Комментарии 78
Великолепная попытка оправдать мошенничество с резюме и накрутку опыта, но нет.
С точки зрения работодателя - если трудовой договор заключен на определенное количество рабочих часов, то "совместительство" является прямым его нарушением.
Очень жду законодательной инициативы по раскрытию данных об опыте работы для работодателя.
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, где вы увидели в статье оправдание мошенничеству?
Прежде чем говорить о нарушениях, предлагаю ознакомиться со статьей 282 ТК РФ "Общие положения о работе по совместительству".
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Или вы не согласны с буквой закона?
в свободное от основной работы время
Это законно. Однако устроиться на несколько работ с одним и тем-же графиком с 9-17 будет уже противоречить этой статье ТК.
Здравствуйте. Закон не запрещает работать на полную ставку по трудовому договору у одного работодателя и у него же быть устроенным на полставки. Совмещать функционал по 2-м договорам (работам) не запрещено в одни и те же рабочие часы, например с 9 до 17. Главное, чтобы соблюдалось итоговое количество часов: По основному договору - 40 часов в неделю, по договору на 0,5 ставки - 20 часов.
Причем здесь это? Люди устраиваются на полную ставку к нескольким работодателям с графиком с 9 до 17 и именно о таком сообществе идет речь https://habr.com/ru/articles/918266/
С точки зрения работодателя - если трудовой договор заключен на определенное количество рабочих часов, то "совместительство" является прямым его нарушением.
А в чем будет мошенничество, если человек отработав указанное количество часов, часть оставшегося времени посвятит другой работе?
Обман в резюме все равно не отменяет жопы с ценами что в России, что в Канаде.
С точки зрения работодателя - если трудовой договор заключен на определенное количество рабочих часов, то "совместительство" является прямым его нарушением.
Фигня какая-то. Соместительство не означает, что кто-то будет в одно и то же время работать в двух местах.
Пример: я учился в аспирантуре и, как следствие, преподавал. Днём я работал с 8 до 17 на основной работе, потому что хочется кушать, а вечером, с 18:30 до 21:00 читал лекции в институте (потому что иначе завкаф погонит из аспирантуры). И ничего, как-то выжил. Ничего не пересекалось. (А ночью пытался писать диссер и готовиться к лекциям).
(Дальше, правда, получилось как в анекдоте: а будет заниматься и тем и другим - отбросит копыта).
несколько работ незаконным способом
незаконным - это как?
Например, если я на двух работах устроен: на одной с 8 до 17, на второй с 17 до 22 скажем. Это незаконно?
А если у меня три работы с графиком 1 через 3 и рабочие дни не пересекаются? Это незаконно?
Есть какие-то критерии незаконности нескольких работ? Желательно со ссылками на законодательство
под совместительством - совмещение нескольких работ в одинаковые часы присутствия. честно говоря - всем всё понятно, зачем пытаться сыграть в игру "я самый умный"? ну понятно зачем - как раз ОМ пропагандирует извлечение максимальной выгоды) собственно, таким подходом можно великолепно завалить себе карьеру.
Эта ваша «карьера» нужна единицам карьеристов)
переведу с корпоративного - карьера = работа. потом просто в конторы с серьезной СБ не устроишься, ну а рано или поздно, думаю, вообще сделают это уголовно наказуемым, т.к. по сути является мошенничеством. а уж с судимостью в нашей стране работу искать совсем не сахар, ребятки...
Накрученный опыт нужен единицам, большинство идет за деньгами, чтобы не уйти в минус. Сейчас две, три работы - это способ закрыть основные базовые потребности, иметь возможность заниматься любимым делом и финансовая безопасность. Фактически Пост Ульянова выражает его недовольство, что вторая работа не позволила ему оказать психологическое давление. Является отрицательной характеристикой руководителя. Уволился/уволили сотрудника зачем афишировать.
Далеко не все хотят работать в корпорации с "серьезной" СБ.
Законодательной инициативы не будет, потому что государство имеет свой процент с доходов (НДФЛ).
