Комментарии 27
Помог себе, помог другим
за это +.
Если поделитесь через пару месяцев фидбеком про общение - гранд респект
Начинание хорошее и правильное. И странно почему ничего такого еще нет (кроме веток "расскажите о <company name>... " на разных форумах). Подозреваю что работадатели будут заставлять перед собесами NDA подписывать...
Рынок, это про кривые, а не про честность.
Поскольку сейчас рынок работодателя, то он будет гнуть пальцы, как захочет. Уровнять это сложно, поскольку у него есть деньги, а у вас их нет.
Ещё 6 лет назад и даже раньше видел вакансии фронтов джунов (со знанием Python!!!) с требованиями 6+ коммерческого.
Теперь HR не проймёшь и с 20+ какого угодно опыта.
Цель: Создать прозрачную базу знаний, где кандидаты тоже могут собеседовать компании
клон приложения Tea для компаний?
а утечки базы тоже будут?
впервые слышу про этот ваш "Чай" (писалжеш что идея и сам деплой были в состоянии когда грусть нахватила от происходящего)
а что там сливать ?
код открыт, регистрации нет, заходи смотри всех кого хош
Что такое Event Loop в JavaScript?
такого понятия нет в ECMA
Так вас и спрашивают про JS, а не ECMA.
Обьясните дурню (мне тобиш) что такое event loop в JS. Глядишь дело хорошее сделаете
На сколько понимаю (я не JS кодер), ECMA это спецификация, а JS это конкретная реализация. В каждом браузере своя реализация, где уже может быть Event Loop.
Так как вы пишите под node.js, то и спрашивали вас про event loop в ноде.
Если вы оказались во время собеседования таким же душным, то не удивительно что вам отказали. Я бы тоже не хотел чтоб у меня был душный коллега.
Glassdoor? Хм, разве с 6 годами продакшена можно оставаться джуном...
Если исходить из того, что джун в рашен реалиях равен должности программист/разработчик, то запросто можно.
Я с +20 годами опыта уволился джуном, не заработав даже "ведущего".
Ну вообще начинание хорошее. Но этой темой надо прям конкретно заниматься, это не дело на пару месяцев. Возможно даже услугу сделать платной, я думаю многие будут готовы заплатить - но при этом сократить хождения по собесам в 2-3 раза и сэкономить кучу времени. Но я думаю это надо не только в IT делать, а вообще по всем профессиям. Сейчас есть конечно всякие отзывы о работодателях, но это на ужасном уровне + загажено конкурентами и неадекватными сотрудниками очень часто. Когда руководил компанией, нам тоже негативный отзыв накатали на сайте с отзывами, при том у нас текучка была очень низкая и мы сразу поняли кто этот отзыв написал( по факту сотрудник не имел знания и опыт о которых говорил на собесе + на работе еще ерундой страдал регулярно)
Сейчас есть конечно всякие отзывы о работодателях, но это на ужасном уровне + загажено конкурентами и неадекватными сотрудниками очень часто
а этот проект как-то предлагает повысить уровень отзывов или отсеивать конкурентов и неадекватов?
А есть предложения с вашей стороны как это сделать? Я пока до чего додумался это до логина по Гиту (пилю как раз сижу)
Яж говорю проект открыт.
Вкидывать предложения по улучшению?
Всегда Велком.
А вопросы строчить дело конеш хорошее (и от части даже продуктивное, подмечать слабые стороны), но можно же ещё лучше, взять и предложить фичу, а?
Я пока до чего додумался это до логина по Гиту
а предварительно не проверяли, насколько трудоёмко создание фейкового аккаунта в github?
но можно же ещё лучше, взять и предложить фичу, а?
в том же Tea пользователей идентифицировали по реальным документам. но вряд ли Вы готовы обеспечить такой уровень сохранности персональных данных.
и да, я ж не придираюсь, я просто намекаю, как легко и просто использовать благую идею во вред. "а если этим можно злоупотреблять, этим будут злоупотреблять" (с) закон Мерфи
Как вам такой функционал:
Возможность пользователям добавлять вопросы.
Завести запись о нанимающей компании. Каждый может оставить отзыв(своё видение) о кампании: до какой стадии дошёл (собес с HR, тех. собес и пр.), какие были вопросы, какие были тестовые, есть ли обратная связь.
Другие пользователи могут дополнять (голосовать/лайкать).
Может еще добавить возможность представителям компаний регистрироваться, чтобы они могли отвечать на замечания или оспорить наговор.
Таким образом будет видно кому можно отправлять отклик, а кому не стоит (бесполезно).
Глядишь, если к ним уменьшится наплыв желающих, то освободится время на поднятие качества обратной связи
Я если честно не думал, что это вообще кому-то зайдет (когда придумал это и реализовал, даж кажется о масштабируемости в архитектуре не задумывался). Но сейчас смотрю что есть кто поддерживают и для меня это прям удивление. Так что сел слегка рефакторить и благодаря интересующимся, всё больше у меня желания превратить это не просто в "балавство", а во что то сурьёзное.
В тысячный раз повторюсь: открыт ко всем предложениям ;)
тут повторный коммент был (баг сети)
да с собесами всё равно пока ональное отверстие, так что все 16 часов в сутки можно сидеть пилить его, были бы идеи ;)
Как я устал проходить собесы. И сделал проект, чтобы собеседовать их сам