Как стать автором
Обновить

Комментарии 26

Юля, текст чуть более чем полностью состоит из словесного поноса. Нейросетью генерировала?

Опечатка в слове "Юля"

Получилось очень похоже:

Стоит ли менять работу летом: за и против

Лето — традиционный период отпусков, отдыха и замедления деловой активности. Многие сотрудники стараются использовать это время для перезагрузки, отпусков с семьей и не спешат принимать судьбоносные решения. Однако вопрос «А стоит ли менять работу именно летом?» остаётся актуальным для тех, кто чувствует внутреннюю неудовлетворенность, желание профессионального роста или просто находится в поиске новых возможностей. Давайте рассмотрим плюсы и минусы смены работы в летний период.

Минусы смены работы летом

  1. Меньше вакансий.
    Лето — не самое активное время на рынке труда. Руководители и HR-менеджеры часто в отпусках, а компании временно «замораживают» активный подбор персонала. Это может привести к ощущению, что «рынок пустует», особенно в июне-июле.

  2. Замедленные процессы.
    Даже если подходящая вакансия есть, процесс найма может затянуться. Проведение собеседований, согласование решений и оформление документов могут происходить в более вялом темпе, что тормозит смену работы.

  3. Риск упустить отпуск.
    Если вы планировали отпуск на лето, смена работы может его отложить или вовсе отменить. Новому сотруднику редко дают отпуск сразу — придётся набрать «кредит доверия».

Плюсы смены работы летом

  1. Меньше конкурентов.
    Большинство соискателей решают отложить активный поиск до осени. Это значит, что ваши шансы привлечь внимание рекрутеров выше. На одну и ту же вакансию откликнется меньше людей, а значит — выше вероятность получить приглашение на интервью.

  2. Больше внимания к кандидатам.
    За счёт уменьшения потока резюме HR-специалисты могут уделить больше времени и внимания каждому кандидату. Это повышает шансы быть замеченным и оценённым по достоинству.

  3. Время на адаптацию.
    В летний период нагрузка в компаниях часто ниже, чем осенью или в начале года. Это даёт возможность новичку мягко войти в коллектив, освоиться с процессами и без стресса адаптироваться к новым задачам.

Когда стоит менять работу летом

  • Вы точно знаете, чего хотите и нашли подходящую вакансию.

  • У вас нет планов на долгий отпуск, и вы готовы посвятить это время переменам.

  • Вы чувствуете, что «дальше тянуть нельзя» — работа морально истощает или вы давно переросли свою позицию.

  • У вас в приоритете рост, а не удобство календаря.

Когда лучше повременить

  • Вы просто устали, но не уверены, что хотите что-то менять.

  • Вас устраивает текущая работа, но хочется «просто посмотреть, что есть».

  • У вас запланирован отпуск или важные личные дела, которые сложно совместить с выходом на новую работу.

Итог

Менять работу летом — это не лучше и не хуже, чем в любой другой сезон. Всё зависит от ваших целей, готовности к переменам и текущей ситуации на рынке. Если вы чувствуете внутреннюю уверенность и нашли то, что действительно вдохновляет — не стоит откладывать шаг вперёд только потому, что «лето». А если не уверены — возможно, стоит использовать это время для анализа, переосмысления и подготовки к более решительным действиям осенью.

Менять работу летом стоит прежде всего потому, что можно спокойно отгулять лето и найти себе работу осенью. Или зимой. Или весной. Вообще летом я работать не люблю, потому что жарко и хочется просто лежать на диване, открыв окна и наслаждаясь тёплым сквозняком. А зимой я работать не люблю потому, что до работы добираться муторно, да и с работы выбираться тоже по пробкам; полурастаявший снег ложится на плечи и падает водопадами вниз, пока бредёшь по серой-серой улице. Осенью я работать тоже не очень люблю - тепло, хочется побродить не спеша по пешеходным дорожкам, любуясь разноцветной листвой. Весной же можно и поработать, но тут наиболее высок риск больничного, да и в целом если работать только весной - откуда взять денег на жизнь? Ничего не поделаешь, приходится пахать круглый год.