Хотите открою вам страшный секрет? Не ИТ единой живет народ. И в неИТ совместительство - обычное дело. Те же врачи работают в гос поликлинике и по совместительству принимают в частных клиниках. И никто никого не собирается уголовно преследовать, судить и расстреливать. Ну а то, что в ИТ развелось много ушлых и пронырливых - тут спрос в основном с непосредственных руководителей. Почему не загрузили работой, а если загрузили - почему не проконтролировали своевременное выполнение и т.д. и т.п. В конце концов поставят тайм-трекеры в корп компы, да и вся недолгая. Попищим, попыхтим, кто-то с пафосом уволится, но большинство проглотит, а такие как я поймут.
ИТ сейчас бурлит и раздувается (хотя наверно уже начало сдуваться) от немереного притока инвестиций. Но столь бурный рост пройдет, золотой поток схлынет, перекрашивание кнопочек по желанию левой пятки генерального прекратится, выдумывание новых модных молодежных фреймворков ради фреймворков в конце-концов прекратится и будет обычная рутина со средней зп обычного инженера, а не директора средней фирмы.
Здравствуйте. Я вас поддрежу.
Не только врачи официально совмещают работу в государственной поликлинике и в частной клинике. Еще и преподаватели, бухгалтеры, юристы легально совмещают работу по основной работе по трудовому договору и в частной практике по самозанятости, ГПХ или ИП. И никто не собирается их уголовно преследовать или увольнять с каких-то работ за совмещение, при условии уплаты налогов за всю свою многоработническую деятельность, конечно.
>будет обычная рутина со средней зп обычного инженера
Тут есть нюанс такой что в РФ это практически нищета.
Для развитой страны было был логично и актуально, но там и так зарплата в IT не сильно выше зарплаты обычного инженера а то и уже мечтаемая вами средняя.
А в РФ ИИ редкий островок над общим морем крайне низких зарплат и заработков.
И врачей я знаю в том числе и работающих по совместительству, и зарплаты там в разы ниже чем в ИТ при том что работать приходится и на выходных и в новогодние праздники, своим детям они такой работы не хотят.
Хотелось бы верить, что к тому времени у нас и у обычных инженеров зарплаты поднимутся, а не вот так будет
Ну, для начала, это не мои мечты, а моё предсказание. Может я прав, может нет. Но я считаю, что на текущий момент значимость ИТ невероятно раздута,а сами ИТ переусложнены. Все хотят родить золотого единорога, аналога Фейсбука, Гугла, теперь ОпенАИ. Банки в погоне за этими мечтами вливают тонны инвестиций в любые мало-мальски дышащие проекты. Но в конце-концов хайп закончится, инструменты стандартизируются, продукты стабилизируются. Это не нормально выливать на рынок сырой продукт, тут же его допиливать, по пути хвататься за новые технологии и в боязни попасть в легаси начинать его переписывать. Это работа ради работы, а не ради результата. И результат зачастую получается посредственный.
А невысокие зп инженеров. Ну что есть, то есть. Правда вы выбрали что-то близкое к экстремальному значению, как мне кажется. По моим ожиданиям инженер с опытом в регионах может получать тыс 100-200. По крайней мере у меня есть знакомые получающие 120-150 тыс будучи инженерами в строительстве и работающие совсем не в Мск.
>Правда вы выбрали что-то близкое к экстремальному значению, как мне кажется.
Да, взял для наглядности. Хотите более объективных цифр? Средняя по России 100 тысяч (медиана 73), средняя в IT 200 тысяч. При этом средняя по России с учетом всевозможного начальства в которое без связей не попасть, а IT это инженеры. Ну можно иначе сформулировать среднюю для IT (и медианную для разработки) зарплату получают 8% работающих в целом.
>Но я считаю, что на текущий момент значимость ИТ невероятно раздута
Так бывает с многими отраслями в период их бурного роста и новизны. Когда-то и шоферы или летчики были элитными профессиями. А потому туда пришла масса желающих, работа перестала быть новой и как-то особо выделяться. Мы к этому тоже придем.
Я в целом за то, чтобы для любую работу сопоставимой сложности и востребованности был сопоставимый заработок, а за любую работу в целом не было бы гигантской разницы (потому что продавец в магазине тоже человек и делает нужную людям работу, и он не должен жить в нищете, пусть инженер и получит больше но в разы в не в десятки раз) и можно было бы выбирать то что тебе интересно. В передовых странах с самым высоким уровнем жизни вроде Скандинавии примерно так и обстоит как я понимаю.
