких задачь, всеже меньше, чем доступных простому кодеру. И автоматизировать изолированную задачку можно не будучи этим вашим Бьерном Страуструппом.
Дефицит есть и рост числа вакансий тоже. Но в 1С.
Дочитал до "охота за талантами" и бросил. Охотиться надо за трудягами. Те, кто охотится за талантами - это сами неквалифицированные люди
Такое ощущение что отечественное ит состоит из одних программистов, аналитиков и тестировщиков, а где все остальные?
В прошлом году количество вакансий по слову java на хх было в районе 6800, в этом году их уже 4617. Расценки почти не растут, инфляция давно все сьела. Выгода разработки с каждым годом все меньше и меньше.
Пузырь, пузырь. МТС уже прикрыл свой эксперимент по замещению ютуба, скоро начнут увольнять ненужных сотрудников по этой причине. Так же будет и в других местах, весь балласт поувольняют и будет в итоге по пять программистов на место к 2030 году.
1)Работодатели часто выкладывают вакансии на middle senior уровень, при этом ставя вилку в зп как у junior,junior+. По итогу к ним и откликаются junior,junior+ которых устраивает зп,но которые не потянут требования в вакансии. И работодатель трактует это как нехватку опытных специалистов.
2)Опытные специалисты часто выполняют заказы либо в одиночку ,либо собирая свою команду, становясь таким образом работодателем. Для работодателя это приводит к уменьшению потенциальных работников на рынке труда, для заказчика же это приводит к появлению конкуренции среди подрядчиков, таким образом улучшая качество и цену конечного продукта за счет конкуренции.
3)В компаниях часто не правильно устроены бизнес процессы, из за чего выполняется лишняя работа или переделывается по нескольку раз. Тут уже дело не в нехватки специалистов ,а в неправильном использовании ресурсов.
4)Многие компании которые хотят специалистов в свой штат, на самом деле не нуждаются в нем в своем штате. Из-за чего он простаивает, а на рынке увеличивается конкуренция за штатных специалистов
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Анализ рынка ИТ-Специалистов в России: пузырь или устойчивый рост?