Если вы только пришли и через 3 месяца решаете уйти в лето — это будет красным флажком в резюме.

В моем резюме таких флажка даже два. Потому что, как правило, уже в первый месяц работы ясно, подходит человеку это место или нет. Еще пару недель на попытки пересилить себя - и увольнение. А потом на hh это считается за 3 месяца, потому что устроился в середине марта, уволился после майских, итого задействованы все три весенних месяца.

на самом деле можно просто не указывать места работы, где пробыл всего 3 месяца) никто не проверяет

Пробел в резюме - тоже плохо. Чем, спрашивается, человек занимался эти 3 месяца?

предыдущее место "продлить".

Всем абсолютно все равно, работали вы в ООО Рога и Копыта 1 год или же 1 год и 3 месяца)

Отдыхал? У меня вот например перерыв между прошлым и текущем местами работы - полтора года.

Скажу по секрету, в ИТ у многих такое бывает. И эти перерывы на самом деле наиболее продуктивны, так как есть куча времени на прокачку своих скиллов, чтобы потом выйти на новый уровень по доходам на следующей работе.

Но работодателям и эйчарам этого не понять, поэтому, чтобы избежать недопониманий, перерывы в резюме лучше закрывать чем-нибудь.

Тоже по секрету, адекватные вполне себе понимают, перерыв на год на учёбу или 1-2 места, где кандидат отработал по 3 месяца — ни разу не приговор. Чем-то прикрывать это никакого смысла не имеет: для большинства случаев выгоды иллюзорны, но если всё-таки правда всплывёт, то это практически 100% фейл, даже если кандидат супер подходящий.

Важное замечание: при остальном более-менее благоприятном фоне.

Вот, если у кандидата весь трудовой путь состоит из перерывов на "саморазвитие" и мест работы по 3 месяца, тогда эйчар триггернется. В первую очередь, потому что если отправит такого персонажа лиду или нанимающему менеджеру, тот его сразу же забракует до попытки любого осмысленного общения.

Как итог, лучше в резюме умолчать о каком-то опыте, чем пытаться его "закрыть", авось никто не узнает. Умолчать о какой-то информации != прямо солгать.

Резюме — это всё-таки ваша презентация, а не "личное дело", с занесением всех выговоров и дисциплинарных взысканий.

Если вы считаете, что условное "ничего" вас презентует лучше, чем 2 месяца работы в ООО "Рога и Копыта" — ваше право так выбрать.

адекватные вполне себе понимают, перерыв на год на учёбу или 1-2 места, где кандидат отработал по 3 месяца — ни разу не приговор

мнения на этот счет сильно различаются от эйчара к эйчару. Зачем рисковать?)

но если всё-таки правда всплывёт, то это практически 100% фейл, даже если кандидат супер подходящий.

100% не всплывет, при остальном благоприятном фоне. Или всплывет, но поздно, когда кандидат уже себя успел зарекомендовать в реальной работе.

100% не всплывет, при остальном благоприятном фоне. Или всплывет, но поздно, когда кандидат уже себя успел зарекомендовать в реальной работе.

В том-то и дело, что сейчас, с введением электронных трудовых, все эти вещи становятся более прозрачными и контролируемыми.

На этапе проверки СБ уже вполне могут попросить выписку из трудовой, и на Госуслугах в пару кликов её можно сделать.

(Оставим за скобками целесообразность, адекватность и легальность самих этих проверок. Примем как факт — в некоторых компаниях они есть)

А проверка СБ, сами понимаете штука бинарная: или абсолютно всё, по каждой запятой, норм, или нахождение любого несоответствия и отказ. Там никто не будет разбираться в том, фон благоприятный или нет.

мнения на этот счет сильно различаются от эйчара к эйчару. Зачем рисковать?)

