Pull to refresh

Отпуск, как считать грёбанные отпускные? Как не сосать финансовый леденец после

Level of difficultyEasy
Reading time4 min
Views2.6K

Глава 1. Что такое отпуск?

Настал тот самый день, когда я стал готовиться к первому в жизни оплачиваемому отпуску и вот вообще не очевидной историей оказалось понять на что я могу рассчитывать по бабкам, ведь семью и обязательства никто не отменял.

Ставим задачу из заголовка, но более конкретно: нужно сходить в отпуск, чтобы итоговая сумма дохода за месяц не была меньше, чем стандартная.

Пример: при окладе в 100к, я рассчитываю за отпускной месяц получить не 90к, не 80к, а не меньше положенных 100к. Как оказалось, тут можно запросто обосраться.

Подёргав знакомых с вопросами чего да как, получил три варианта ответов:

  • вообще хз, беру когда нужно, бабки скидывают, не парюсь

  • что такое отпуск?

  • ни в коем разе не бери в январе и мае

Поняв, что похоже с пол тычка не разобраться, усилил давление на общественность, гугл и бухгалтерию.

В сумме имеем отпуск - это возможность отдыхать от работы, но тебе за это платят (для меня это в диковинку, привык работаешь платят, не работаешь не платят). Осталось разобраться сколько платят, и вот несколько ключевых параметров, из которых в дальнейшем и складывается магическая сумма отпускных

  • Количество дней отпуска (A)

  • Средний дневной заработок (B)

  • Начисления за расчетный период (C)

  • Среднемесячное число календарных дней за расчётный период (D), константа = 29,3 (Согласно законодательству РФ, среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных принимается равным 29.3 дня)

Итоговая формула выглядит прекрасно, всего четыре параметра ведь:
Сумма отпускных = A * B
Средний дневной заработок B = C / D
Но, как говорится, всегда есть нюанс.

Пробуем разобраться на простом примере: я отработал в любимой компании 11 месяцев и хочу сходить в положенный отпуск на 28 дней, мой кровный оклад 100к.

Получается
A = 28
С = 11 месяцев * 100к = 1_100_000
D = 11 месяцев * 29,3 = 322,3
B = С / D = 1_100_000 / 322,3 = 3412,96
Отпускные = A * B = 28 * 3412,96 = 95_562,88

Пу-пу-пу, получается нюанс... 95к это не 100к.

Простой пример не помог, открываем календарь и пытаемся прикинуть писю к носу, ведь кто-то что-то говорил про январь/май...

Глава 2. Выходные и праздничные дни?

Ну допустим мне не просто так говорили в начале года чтобы я спланировал, когда у меня будет отпуск... Попробуем посмотреть июль

«О кайф!», подумал я, в начале месяца закрою все вопросы, а в конце подключусь уже к работе, еще и отпускных дней потрачу не 28, а 19, огонь, только нужно посчитаться тут же еще и ЗП насчитают.

A = 19
С = 100_000
D = 29,3
B = С / D = 3412,96
Отпускные = 19 * 3412,96 = 64_846,24, ок, но еще ведь + 8 рабочих дней
В июле 23 рабочих дня, делим оклад на 23, получается 4347,82 в день
Итого за июль месяц я получу ЗП + Отпускные = 4347,82 * 8 + 64_846,24 = 99_628,8

Да как так-то! Давай по новой, Жора...

Считаем
A = 23
С = 100_000
D = 29,3
B = С / D = 3412,96
Отпускные = 23 * 3412,96 = 78_498,08
ЗП = 34_782,56
Итого за июль месяц я получу ЗП + Отпускные = 34_782,56 + 78_498,08 = 113_280,64

Опа, получается, получилось, изначальный план был получить не меньше оклада и отдохнуть, в итоге я отдохнул 23 дня и получил за месяц на 15% больше, чем планировалось

Хм, дак тогда, если я хочу больше денег, то в отпуск нужно включать выходные дни, тогда если я возьму отпуск в январе, то я и тусану и бабки лутану...

Ага, сейчас, наверху далеко не маразматики сидят :-) Праздничные дни не оплатят и отпускными днями не зачтут :-(

Праздничные дни не входят в количество дней отпуска (статья 120 ТК РФ) Праздничные нерабочие дни, установленные законодательством РФ, не засчитываются в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Пробуем дальше сломать систему, если я буду брать отпуск только на выходные дни, то я буду получать и оклад за отработанные дни и отпускные за выходные дни, на которые будет оформлен отпуск...

Считаем
A = 8
С = 100_000
D = 29,3
B = С / D = 3412,96
Отпускные = 8 * 3412,96 = 27_303,68
ЗП = 100_000
Итого за июль месяц я получу ЗП + Отпускные = 100_000 + 27_303,68 = 127_303,68

Шикос, лутаем бабки, но и тут есть нюансы

  • Я расходую отпуск не на отдых, а на лутание бабла

  • Работодатель должен согласовать подобную историю, а тут 50/50

  • Вроде как я должен отдыхать... выгорание, все дела...

Глава 3. Средний дневной заработок?

Тут нужно понимать, что средний дневной заработок считается от всего дохода за последние 12 месяцев, а если отработал меньше 12 месяцев, то за отработанный период

Согласно Постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок =
Общий заработок за расчетный период / ​Количество календарных дней в расчетном периоде

  • Общий заработок за расчетный период — это сумма всех выплат, которые включаются в расчет среднего заработка (например, оклад, премии, надбавки и т.д.).

  • Количество календарных дней в расчетном периоде определяется как количество месяцев в расчетном периоде×29.3

В общий заработок для расчета среднего дневного заработка включаются:

  • Оклад или тарифная ставка.

  • Премии и надбавки.

  • Выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

  • Компенсационные выплаты (например, за работу в особых условиях).

Не включаются:

  • Оплата больничных листов.

  • Оплата командировочных расходов.

  • Материальная помощь и другие социальные выплаты.

Глава 4. Выводы

Всех денег не заработаешь, поэтому я пришел к следующему решению

  • Отпуск делить на две части 70 / 30, где в большей части обязательный отдых, а вторую часть по необходимости, либо в схеме с выходными

  • Планировать отпуск на месяца, где максимальное количество рабочих дней и нет праздничных дней, производственный календарь в помощь

  • Обязательно включать в основную часть отпуска прилегающие выходные дни

Tags:
Hubs:
-3
Comments23

Articles