Комментарии 8
Какие навыки востребованы в 2025? Лучше ответе на вопрос: Вы то откуда это знаете? :-)
Люди, которые считают что Soft skills не приятное дополнение к сотруднику, как опрятный вид или приятный тэмбр голоса, как мне кажется, ошибаются сайтом.
Тут сайт про IT, как бы это не ломали статьи про продажи и про управление. А в этой области Hard skills это самое важное.
Была в моей молодости такая секстстская приговорка: "не то, чтобы мужчине от его женщины ничего не нужно, кроме секса, но ему от неё ничего не нужно без секса". Так и с хардскилами. Без них человек в области технологий, программирования, инженерии, науки просто будет мешать. Мы знаем миллионы примеров того, как люди выстраивали свою карьеру чисто на софтскилах. Это либо был огромный провал для коллектива целиком, либо у таких товарищей был надёжный советчик с хорошим хардом. И в каждом таком случае если бы человек обладал собственными хардскилами как минимум на уровне софт было бы ощутимо лучше.
Наоборот, конечно, тоже бывает, и часто. Я бы сказал, что софтскил лучше не загонять в зону, которая может быть названа "отрицательной" - когда человек мешает. Но если у тебя нет проблем с софтом, если ты никому не мешаешь и читаешь этот сайт - развивай хардскилы и не отвлекайся, принесёшь больше пользы.
... принесёшь больше пользы.
Мне кажется подобные статьи с этим не спорят. Они про то, что с прокаченными софт-скилами проще себе принести больше пользы.
Это как про доброе слово и револьвер :)
И опять не верно. Видел одного человека, который из-за дизбаланса скилов и способности продавать начальству или заказчикам, прокаченному выше ,чем делать, всегда в депрессии и запаре. Он понимает, что нужно. Он слышит коллег. Он предлагает варианты. И на него вешают их реализацию, с чем он не справляется. Получает клеймо пиз***ола и валяется в депрессии. Так что, да, в нашей области харды должны всегда быть ощутимо выше софтов, чтобы не наговорить головой того, что не оплатит задница.
Софтскилы работника, это хардскилы начальника.
Дело в том что большой перевес в софт скилах помогает построить карьеру в одной компании, а больший перевес в хард скилах даст возможность приобрести широкий опыт и дальше можно решать что лучше тебе подтянуть софт скилы или дальше двигаться по пути хард скилов, а наоборот не получится. Плюс сильные Хард скилы помогают хоть как-то снижать стресс работы тем что ты прозрачно понимаешь свое значение и свой вклад в работу
Hard skills или Soft skills: какие навыки востребованы в 2025 году?