Да, мнения отличаются, я подсвечиваю риски, как я их вижу, с другой стороны.

Если кандидат, допустим, рассматривает возможность работы в каких-то банках, то рекомендация настолько вольно обращаться со своим рабочим опытом может выйти ему боком. При том, что сама необходимость такой "подстраховки" не безусловна.

В целом, боюсь, что вектор движется к тому, что большинство компаний опыт будут проверять, даже не в ИТ.

Слишком удобно — попросил кандидата отправить пдф-ку с ЭЦП и всё, даже разумных поводов отказать, как будто бы нет(

На этапе проверки СБ уже вполне могут попросить выписку из трудовой, и на Госуслугах в пару кликов её можно сделать.

Ахаха, в стране где половина людей оформлены по ИП/ГПХ, либо оформлены заграницей, либо вчерную, либо зп криптой, а еще где у одной ИТ компании может быть миллион дочек, между которыми сотрудника могут переоформлять 10-15 раз за 2 года работы - удачи проверять в СБ достоверность резюме.

Смешной вы однако)

Я в последний раз от увольнения до найма провёл полгода, в это время я отдыхал, сидел с больным отцом, фрилансил, читал, смотрел фильмы.

Оказалось, что обычных две недели для меня — это вообще не отдых. Лишь после месяцев двух я начинаю чувствовать, что отошёл от работы, тревожность убавилась, и что у меня снова появился какой-то интерес к профессии, которого не было уже 10 лет.

Но мне повезло, что тогда был запас денег в размере двух месячных зарплат, сейчас такой роскошью не обладаю :(

Оказалось, что обычных две недели для меня — это вообще не отдых

Вот тут полностью согласен

тогда был запас денег в размере двух месячных зарплат, сейчас такой роскошью не обладаю :(

Да, к сожалению, такая роскошь доступна не всегда(

Чем, спрашивается, человек занимался эти 3 месяца?

Отдыхал. Что этот тунеядец себе позволяет!

Любой работодатель как правило отдает предпочтение тем кандидатам, которые находятся на грани голодной смерти, и соответственно не могут себе позволить долгие каникулы. По мнению работодателей, такие рабы кандидаты более охотно и вовлеченно выполняют свою работу и не выебываются.
Поэтому, перерывы в резюме лучше скрывать, независимо от причин, по которым эти перерывы случались.

Эти работодатели сейчас с вами в одной комнате?

Ох уж эти ваши лайффаки и прочее. Я когда слышу это слово, уже триггер срабатывает.

А по делу: последний абзац статьи можно переложить вообще на любой сезон и месяц, смысл практически не поменяется. Вот смотрите:

Стоит ли менять работу?

  • Ты точно знаешь, что хочешь от работодателя

  • Есть силы и интерес к поиску

  • Хочешь успеть на "рассадку" до осени/зимы/весны/лета

  • Видишь хорошие вакансии

НЕТ если:

  • Не знаешь куда бежать

  • Ты просто устал

Надеюсь мысль я свою правильно передал: от перестановки слагаемых сумма не меняется.

Юлю разбанили что ли на Хабре? Как так получилось?)

Мой опыт подтверждает, что летом действительно проще и найти работу, и адаптироваться. Большинство людей на расслабоне, можно спокойно катиться в новые процессы. А ещё выше шанс договориться как минимум о неделе-двух перед выходом чтобы "не прогулять лето",обычно все с пониманием относятся

Ура, еще одна статья от ChatGPT, как круто...

А это точно не Алена Владимирская писала? я лет 10 назад от нее такое читал... про синих воротничков и кассиров... %)

вроде уже была статья где утверждалось что к лету уже согласованы бюджеты на год и эйчары начинают поиск. Звучит странно, но в своей практике я сам частенько сталкивался с тем что бюджет компании готовится в декабре, а пока все поставят свои галочки - уже июнь))

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий

Публикации