Комментарии 26
Юля, текст чуть более чем полностью состоит из словесного поноса. Нейросетью генерировала?
Опечатка в слове "Юля"
Получилось очень похоже:
Стоит ли менять работу летом: за и против
Лето — традиционный период отпусков, отдыха и замедления деловой активности. Многие сотрудники стараются использовать это время для перезагрузки, отпусков с семьей и не спешат принимать судьбоносные решения. Однако вопрос «А стоит ли менять работу именно летом?» остаётся актуальным для тех, кто чувствует внутреннюю неудовлетворенность, желание профессионального роста или просто находится в поиске новых возможностей. Давайте рассмотрим плюсы и минусы смены работы в летний период.
Минусы смены работы летом
Меньше вакансий.
Лето — не самое активное время на рынке труда. Руководители и HR-менеджеры часто в отпусках, а компании временно «замораживают» активный подбор персонала. Это может привести к ощущению, что «рынок пустует», особенно в июне-июле.Замедленные процессы.
Даже если подходящая вакансия есть, процесс найма может затянуться. Проведение собеседований, согласование решений и оформление документов могут происходить в более вялом темпе, что тормозит смену работы.Риск упустить отпуск.
Если вы планировали отпуск на лето, смена работы может его отложить или вовсе отменить. Новому сотруднику редко дают отпуск сразу — придётся набрать «кредит доверия».
Плюсы смены работы летом
Меньше конкурентов.
Большинство соискателей решают отложить активный поиск до осени. Это значит, что ваши шансы привлечь внимание рекрутеров выше. На одну и ту же вакансию откликнется меньше людей, а значит — выше вероятность получить приглашение на интервью.Больше внимания к кандидатам.
За счёт уменьшения потока резюме HR-специалисты могут уделить больше времени и внимания каждому кандидату. Это повышает шансы быть замеченным и оценённым по достоинству.Время на адаптацию.
В летний период нагрузка в компаниях часто ниже, чем осенью или в начале года. Это даёт возможность новичку мягко войти в коллектив, освоиться с процессами и без стресса адаптироваться к новым задачам.
Когда стоит менять работу летом
Вы точно знаете, чего хотите и нашли подходящую вакансию.
У вас нет планов на долгий отпуск, и вы готовы посвятить это время переменам.
Вы чувствуете, что «дальше тянуть нельзя» — работа морально истощает или вы давно переросли свою позицию.
У вас в приоритете рост, а не удобство календаря.
Когда лучше повременить
Вы просто устали, но не уверены, что хотите что-то менять.
Вас устраивает текущая работа, но хочется «просто посмотреть, что есть».
У вас запланирован отпуск или важные личные дела, которые сложно совместить с выходом на новую работу.
Итог
Менять работу летом — это не лучше и не хуже, чем в любой другой сезон. Всё зависит от ваших целей, готовности к переменам и текущей ситуации на рынке. Если вы чувствуете внутреннюю уверенность и нашли то, что действительно вдохновляет — не стоит откладывать шаг вперёд только потому, что «лето». А если не уверены — возможно, стоит использовать это время для анализа, переосмысления и подготовки к более решительным действиям осенью.
Менять работу летом стоит прежде всего потому, что можно спокойно отгулять лето и найти себе работу осенью. Или зимой. Или весной. Вообще летом я работать не люблю, потому что жарко и хочется просто лежать на диване, открыв окна и наслаждаясь тёплым сквозняком. А зимой я работать не люблю потому, что до работы добираться муторно, да и с работы выбираться тоже по пробкам; полурастаявший снег ложится на плечи и падает водопадами вниз, пока бредёшь по серой-серой улице. Осенью я работать тоже не очень люблю - тепло, хочется побродить не спеша по пешеходным дорожкам, любуясь разноцветной листвой. Весной же можно и поработать, но тут наиболее высок риск больничного, да и в целом если работать только весной - откуда взять денег на жизнь? Ничего не поделаешь, приходится пахать круглый год.
Если вы только пришли и через 3 месяца решаете уйти в лето — это будет красным флажком в резюме.
В моем резюме таких флажка даже два. Потому что, как правило, уже в первый месяц работы ясно, подходит человеку это место или нет. Еще пару недель на попытки пересилить себя - и увольнение. А потом на hh это считается за 3 месяца, потому что устроился в середине марта, уволился после майских, итого задействованы все три весенних месяца.
на самом деле можно просто не указывать места работы, где пробыл всего 3 месяца) никто не проверяет
Пробел в резюме - тоже плохо. Чем, спрашивается, человек занимался эти 3 месяца?
предыдущее место "продлить".
Всем абсолютно все равно, работали вы в ООО Рога и Копыта 1 год или же 1 год и 3 месяца)
Отдыхал? У меня вот например перерыв между прошлым и текущем местами работы - полтора года.
Скажу по секрету, в ИТ у многих такое бывает. И эти перерывы на самом деле наиболее продуктивны, так как есть куча времени на прокачку своих скиллов, чтобы потом выйти на новый уровень по доходам на следующей работе.
Но работодателям и эйчарам этого не понять, поэтому, чтобы избежать недопониманий, перерывы в резюме лучше закрывать чем-нибудь.
Тоже по секрету, адекватные вполне себе понимают, перерыв на год на учёбу или 1-2 места, где кандидат отработал по 3 месяца — ни разу не приговор. Чем-то прикрывать это никакого смысла не имеет: для большинства случаев выгоды иллюзорны, но если всё-таки правда всплывёт, то это практически 100% фейл, даже если кандидат супер подходящий.
Важное замечание: при остальном более-менее благоприятном фоне.
