В этом году БФТ‑Холдингу исполняется 28 лет. За это время реализовано более 20 масштабных федеральных проектов и внедрено более 7000 решений в 83 регионах, а коллектив увеличился до 3000+ сотрудников. Активный рост компании стал одним из ключевых факторов, повлиявшим на решение усилить позицию бренда работодателя. Свое влияние оказала и возросшая конкуренция за высокопрофессиональных специалистов.
При этом нужно было качественно переосмыслить, как компания выглядит в глазах потенциальных кандидатов и действующих сотрудников, какие ценности культивируются в коллективе и какие качества важны в сотрудниках. Была проделана масштабная работа, ведь нужно было учесть не только запрос рынка, но и сохранить богатую историю и культуру компании. Каким получился обновленный бренд работодателя, рассказала генеральный директор БФТ‑Холдинга Наталья Зейтениди.
Предпосылки обновления бренда
Первым толчком к фактическому перезапуску бренда работодателя стал быстрый рост компании. Он связан с увеличением количества проектов, их масштабом и, как следствие, влиянием на общество и экономику страны.
Напомню, что среди наших заказчиков такие федеральные ведомства, как Роструд, Социальный фонд, Минцифры, Росреестр, Минфин, Федеральное казначейство и другие. В числе наших проектов — разработка Национальной системы пространственных данных, развитие единой цифровой платформы «Работа в России», службы занятости населения и другие. Помимо этого, БФТ‑Холдинг активно сотрудничает с корпоративным сегментом, среди них ГК Ростелеком, девелоперская и инвестиционная компания «Основа», энергогенерирующая компания «ЭЛ5-Энерго» и др.
Следствием этого стал кратный рост числа сотрудников: нас уже свыше 3 000 и наша команда работает из более чем 140 городов страны.
Сейчас мы активно выстраиваем нашу стратегию развития до 2030 года, и в рамках нее работаем над операционной эффективностью и расширением продуктового портфеля. Мы пониманием, что для достижения амбициозных целей, которые мы закладываем в стратегию, требуется сильная профессиональная команда.
Все вышеперечисленное требует от нас изменить подходы к общению с кандидатами и в целом подходы к управлению человеческим капиталом.
Мы уверены — сильный бренд привлекает сильных людей, а сильные люди достигают амбициозных целей!
Ключевая идея и новый слоган
Наша миссия звучит как «Придумывать принципиально новые подходы и создавать
для своих клиентов лучшие цифровые решения». Но за технологиями всегда стоят люди. На стыке этой синергии — технологического прорыва и человеческого потенциала — родился наш новый слоган:
«Будущее формируют технологии. Будущее формируешь ты»
Слоган обращен не только к действующим и будущим сотрудникам, но и к рынку в целом: нашим заказчикам, клиентам и партнерам.
Основная идея, которую мы стремимся донести до нашей аудитории: БФТ — это не просто место работы, а платформа для влияния на будущее через инновации и технологии.
Сотрудник БФТ — кто это…
Мы ценим в наших сотрудниках честность, открытость, ответственность и готовность работать в команде. Эти качества помогают достигать значимых результатов и поддерживать высокий уровень доверия к нам со стороны клиентов и партнеров.
На практике это значит, что сотрудник, приходя на работу, понимает, в каких масштабных проектах он участвует, и что от его работы зависит общий результат.
Например, разработчик, который разрабатывает свою часть кода, должен понимать, что его работа может повлиять на работу целой государственной системы и, как следствие, на жизнь конкретного человека.
Мы верим, что каждый член команды важен и способен внести значительный вклад в общее дело. Со своей стороны мы готовы создавать возможности для проявления профессиональных талантов и приобретения новых компетенций.
В заключении хочу обратиться к профессиональному сообществу.
Если вы амбициозные профессионалы, для вас важна социальная и экономическая значимость проектов, присоединяйтесь к команде БФТ‑Холдинга и формируйте будущее с нами!
