Comments 16
То есть вы повысили ваш ССИ с 22 до 38? Или всё таки, чтобы в личку начали ломиться рекрутеры, надо рейтинг поболе?
А какие у вас `Industry SSI rank` и `Network SSI rank`?
У меня при ССИ 25 -- 69% и 59%.
SSI в начале я не заскринил, и честно говоря не помню, сколько было, меньше 20.
У меня при SSI 37 43% и 38% соответственно.
38 не пиковое значение, SSI можно докручивать постоянной активностью по 2 и 3 пунктам, что на скрине показал, но я последнее время этим не занимаюсь. К сожалению не трекал, но по ощущениям и так работает +- так же
Всё по делу. Многим пригодится. Часто слышу
-ищу работу.
-а Линкин заполнил полностью?
-У меня его нет.
Ещё как мне показалось влияет количество профессиональных связей. У меня когда за 1000 перешло начали бомбить часто предложениями. Хз может потому что не искал очень давно работу кажется что много предложений само приходит
Меня часто там инвайтят абсолютно нерелевантные незнакомые люди. Их зачтут за "профессиональные связи" или как? Не IT, если что.
не знаю как построен алгоритм, но предполагаю что формирует портрет каждого юзера, в том числе по портретам остальных. по типу - я действительно токарь если у меня в связях мастера цеха, 50% таких же токарей, и поставщики чего-то для токарства.
другими словами - непонятных для себя людей за пределами своей индустрии мало смысла добавлять
еще я заметил - что добавлять HR смысла особо нет. Во-первых они не ломятся к тебе потом с предложениями, а во вторых последний пункт в SSI даже снижается.
По поводу "инвайтят неревалнтные связи" - имеете в виду заявки на добавление в connections от нерелевантных людей? Не было такого. Может в профиле что-то заполнено не так, что находят вас?
По поводу локации немного дискуссионный момент, если указал локацию А, где для работы нужно иметь разрешение, то все же будет потом обламываться на первом же вопросе о том если это разрешение на работу/PR?
это вообще интересная часть. Тут ты сам выбираешь тактику для себя. И все зависит от страны, и твоих возможностей - например сделать визу талантов.
1) Можешь до последнего делать вид, что разрешение есть, а потом разруливать.
2) Можешь сразу сказать, и в начале спросить, и вдруг они будут согласны на удаленку или перевезти тебя
3) Говоришь, что есть разрешение, а потом скажешь нууу я in the middle of process of talent VISA (в UK делается за полгода), и может они будут готовы подождать, или сразу визу делаешь :)
Ну это так, накидал варианты сходу, отталкиваясь от твоего вопроса. Вариантов множество может быть
Ничто так не выдаёт теоретика, как его высказывания будто спам HR в LI что-то значит. Ну валятся мне тоннами "предложения" от HR. Как выясняется, нужно им только прокачать свой KPI. 99% профиль даже бегло не читают. Лет за 10 лет реально конструктивных предложений было буквально по пальцам пересчитать. И те не от HR.
Ну если прям за 10(!) лет мало конструктивных предложений, это действительно грустно...а от кого предложения, если не от HR?
CTO, архитекторы, просто разрабы интересуются. С HR ситуации порой складываются просто комичные: сначала вломятся к тебе в личку "какой вы замечательный, как мы заинтересованы в вас", а на первичном созвоне "ой, вы нам не подходите".
Использую LI только как записную книжку. Закидываешь туда всех коллег с кем работал. Потом, бывает, пригождается.
Кстати да, все предложения от эйчар не подходили по стеку/опыту или были требования доп.языка страны.
Я последние лет 6-7 менял работу только через линкедин. И предложения на которые я в итоге согласился приходили от рекрутеров. Так что видимо у каждого свой опыт. При этом пришло много неподходящих (для меня лично), но релевантных. Последние 3 года интенсивность очень сильно снизилась, раньше по 2-4 в неделю приходило, сейчас 2 в месяц.
Более того, если вас нашли не через HR, то это как минимум повод спросить на собеседовании про процессы в компании (если конечно пришли не через ваших личных знакомых). Я, например, работал в компании, в которой мне лично пришлось искать сотрудников к себе в команду и я бы не советовал идти туда в то время.
Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы к тебе приходили HR от международных компаний