Комментарии 3
Мне интересно, о каком вы "рынке соискателя" говорите? Уточните страну, пожалуйста, т.к в РФ по 2к откликов на половину вакансий и работодатели могут людей хоть по натальным картам отсеивать. Поэтому даже бренд не нужен - надо только среди этой толпы найти хороших работников
Если вы про ИТ - то, возможно. На бухгалтеров и юристов, например, не так много.
Какая ирония, ведь родители говорили мне про "юристов и экономистов сейчас - как собак нерезаных", и я в 2017-ом как раз наблюдал огромный конкурс на юридические и экономические специальности и почти отсутствующий - на программную инженерию. Вот только пока я учился в ВУЗе, через чуть меньше чем полгода после выпуска разрабы оказались не в чести, ибо произошло сами понимаете что
Ладно, почему айтишники никому не нужны, почему от них отбиваются литкодами и фильтрами по возрасту, да и вообще сокращают, я понимаю. Но почему юристы-экономисты внезапно стали опять востребованы? Или это связано с тем, что теперь надо обходить санкции и т.д. и договариваться с кучей челиков ради этого?
HR или маркетинг: кто должен продвигать бренд работодателя?