Вот, если у кандидата весь трудовой путь состоит из перерывов на "саморазвитие" и мест работы по 3 месяца, тогда эйчар триггернется. В первую очередь, потому что если отправит такого персонажа лиду или нанимающему менеджеру, тот его сразу же забракует до попытки любого осмысленного общения.
Как итог, лучше в резюме умолчать о каком-то опыте, чем пытаться его "закрыть", авось никто не узнает. Умолчать о какой-то информации != прямо солгать.
Резюме — это всё-таки ваша презентация, а не "личное дело", с занесением всех выговоров и дисциплинарных взысканий.
Если вы считаете, что условное "ничего" вас презентует лучше, чем 2 месяца работы в ООО "Рога и Копыта" — ваше право так выбрать.
адекватные вполне себе понимают, перерыв на год на учёбу или 1-2 места, где кандидат отработал по 3 месяца — ни разу не приговор
мнения на этот счет сильно различаются от эйчара к эйчару. Зачем рисковать?)
но если всё-таки правда всплывёт, то это практически 100% фейл, даже если кандидат супер подходящий.
100% не всплывет, при остальном благоприятном фоне. Или всплывет, но поздно, когда кандидат уже себя успел зарекомендовать в реальной работе.
100% не всплывет, при остальном благоприятном фоне. Или всплывет, но поздно, когда кандидат уже себя успел зарекомендовать в реальной работе.
В том-то и дело, что сейчас, с введением электронных трудовых, все эти вещи становятся более прозрачными и контролируемыми.
На этапе проверки СБ уже вполне могут попросить выписку из трудовой, и на Госуслугах в пару кликов её можно сделать.
(Оставим за скобками целесообразность, адекватность и легальность самих этих проверок. Примем как факт — в некоторых компаниях они есть)
А проверка СБ, сами понимаете штука бинарная: или абсолютно всё, по каждой запятой, норм, или нахождение любого несоответствия и отказ. Там никто не будет разбираться в том, фон благоприятный или нет.
мнения на этот счет сильно различаются от эйчара к эйчару. Зачем рисковать?)
Да, мнения отличаются, я подсвечиваю риски, как я их вижу, с другой стороны.
Если кандидат, допустим, рассматривает возможность работы в каких-то банках, то рекомендация настолько вольно обращаться со своим рабочим опытом может выйти ему боком. При том, что сама необходимость такой "подстраховки" не безусловна.
В целом, боюсь, что вектор движется к тому, что большинство компаний опыт будут проверять, даже не в ИТ.
Слишком удобно — попросил кандидата отправить пдф-ку с ЭЦП и всё, даже разумных поводов отказать, как будто бы нет(
На этапе проверки СБ уже вполне могут попросить выписку из трудовой, и на Госуслугах в пару кликов её можно сделать.
Ахаха, в стране где половина людей оформлены по ИП/ГПХ, либо оформлены заграницей, либо вчерную, либо зп криптой, а еще где у одной ИТ компании может быть миллион дочек, между которыми сотрудника могут переоформлять 10-15 раз за 2 года работы - удачи проверять в СБ достоверность резюме.
Смешной вы однако)
Я в последний раз от увольнения до найма провёл полгода, в это время я отдыхал, сидел с больным отцом, фрилансил, читал, смотрел фильмы.
Оказалось, что обычных две недели для меня — это вообще не отдых. Лишь после месяцев двух я начинаю чувствовать, что отошёл от работы, тревожность убавилась, и что у меня снова появился какой-то интерес к профессии, которого не было уже 10 лет.
Но мне повезло, что тогда был запас денег в размере двух месячных зарплат, сейчас такой роскошью не обладаю :(
Чем, спрашивается, человек занимался эти 3 месяца?
Отдыхал. Что этот тунеядец себе позволяет!
Любой работодатель как правило отдает предпочтение тем кандидатам, которые находятся на грани голодной смерти, и соответственно не могут себе позволить долгие каникулы. По мнению работодателей, такие рабы кандидаты более охотно и вовлеченно выполняют свою работу и не выебываются.
Поэтому, перерывы в резюме лучше скрывать, независимо от причин, по которым эти перерывы случались.
Ох уж эти ваши лайффаки и прочее. Я когда слышу это слово, уже триггер срабатывает.
А по делу: последний абзац статьи можно переложить вообще на любой сезон и месяц, смысл практически не поменяется. Вот смотрите:
Стоит ли менять работу?
Ты точно знаешь, что хочешь от работодателя
Есть силы и интерес к поиску
Хочешь успеть на "рассадку" до осени/зимы/весны/лета
Видишь хорошие вакансии
НЕТ если:
Не знаешь куда бежать
Ты просто устал
Надеюсь мысль я свою правильно передал: от перестановки слагаемых сумма не меняется.
Юлю разбанили что ли на Хабре? Как так получилось?)
Мой опыт подтверждает, что летом действительно проще и найти работу, и адаптироваться. Большинство людей на расслабоне, можно спокойно катиться в новые процессы. А ещё выше шанс договориться как минимум о неделе-двух перед выходом чтобы "не прогулять лето",обычно все с пониманием относятся
Ура, еще одна статья от ChatGPT, как круто...
А это точно не Алена Владимирская писала? я лет 10 назад от нее такое читал... про синих воротничков и кассиров... %)
вроде уже была статья где утверждалось что к лету уже согласованы бюджеты на год и эйчары начинают поиск. Звучит странно, но в своей практике я сам частенько сталкивался с тем что бюджет компании готовится в декабре, а пока все поставят свои галочки - уже июнь))
Стоит ли менять работу летом?