К сопроводительному письму часто относятся как к пережитку времени, считая необязательным. А если письма и пишут, то, по моей практике, в 80% это безумно скучный и шаблонный текст. В этом, на мой взгляд, есть проблема, которую мне хотелось бы исправить. Поскольку хорошее сопроводительное письмо – лучший инструмент, чтобы выделиться.
Давайте разберемся, почему так происходит. Когда письмо действительно работает, а когда наоборот отталкивает?
Но сперва отвечу на назревший вопрос:
А зачем вообще нужно это письмо?
Я не открою вам Америку, сказав, что во многих IT-вакансиях никто не читает сопроводительные письма. Особенно если у кандидата GitHub пылает коммитами, а резюме написано человеческим языком.
Однако сопроводительное письмо - ваш шанс, если вы:
Переходите в новую сферу;
Делаете карьерный шаг вверх (ну или вправо);
Ваше резюме не идеально подходит под требования вакансии;
У вас нет классного портфолио, но есть мотивация и желание попасть в эту компанию.
Письмо добавляет контекст. Дает вам голос. Показывает ваш стиль. Это способ объяснить, почему вы тот самый специалист, который нужен компании. Главное, чтобы письмо было хорошим, а не провальным.
Почему 80% писем - провал?
Есть несколько типов писем, которые я выделил за время работы.
1. Формально письмо: «Здравствуйте! Меня зовут Иван. Я хочу работать в вашей компании, потому что ваш продукт мне очень интересен». Признаюсь, такие письма вызывают скуку и желание немедленно поспать, да и кандидат с таким письмом выглядит как один из тысячи. Все, потому что не хватает конкретики.
2. Письмо на все случаи жизни: «Мой опыт делает меня отличным кандидатом». И снова нет конкретики? Где пруфы?
3. Письмо самолюбования: «Я сеньор с огромным опытом работы, лидер продуктовых команд, покоритель продов. Я ваш шанс улучшить продукт уже завтра». И ничего из того, что кандидат может дать компании. Только ничем не подкрепленное самолюбование.
4. Туманное письмо-лонгрид: в таких письмах можно встретить парочку цитат из Марка Аврелия, несколько слов о жизни и выгорании, а бонусом мотивационный спич. Как правило, такие письма никто не дочитывает.
Каким должно быть сопроводительное письмо?
А теперь о рабочем подходе, который я рекомендую, особенно в IT и продуктовых командах. Структура сопроводительного письма в идеале должна выглядеть следующим образом:
Структура | Что писать | |
1 | Приветствие + хук | Начните с короткой фразы, которая сразу показывает, что вы не бот и не делегировали все AI. Можно, например, начать с фразы про продукт, с отсылки к команде или с шутки. Но помните, шутки - тонкий лед. |
2 | Обоснование | Покажите 1–2 конкретных достижений, которые релевантны для вакансии. Не формалистика в духе «я делал похожие проекты», а «запустил фичу, которая увеличила Retention на 12%». |
3 | Мотивация | Искренность – наше все. Покажите, что заинтересованы в проекте. Но без дифирамба. Лучше, например, так: «Мне интересен ваш фокус на open source / ваше решение проблемы Х». |
4 | Ожидание | Это работает, особенно если вы ищете смысл, рост, людей, а не бредовую работу. «Хочу попасть в команду, где есть менторство и гибкий подход к архитектуре» — так понятнее и лучше, чем до ужаса банальное «ищу интересные задачи». |
5 | Финал | Кратко и по делу. «Если вам интересно, как я могу помочь команде – буду рад продолжить общение». Ничего лишнего. |
Пример хорошего сопроводительного письма:
Привет!
Меня зацепил ваш подход к разработке — особенно подход к документации и то, как вы описываете архитектуру в вашем блоге. Видно, что команда думает о поддержке кода не только в проде, но и в головах. Это редкость.
За последние полтора года я развивал продукт для EdTech-компании: переписал легаси-монолит на микросервисы, улучшил DX и внедрил CI/CD, что ускорило релизы с 2 недель до 4 дней. Сам пишу документацию, веду ревью и менторю джунов.
Хочу присоединиться к вашей команде, потому что нравится ваша открытость, техстек (особенно подход к observability) и желание делать продукт, а не просто «фичи ради фич». Верю, что могу быть полезен в росте и масштабировании.
Сейчас ищу команду, где ценят инженерное мышление, готовы к диалогу и не боятся менять решения, если они устарели.
Если интересно, как могу помочь — буду рад созвону!
Частые вопросы, которые наверняка возникли
1. Сопроводительное письмо необязательно? Ну, если вам есть что сказать, все же лучше его написать. Это возможность, но не обязанность. Можно даже просто добавить 2 дельных абзаца в поле отклика.
2. Каким должен быть объем письма? Не нужно его перегружать. пять-семь коротких абзацев или до 100–120 слов. Это максимум. Лучше меньше, но по делу.
3. Стоит ли вставлять шутки? Прежде чем шутить, убедитесь, что шутка хороша и она будет в тему. Ознакомьтесь со стилем компании, если он позволяет – why not? Юмор = эмоция, а эмоция = запоминание. Но не переборщите.
Что в итоге?
На мой взгляд, сопроводительное письмо — это не архаика. А шанс выйти из тени резюме, особенно если оно не блещет или ситуация нестандартная. Это можно рассматривать как комментарий к коммиту: без него можно, но с ним понятнее. К тому же если вы напишете письмо живо, по делу и без штампов – оно сыграет свою роль.
Еще больше о карьере, рекрутинге, нетворке в эпоху LLM читайте в моем телеграм-канале. Спасибо!