Мой комментарий больше к России относился, у нас в целом грустная ситуация с заработками и ИТ и у нас выравнивание зарплат должно быть не в форме снижения зарплат в айти, а в форме повышения остальных зарплат. Потому что по мировым меркам развитых стран у нас зарплаты очень низкие, ИТ это просто приближение к норме.
Но я считаю, что на текущий момент значимость ИТ невероятно раздута,а сами ИТ переусложнены.
В целом, я даже соглашусь. Но есть у меня небольшое наблюдение:
Вариант 1: условный студент идёт в ВУЗ, на выходе становится инженером, и всю оставшуюся жизнь считает/рисует мосты. Больше ничего учить не нужно, ибо рассчёты мостов практически не меняются. Разве что CAD выучить.
Вариант 2: условный студент идёт в ВУЗ на АСУ. Учит Си, Паскаль, ассемблер, прерывания, DOS. Идёт на работу, а там уже С++, Windows и ахапка фреймворков. Пока он это учит, вместо MFC кто-то придумывает WPF, и нужно учить опять что-то новое. Не успевает выучить С++, кто-то уже придумал Питон. Не успел освоить ассемблер и SSE, а кто-то уже придумал видяхи и начал считать на них. Потом Линукс вытеснил винду и надо учить какой-нибудь Qt, чтоб сразу везде писать. Пока учил Линукс, все убежали программировать мобилки. Как итог - учиться нужно круглосуточно. Моргнул на секунду - и вот уже народ программирует бекенд, а условная десктопная разработка оказалась никому не нужна 🤷
ЗЫ: да, я немного утрирую, но айтишечка определённо развивается на несколько порядков быстрее, чем условное мостостроение. Лет 50 назад из компов был разве что БК0010-01 и спектрум. А сейчас - сплошные гигагерцы, терабайты, терафлопсы, ИИшечка и т.п. И попробуй это всё запрограммируй :)
"всю оставшуюся жизнь считает/рисует мосты. Больше ничего учить не нужно"
Да если бы. Не, ну можно так, но и получать такой инженер будет вон те 60 тыс, выполняя функции техника. В ИТ тоже можно сесть на условный 1С и сидеть на нем до пенсии.
" А сейчас - сплошные гигагерцы, терабайты, терафлопсы, ИИшечка и т.п. И попробуй это всё запрограммируй :)"
Я и писал выше - работа ради работы из-за избытка денег в отрасли.
А зачем компании моё присутствие, то есть жопочасы? Если человек может совмещать, то значит с него на основной работе и не требуют вырабатывать все 8 часов. Его скила хватает, чтобы справиться с задачами, которые от него требуются. В противном случае ему бы сказали хреново перформишь и попрощались бы с ним.
Совмещал работу еще до того как это было мейнстримом (с) около 10 лет назад. У меня не было фулл-тайм загруза на работе, куда девать свободное время? Улучшать проект? Перспективы роста, то есть повышения зарплаты тоже не было, какой смысл работать за бесплатно? Я подрабатывал на upwork и что самое интересное, это пошло на пользу всем. На upwork я набирался опыта, который потом применял на основной работе и при этом еще и получал дополнительные деньги. В то время как другие коллеги свободное время тратили на ютубчик и хабр. И меня не то, чтобы не выгнали, меня до сих пор благодарят за сервис, который я написал, хотя я уже лет 7 как уволился.
Добрый вечер. В тексте написано, что совмещать несколько работ НЕ противоречит Трудовому кодексу РФ. Номера статей также указаны.
Например, если я на двух работах устроен: на одной с 8 до 17, на второй с 17 до 22 скажем. Это незаконно?
А в России(или Канаде) нет ограничения по максимальному количеству рабочих часов в дкнь, неделю, месяц?
Здравствуйте. Про ограничение рабочих часов в неделю в России https://habr.com/ru/articles/935910/#comment_28694320
Здесь главное, чтобы на второй работе знали, что они с 17 до 22, и не возражали.
Здравствуйте. Если первая (основная) работа по ТК (трудовая книжка лежит у работодателя), а вторая работа/оказание услуг с 17:00 до 22:00 по ГПХ, по самозанятости или ИП. Согласно закону, сотрудник НЕ обязан ставить в известность основного работодателя (если такое не указано в трудовом договоре или внутренних актах компании), о чем тоже указано в статье.
