Еще совсем недавно джуны очень ценились. Можно было вырастить преданного сотрудника, гораздо медленнее поднимать ему зарплату, и в итоге получался отличный боец, который знает все правила взаимодействия в компании и плавно перерастает в мидла. Вакансий на рынке было много. Если говорить о веб-разработке, то залететь верстальщиком было вообще плевое дело — пару недель почитать книжки по HTML/CSS, попрактиковаться с табличной версткой (да, бывалые динозавры еще помнят, когда такой подход был мейнстримом), потом перейти к блочной — и можно отправляться на собеседования. Неделя — и вы уже в руках какой-нибудь веб-студии, а там, при желании, через полгода станете полноценным фронтендером или переквалифицируетесь в бэкенд-разработчика. Хорошие времена: можно не особо напрягаясь было заработать на хлеб, клацая по клавиатуре.
«У динозавров мозг был с грецкий орех, а они правили на Земле шестьдесят миллионов лет».
Шли годы, уровень джунов рос — с этим не поспоришь. Знаний в открытом доступе становилось все больше, конкуренция — выше. Стали появляться всякие фреймворки, знания которых сильно поднимала эффективность работы, и кто их знал были намного круче оппонентов. Появилась возможность платно пройти курсы и получить огромный буст или вовсе найти ментора. В таких условиях без голода до знаний уже никак. Многие удивлялись, сколько всего требуется в вакансиях на джуна, и точно ли это джун, а не сеньор. Да, те, кто не идет в ногу со временем, со временем вымирают. Это не требования завышены — это те, кто читает эти вакансии засиделись на одном тепленьком месте.
«Я вот иногда думаю о динозаврах. Мне их так жалко. Зачем им нужно было вымирать?»
Динозавры чувствовали себя уверенно и контролировали ситуацию. А потом упал метеорит. Метеорит назывался ИИ.
И поначалу поразил только крутым названием и сказками о том, что на днях он нас заменит. Но не заменил — ведь поначалу все было совсем плохо: поиграть — и не более, может, странные картинки погенерировать с шестью пальцами, посмеяться над несуразными ответами над простыми вопросам. Но что отличало развитие ИИ от большинства разработчиков — так это то, что он не стоял на месте и быстро развивался. Модели улучшались, добавлялись интеграции в различные инструменты, и уже спустя какое-то время, если вы разработчик и не используете ИИ для рутины — вас бы не помешало уволить и заменить на того, кто использует. Ведь это экономит уйму времени: быстро нагенерить DTO, написать документацию и так далее. Вы как эксперт все еще нужны, так как ИИ еще галлюцинирует, но уже близок к хорошим результатам — особенно с хорошим промптом и контекстом.
Итак, метеорит упал и некоторое время валялся на земле, но особо динозавров не испугал. Но вдруг он взорвался, погубив динозавров как вид.
Прощай, динозаврик по имени джун.
Давайте представим картину: компания нанимает джуна (или джунов), чтобы вырастить их до мидлов. Скажем, тратит в среднем 100 тыс. ₽ в месяц, и на протяжении двух лет он превращается в мидла. Примерный расход — более двух миллионов рублей. Плюс риск: может уйти, перегореть, его могут переманить — все что угодно. Когда-то такая схема все равно была выгодной. Но сейчас лучше сразу нанять мидла, который владеет навыками использования ИИ — и по сути ИИ для него будет в виде команды нейроджунов, сразу десятка два. Ведь что делают джуны? Простейшие задачи, API, CRUD, где-то что-то подлатать и заняться рутиной — то, что сейчас идеально делает LLM, и токены выйдут дешевле, чем джуны. Достаточно просто терпеливо последовательно закидывать запросы в нейронку и постепенно получать рабочий код.
Вы можете сказать: «Лжец!» — и ткнуть кучей ссылок на hh с джунскими вакансиями. Ок, но уверяю — все к этому идет. Даже сейчас, глядя на вакансии джунов, вы увидите, что требования уже далеко не те, что были до ИИ. Кто-то удивится и скажет, что это требования мидла или выше, кто-то будет плакать о том, какие сложные тестовые и почему тестовое, которое вы выполнили, даже не комментировали. Да, все верно — требования выросли, так как джуны как вид вымирают.
Пришла эпоха мидлов и сеньоров с нейроджунами. Но ИИ не стоит на месте, и что будет дальше — я думаю, все мы прекрасно знаем (глядишь, начнут появляться нейромиддлы).
Друзья, а что же делать новичкам или джунам с десятью годами опыта? Переучиваться и идти делать натяжные потолки? Моё мнение — просто адаптироваться к новому миру, не отрицать, а скорее начать применять появившиеся инструменты. Но требования к соискателям становятся всё серьёзнее - теперь уже не получится сделать тестовое по-быстрому. Я постоянно делаю код-ревью и часто пишу одно и тоже сообщение: «Все так плохо, что ИИ сгенерирует лучше». То есть разработчик даже не стал его использовать и написал еще хуже. Возникает вопрос зачем тогда нужен такой разработчик? Теперь путь в специализацию станет дольше: нужно читать больше, смотреть больше, делать больше пет-проектов. Не удивляйтесь, что на собеседованиях джуна вас уже будут спрашивать про DDD. Но также, прежде чем начинать, вам нужно ответить на вопрос: вы точно хотите пройти этот путь? Это точно ваше призвание? Придется непросто, ведь конкуренция выросла. Вы должны быть одержимыми разработкой, быть голодными до знаний, следить за развитием мира вокруг и развиваться вместе с ним. И тогда вам откроются все двери, и никто вас не заменит, а «заменители» станут вашими верными слугами, которые быстро и грамотно выполнят рутинные задачи, а вы будете контролировать их работу. Код имеет все меньший приоритет, а умение мыслить и решать задачи — все больший.
Дивный новый мир!
