Search
Write a publication
Pull to refresh

Что творится с работой в IT в 2025?

Level of difficultyEasy
Reading time2 min
Views1.5K

Пару лет назад в компании выстраивались в очередь за кадрами, а рекрутеры искали сотрудников даже в сервисах знакомств. Сейчас страсти поутихли. Высокие ставки ЦБ заставили компании пересмотреть аппетиты: бизнес начал считать каждую копейку, реолаканты вернулись, новичков без опыта после курсов прибавилось. И как же изменения повлияли на рынок?

  • Рост зп замедлился — новичкам теперь не светит прибавка, а в некоторых местах вилки и вовсе урезали.

  • Джунам теперь нужен опыт — если раньше хватало теоретических знаний, сейчас требуют, чтобы ты уже поработал на реальных проектах.

  • Плюшки порезали — бесплатные обеды, спортзалы и психологи теперь только в крупных компаниях, но и за эти привилегии еще нужно побороться.

  • Глобальные сокращения — ИИ составляет конкуренцию действующим спецам, больше не нужна команда из 10 человек, достаточно 2-3, которые направляют новые технологии.

Но кадров всё равно не хватает!

На новые проекты собирают ресурсы из переполненных команд и не набирают новых сотрудников. Только теперь нужны не просто «айтишники», а профи в узких областях. Например, в защите данных нехватка — 20%, а в разработке под отечественные ПО для госструктур— 30%. Компании перестали брать «наугад» — нужен человек, который быстро подхватит все задачи.

А что с зарплатами и мировыми трендами?

  • Мидлы в минусе — их зарплаты ниже, чем пару лет назад.

  • Сеньоры выжимают максимум из бонусов — фиксированные ставки почти не растут.

  • Джуны в тисках конкуренции — на одну вакансию приходится 200+ откликов (раньше было 20-30).

В мире тоже не сладко: Amazon, Microsoft и другие гиганты уволили десятки тысяч сотрудников. В России же проблема другая — катастрофически не хватает тех, кто разбирается в нашем софте (российские ОС, базы данных).

Итог

Сейчас в IT пробиваются только те, кто точно знает, чего хочет работодатель. Новичкам придется пахать за дешево, зато узкие спецы всё еще на вес золота. Советую приглядеться к направлениям: AI/ML Engineer - инженер машинного обучения, AI разработчик - разработчик искусственного интеллекта, data scientist. Рынок стал жестким, но не безнадежным — главное, уметь то, чего не умеют другие. Перемены в IT-рынке не новое дело, адаптируемся и продолжаем развивать сферу. Возможностей еще полно.

Если вам понравилась данная статья и интересны подобные темы, а так же мобильная разработка, приходите в мой Telegram канал. Там стараюсь рассказывать только интересные и актуальные вещи про мобильную разработку и жизнь в ИТ.

Tags:
Hubs:
-8
Comments10

Articles