Ниже комментарий Минтруда про совмещение работы по трудовому договору и оказания услуг по самозанятости.
Министерство труда РФ выпустило в 2021 году разъяснение: «Работать по найму в организации, а в свободное время заниматься производством или оказанием услуг на заказ и платить с такого дохода налог как самозанятый - не запрещено»
Здравствуйте! А как это противоречит сказанному мною?
чтобы на второй работе знали, что они с 17 до 22, и не возражали.
Если основной работодатель по трудовому договору (по ТК РФ) не прописал в условиях договора или в локальных актах организации о запрете оказания услуг кому-то еще, кроме основного, то да, совместительство и оказание услуг по ИП или самозанятости нужно согласовывать. Если нет, то ставить в известность не нужно, и возражать основной работодатель не может (согласно закону), даже если против.
Запарили этими статейками про "волков", какждый день по новой статейке, я даже рад что увас хеарщиков так бомбит и пригорает - За что боролись, на то и напоролись.
Добрый вечер. Вы к кому обращаетесь? Если ко мне, то я не HR, а тимлид.
Если в статье вы увидели только про "волков" (им и правда было посвящено одно предложение), то согласно психологическому феномену "селективное восприятие" - когда информация фильтруется по принципу "вижу только то, что хочу видеть" - это вас, скорее всего, бомбит, и у вас пригорает на тему "волков".
Уже кто-то писал такую статью. Без упоминания конкретных стран, если я правильно помню. И тоже с использованием натянутого термина "многоработничество".
В целом это плохая практика. Может вредить производительности труда. Поэтому работодатели могут пытаться впихнуть пункт против этого в трудовой договор или локальные нормативные акты.
Существует также тезис о том, что несколько работ у одного могут говорить об отсутствии работы у такого же количества людей, насколько больше одной у первого. В ряде случаев этот тезис правдив.
Добрый вечер. Можете, пожалуйста, раскрыть мысль, как совмещение нескольких работ может вредить производительности труда?
Ведь, согласно заявлению замглавы Минтруда РФ Дмитрия Платыгина, к 2030 году в России на 6млн человек снизится численность работоспособного населения.
до 2030 года примерно 2,2млн [человек] необходимо дополнительно ежегодно вовлекать на рынок труда для удовлетворения потребности работодателей.
Ссылка на источник https://zeh.media/novosti/6582371-6-mln-chelovek--stolko-rabotosposobnogo-naseleniya-budet-ne-khvatat-v-rossii-k-2030-godu
Вы правы, некоторым категориям граждан (и об этом тоже указано в статье) запрещена работа по совместительству, в том числе водителям.
Теперь про производительность. В статье говорится о законности тех или иных действий. Например, ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни разрешает привлекать сотрудников к работе в праздники и выходные дни, при согласовании с этим самым сотрудником. То есть, закон не запрещает работать более 40 часов в неделю (исключение для определенных лиц граждан).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Добрый вечер. Можете, пожалуйста, раскрыть мысль, как совмещение нескольких работ может вредить производительности труда?
Это связанно с временем на отдых.
Совместители, физически, не смогут закрыть упомянутые Вами потребности. Бизнес ждёт высокой производительности труда, а плохо отдохнувшие совместители скорее не смогут показать даже стабильную среднюю.
Выбор отдыхать или работать на второй работе - это выбор конкретного человека. Законодательно не запрещено ни первое, ни второе. Наказание за тунеядство отменили в 1991 г.
Не понятно, зачем Вы это пишете.
ТК РФ утверждает, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день, когда по основному месту у работника полный рабочий день. Стандартная продолжительность полного рабочего дня 8 часов. То есть формально ограничение имеет место.
Тунеядство вообще не имеет отношения к теме.
Извините, случайно минус нажал
Верно, ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству говорит:
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Давайте посчитаем количество возможных работ у одного сотрудника, которые закон НЕ запрещает:
По ТК - полный рабочий день (40 часов в неделю).
По ТК по совместительству - 0,5 ставки (20 часов в неделю).
По договору ГПХ за сдельную работу или услугу - сколько угодно услуг, сколько угодно часов.
По ИП или по самозанятости:
Министерство труда РФ выпустило в 2021 году разъяснение: «Работать по найму в организации, а в свободное время заниматься производством или оказанием услуг на заказ и платить с такого дохода налог как самозанятый - не запрещено».
