Комментарии 13
Что такое КЭДО? Найк импортозамещённый?
Зачем оно айтишнику и не только ему?
КЭДО - кадровый электронный документооборот. Он нужен айтишникам-предпринимателям, у которых есть команды - наемные сотрудники в штате
Это с которым при отключении связи сидишь и лапу сосёшь?
Спасибо, но нет.
Или как доплачивать за него начнут, разве что.
PS: А потом с базой что-то случается, как в СДЭКе, и твои 20 лет стажа уже не твои - иди собирай бумажки, если найдёшь кто их даст (они их из той-же базы могут распечатать, ага).
бухгалтерия каждый месяц сдает отчеты по сотрудникам
Вы наверняка пользуетесь онлайн-банками, переводите родственникам и за услуги на Сбер. И вам не приходит в голову что для подписания платежки надо съездить в банк. А то вдруг система зависнет. С КЭДО примерно тоже самое. Отчеты по стажу и зарплате сотрудников сдаются в налоговую и ПФР ежемесячно и электронно. А риски потери данных при бумажном документообороте даже выше
А, так это для отчётности для бухгалтерии или собственников/управленцев? Ну так и писали-бы... Причём тут айтишники? Все собственники/управленцы разве айтишники? Тем более, бухгалтеры?
Тактично опустили оценку стоимости внедрения :)
Именно поэтому выхлоп от статьи окажется гораздо меньше, чем мог бы быть. Инстаграмская модель "Цена в ЛС" очень плохо работает в корпорате, потому что потенциально заинтересовавшемуся придется или бегать за вами в личке, или ходить к ЛПРу без полной оценки кейса. Большинству не захочется ни то, ни другое.
А если целились исключительно в ЛПРов - то промахнулись с площадкой.
В личку за ценами бегать не обязательно :) Мы внедряем КЭДО только для своих клиентов, которым ведем бухгалтерию. Стоимость внедрения 2000 рублей за одного сотрудника - разовая оплата. Дальнейшее ведение и поддержка в рамках бухгалтерского обслуживания. Цены можно посмотреть здесь
Из мелких замечаний: причем здесь бухгалтерия, кроме того, что у них тоже есть доступ к зарплатной базе и они делают платёжки для оплаты сервиса?)) КЭДО - это головная боль отдела кадров.
Опять же, вы не написали, как много видов документов можно было формировать. Видела это решение от 1С, но толком потрогать не удалось, тогда было мало функционала. И по порядку цен уже не помню. А если компанию больше 25 человек, то какой порядок и от чего зависит? А еще 1С каждый год пересматривает цены на подписки и сервисы в сторону увеличения. Недавно было ограничение, что рост цен не должен превышать 15%, не знаю, как сейчас.
И да, на работе есть КЭДО. Из минусов нет остатков по отпускам. Система для написания заявлений в отдел кадров на отпуска и командировки, да подписания доп.соглашений.
Если в компании не больше 50 сотрудников, то содержать отдельного бухгалтера, а уж тем более кадровика нерентабельно. Дешевле отдать эти задачи на аутсорсинг. Кадры и бухгалтерия как правило идут в отдельной связке и закрываются одним подрядчиком
В 1С Кабинет сотрудника действительно нет остатка отпусков. Эти остатки есть в 1С ЗУП - которая интегрирована с 1С Кабинет сотрудника
Бухгалтеры советуют, а айтишники выбирают: как мы внедрили КЭДО в пяти IT-компаниях