Комментарии 8
Особенно это расстраивало на планировании или груминге, когда участие каждого человека — это возможность точнее оценить и понять задачу, а каждая идея на вес золота.
А если он просто мыслит медленно, и как следствие, озвучивает мысли и вопросы медленнее коллег, то что тогда?
Прошу простить мою дремучесть, но в целях повышения образованности полез в Википедию.
Груминг (англ. grooming — «ухаживание»):
Социальный груминг (аллогруминг) обезьян, людей и других животных — способ социального взаимодействия между собой с помощью вычёсывания, вылизывания и других способов ухода за телами или внешним видом друг друга.
Груминг собак и прочих домашних животных — поддержание человеком их внешнего вида.
Груминг детей — установление отношений с целью завоевать их доверие и совратить.
Так чем именно вы занимаетесь?
Отличный пример. Ребята будут читать и понимать, что не нужно бояться. Примерно схожая ситуация в команде. Новички приходят и каждая ОС по результатам или корректировка от Лида или РП для них стресс. Беседую, рассказываю, что за всё время в компании ни кого, не разу не наказывали и не ругали за ошибки. Скажи, что будешь делать, чего не хватило. Если принял решение, и говорят что нужно было по-другому, обоснуй свою позицию, выходи на диалог, а не беги исправлять.
Спасибо! По мне хотя при онбординге новичка можно точнее рассказывать внутреннее устройство команды: ожидания, взаимодействие и т.д.
То есть не ждать, что новичок сам догадается, а помочь ему влиться в команду.
Как «взрастить» ответственность в сотруднике (реальный опыт команды)