То есть формально ограничения лишь в физических возможностях человека - работать на нескольких работах и/или оказывать несколько услуг.
Четверть россиян заняты на нескольких работах одновременно.
Распространенная практика, которая не вчера возникла. И она вовсе не подразумевает жульничества, которой бравируют аскариды "волки".
Не правильно говорить о всей Канаде и приводить в пример Торонто. Это как говорить про всю Россию по Москве, только в другую сторону.
7к канадских долларов это примерно $44 в час. Обычный электрик с лицензией получает от этой суммы и выше. И вот тут вся прелесть Канады, что такие зарплаты везде, даже в городах на 10к человек. И условный электрик на своии $44 может жить очень неплохо в таком иаленьком городе. И дом будет и машина и гибкий график.
Здравствуйте, вы верно заметили, я взяла пример Торонто, как мегаполиса. У нас в стране тоже в маленьких городах живут люди на земле в своих домах или домах родителей, которые им достались по наследству. И, возможно, им тоже неплохо живется.
Что касается всей Канады, я привела статистику по всей стране с ссылками официального сайта по банкротству населения. Вы можете ознакомиться самостоятельно.
https://vancouverok.com/news/kanada-aktivno-bankrotitsya-lyudi-ne-spravlyayutsya-s-platezhami/
Мне довелось работать канадским электриком в канадских "тюменях" , на стройке электростанции. Платят хорошо. Работал шифтами 14/7 , 12 часов шифт. Оплачивали всё: билеты на самолёт, ренту/проживание, бензин за локальные перемещения (от ближайшего города до стройки 100км в одну сторону). На руки (после налогов) выходило $4К cad за две недели. Не сказать что это очень много за такую работу, но и не сказать что я там упахивался, вобщем был даже рад что выполз с офисного кресла.
Это я к тому, что вы правы - лэйбор в Канаде живёт достаточно хорошо и обеспечено.
И да, живу я в своем доме, в канадском лесу - эдакое Подмосковье, 100км до Оттавы, 350 до Торонто.
P.s. Уехал из Торонто 5 лет назад, так вот даже тогда , $10К, наверное были минимум, на которые жить можно, но вот копить не получится.
Так и не понял, зачем здесь Канада...
Попахивает манипуляцией фактами. Цены дикие, согласен. Но почему расчет что покупаться должна исключительно новостройка и только одним членом семьи?
Согласен, новостройки не отражают всю картину, кредит на вторичку стоит дороже, чем на новостройку в этом варианте купить квартиру будет сложнее.
А если в семье два и более работающих членов семьи, то кредит будет доступнее и купить жильё будет проще.
Но все варианты очень сложно охватить в одно статье, т.к. ещё есть и льготные программы ипотеки и города в которых нет новостроек, да и для каждого города средние зарплаты и цены на недвижимость разные.
Для меня статистика по 8 городам была полезна и дала понять, что ни в одном из этих крупных городов квартиру я не куплю: Москва, Санкт-Петербург, Казнь, Нижний, Новосибирск, Екатеринбург, Краснодар, Уфа
Здравствуйте, спасибо за положительную оценку моей статьи.
Вот ссылка на источник - там больше городов, я взяла лишь первые 8.
https://realty.rbc.ru/news/67ee8f4a9a794772fba94527
Вы правы, вариантов ипотек множество. Цель статьи была показать разрыв между заработком и ценами на базовые потребности. Пример жилья ярко демонстрирует разрыв.
Далеко не у всех есть такие члены семьи, которые могут участвовать в покупке жилья.
Интересная статья, автору спасибо. Но вот с тезисом немного не согласен.
Феномен многоработничества в России и Канаде — прямое следствие несоответствия между уровнем доходов и стоимостью базовых потребностей, особенно жилья.
Если считать, что ИТ - это престижно, высокооплачиваемо и гибко, - то тогда проблема только в общем экономическом фоне. Но если к ИТ и разработке, в частности, относиться как обычной работе, коей она и является, то и вопрос про две работы сам собой становится неактуальным.
Подработка (совмещение, многоработничество) - это не что-то новое и уникальное для ИТ, это явление существует давно вне зависимости от экономики и профессии, от врача до маркетолога, пока денег не хватает на личный уровень комфорта.
