Ну что, давай посмотрим, как выглядит старт в IT со стороны соискателя (меня и тебя, мой неопытный друг-junior).
Бэкграунд
Коротко о том, что есть перед стартом. У меня за плечами 15 лет юридического стажа в гос.органах, льготная пенсия (да, в 37 так бывает) и бешеное желание стать системный аналитиком. Стоило в последний год работы столкнуться с разработкой ПО и вот она, любовь :-)
Что есть: системное мышление, развитые коммуникативные навыки и мотивация.
Чего нет: глубоких практических знаний в системном анализе.
Первые шаги
Что делаем сначала? Правильно — учимся. А за знания в наше время продёться заплатить. Ну ок, деньги в кассу и вперед!! В целом, не имеет существенного значения, где ты обучался (дальше поймешь почему). Из личного опыта: с моим товарищем прошли обучение на СА в разных организациях. Я — в крупной, на букву «Я» начинается, на «ндекс» заканчивается, мой товарищ — в небольшой региональной (и ни какой рекламы в тексте). Да, обучение по структуре разное, от слова совсем. У меня больше фронт и требования, у него — бэк и техничка. Начинаем обсуждать, кто что знает — как глухой и с немым разговариваем. Но, обмен лекциями и записями воркшопов и вуаля — ты знаешь все!! :-)
Шел, шел... Упал...
Ну, пора на работу... Идем на HH, Хабр‑карьеру и чат в ТГ, составляем резюме (у меня прошло модерацию в Яндекс) и начинаем поиск. И вот тут главная проблема — ТЫ НИКОМУ НЕ НУЖЕН (по крайней мере в СА так). И не нужен ты на столько, что не получил ни одного приглашения на собеседование за 300 откликов (2 недели). И да, это не только я (держим связь между 5 соискателями на СА после курсов. И у всех также).
Тут все HR говорят, как пройти собеседований... Вы лучше расскажите, как на него попасть :-)
Почему так? Ну тут все просто:
Нет опыта (ну или он до 1 года). А всем нужен 25 летний сотрудник с 30 летним стажем.
Нет профильного образования. 50%, а то и все 70%, вакансий — образование в сфере IT. Что делать гуманитариям — пока не понятно.
Таких как ты бесконечное множество. Да, выпускников различных курсов масса и они все твои конкуренты.
Все твои конкуренты врут в резюме. Есть знакомые в IT и обсудив с ними вопрос: «А почему никуда не берут?», получил простой ответ: «Ну придумай себе опыта года 2–3 и вперед». Ну, видимо, все привыкли. Но нас мама научила не врать...
Ну тут не точно. Ищем вакансии летом — а это отпуска, море, пляж... Верим что осенью лучше.
Ну-с, Ватсон, с чего начнем?
Итак, что же делать? Это теоретическое знание, которое будет проверено эмпирическим путем. Из вариантов на повестке дня.
Стажировки, школы мастерства и т. п. Да, у крупных игроков они есть. Но: 1. туда хотят все; 2. летом они тоже закрыты. Личные примеры: 1. Команда открытых школ холдинга T-1 прислала отказ (без объяснения причин). 2. НR одной из крупных компаний (называть не будем) 2 часа рассказывает о стажировках у себя, но заходим на сайт и все наборы пока что закрыты. Совпадение... не думаю. Так что ждем осени (плотное погружение в вопрос показал, что как правило начало всех стажировок август\сентябрь и февраль).
Врать и снова врать. Это конечно плохо и крайний вариант, но.. уже две команды «специалистов» предлагали в ТГ услугу создания резюме и «легенды». Стоимость их услуг — 30% от будущей зарплаты. А раз берут деньги после, то не бояться провала. Но этот вариант пока отложим. Мы же за справедливость...
Ноги волка кормят (подойдет для средних и крупных городов). Ищем на HH вакансии в своём городе и вперед по адресу. И уже там презентация себя‑неповторимого. Мероприятие сомнительное, но плюс бал к блоку «мотивация».
Позвони другу. Ищем работающих в сфере IT и просим донести Ваше резюме до HR. Схема в целом рабочая (есть несколько удачных примеров).
Эпилог
Ну что, мой друг - junior? Начинаем пробовать бороться с суровой реальностью?
И да, попытка найти работы сводиться не к неудачам в собеседовании, а к попытке хотя бы на них попасть :-)
Ну а что у нас получится, ты прочитаешь в следующей публикации....
Готов что‑то добавить — вперед, в комментарии. Ты HR и готов сказать, что все не правда и дашь мне работу — пиши в ЛС и я твой навеки.