Путь инженера-программиста: от джуна до сеньора

[Bulochnik]

Да, да, конечно. Повышайте ответственность, решайте задачи, а потом, во время очередного кризиса - "А зачем нам такой опытный старый сотрудник? Давайте лучше молодых наберем!".

[cupraer]

Почему очень часто перечисление категорий обрывается на середине? Что не так с категориями Staff, Principal, Distinguished, Fella?

[AlexFTF]

Такие категории это уже специфика компании. Где-то они есть, а где-то их нет, в отличии от инженера-программиста 1 (senior),2 (middle) и 3 (junior) категории, которые так или иначе фигурируют в компаниях.

[cupraer]

Вы пишете про «путь», вроде? Ну вот после синьёра — путь в те компании, где такие категории есть.

[nochnoj]

А также Senior Principal Engineer, Senior Distinguished Engineer, Senior Principal Distinguished..

😀

[winkyBrain]

Т.е. вы просто описали характеристики + задачи каждого ёмкого грейда на свой взгляд и назвали это "Путь инженера-программиста"? Это не путь, это просто рассуждения о том, кто такой джун, мидл и т.д. Описанные в тысячный раз)

[unreal_undead2]

Интерес был именно в решении задач, а не в получении категорий. Категории как-то сами по себе назначались…

Тоже как то так живу в индустрии почти тридцать лет и считаю, что остальное содержание статьи можно пропустить )

[MaxAkaAltmer]

Если вы очень хороший инженер-программист, то будучи наемным сотрудником вы очень быстро станете сеньором, но никогда и ни за что вам не дадут подняться на ступеньку выше ;)

[AlexFTF]

Выше, только Заслуженный Сеньор :)

[unreal_undead2]

Никто не мешает основать свой стартап.

[nghtsnw]

Выше сеньора наверное только милорд технический директор, но там дополнительно экономическое и управленческое образование нужно будет, в большей степени чем инженерное. И, вероятно, там отдельная очередь на место.