Здравствуйте. Спасибо за положительный комментарий о статье.
Работа в IT, как и работа в любой другой сфере, - это трудовые отношения между работником и работодателем, где один платит деньги, а второй выполняет определенные функции, за которые первый платит деньги.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Я согласна с вами, что
Подработка (совмещение, многоработничество) - это не что-то новое и уникальное для ИТ, это явление существует давно вне зависимости от экономики и профессии, от врача до маркетолога, пока денег не хватает на личный уровень комфорта.
Теперь про феномен:
В статье, с одной стороны, я отвечала на вопрос правомерности увольнения из IT по причине «совмещение нескольких работ незаконными способами». Ведь во всех перечисленных вами сферах совмещать законно и ОК. С другой же стороны, для всех, кто решил устроить охоту на ведьм, привела примеры дороговизны жизни в Канаде и России, где вторая работа скорее вынужденная мера, чем не алчность.
на личный уровень комфорта выживание
Проблема с волками-глистами не в совмещении работ, а в обмане работодателя и коллег. Можно конечно сказать, что работодатель плохо контролирует работников и не выявляет глистов сразу, но у нас в целом такая работа, где результаты видны не сразу и сложно постоянно автоматически контролировать. Не количество же строк кода считать. А отличить имитацию бурной деятельности от действительно сложной задачи, требующей время на вникание и проработку не так просто.
Из-за этих товарищей меры контроля могут и появиться - но опять же ударят они прежде всего по честным работниками, тут много можно чего накидать и многое применялось в ранние времена удаленной работы - отслеживание активности за компьютером, движений мышью и клавиатуры, постоянные снимки экрана раз в 15 минут допустим, регулярные снимки самого человека веб-камерой и так далее. Отмена удаленки. И все это будет дополнительными проблемами для честных людей.
А совместительство о котором работодатель в курсе было всегда и будет, ничего общего с глистам-волками оно не имеет.
Здравствуйте. Согласна, что основа эффективной работы - это взаимоуважение и ответственность обеих сторон. Работодатель должен создавать подходящие условия для работы, а сотрудники - добросовестно выполнять функционал, за который платит работодатель.
Чрезмерный контроль действительно рискует усложнить жизнь тем, кто работает на результат, а не на имитацию.
При этом важно, чтобы совмещение деятельности было прозрачным, как и управленческие решения. В идеале меры регулирования должны предотвращать злоупотребления, не ущемляя свободу ответственных специалистов.
Это не волки виноваты, это вы не умеете планировать и декомпозировать задачи и как следствие оценивать производительность работников, к сожалению.
Например, у нас в компании новички проходят 3-4 команды, каждую сроком по 2 недели. В мою команду тоже приходили новички и было прекрасно видно, кто хорошо работает, а кто нет. Дал ему 2-3 задачи, если сделал за 2 недели - молодец, если не сделал - плохо. Что может быть проще?
А отличить имитацию бурной деятельности от действительно сложной задачи, требующей время на вникание и проработку не так просто.
Познакомтесь с таким приемом как декомпозиция задач и вы никогда не будете употреблять такие максимально неконкретные фразы.
отслеживание активности за компьютером, движений мышью и клавиатуры, постоянные снимки экрана раз в 15 минут допустим, регулярные снимки самого человека веб-камерой и так далее.
Вам результат нужен или вы человека как лошадь загнать хотите? Да пусть он весь день хоть что делает, ютубы смотрит, на кофепоинте торчит, главное, чтобы он пришел со сделанной задачей к обещанному сроку.
Здравствуйте. Поддержу вас. Я тоже за результат, и чем опытнее и профессиональнее руководитель, тем четче он видит, кто создает имитацию, а кто работает (и на собеседовании я как нанимающий менеджер вижу и слышу, кто врет).
Планирование и оценка задач, груминг и ежедневный контакт (не контроль) с командой демонстрирует, кто, как работает и сколько.
Бывают периоды, когда задач немного или ждем от смежников или подвисли, например, вчера ЦОД лежал весь день. Что ребята делали? Писали документацию до конца дня, а с нейронкой это делается очень быстро. Чем они еще занимались помимо работы в рабочее время? А какая мне разница? В конце рабочего дня каждый сдал хорошо написанную документацию.
Да, урааа!
Многоработничество: как способ выжить в России и Канаде?