Мы активно используем нейросети для решения рабочих задач. Бизнес агитирует за глубокое проникновение «искусственного интеллекта» в рабочие процессы. В то же время процесс найма в компаниях старательно игнорирует эволюцию инструментов. Интервьюеры выставляют себя идиотами и встают на пути интересов бизнеса.
Не вполне вменяемые, они создают и продают продукты для проведения «честных» собеседований. «Честные» — это те, на которых запрещено использовать профессиональные инструменты, например нейросети. Вместе с этим мусором продают идею, что использование языковых моделей на собеседовании — это обман. Идея, несостоятельная и вредоносная, требует немедленного разбора.
Этот текст поможет вам избежать этих игр с «честностью». Такие запреты, как и плохие решения вообще, проистекают из-за неправильного представления о природе вещей. В чём функция собеседования? Подумайте. Использование нейросети — обман, только если смотреть на собеседование как на устный экзамен в университете. В чём функция экзамена? Подумайте. Какая связь между собеседованием на работу и экзаменом?
Предположим
Вы — главврач. Нанимаете онколога. Собеседование должно пройти «честно», и задача кандидата — определить больного раком. Анализы, использование справочной литературы или, не дай бог, МРТ — это обман. Пациентов можно только пощупать и осмотреть. Есть рак или нет?
Абсурд? А до конца XIX века это был единственный способ. Вот тогда настоящие врачи были. Не то что эти бездари из первой половины XX века: без рентгена ни одного рака не поймают. О врачах конца XX века и говорить не приходится: УЗИ, КТ, МРТ и биопсия. В чём — хочу их спросить — ваше гэнгста?
В XXI веке масштаб обмана онкологов вышел за пределы разумного. Представьте только, теперь они используют молекулярно-генетические тесты для диагностики и программирование собственных иммунных клеток пациента в процессе терапии. Перевелись настоящие доктора на Руси, ничего не скажешь. С помощью роботов теперь оперируют, докатились.
Это другое
Программирование — не медицина! Наблюдение заслуживает похвалы. А вот эволюция профессиональных инструментов — это эволюция профессиональных инструментов. В нашей профессии такого не было? Было. Кто готов сейчас пойти поработать без IDE? Подсветка синтаксиса — это не читерство? Ну вдруг. Я даже не знаю.
ОЧЕВИДНО, ЖЕНЯ, ВСЕ ЭТО ПОНИМАЮТ!
Да, наверное. Возможно, не понимают сам процесс найма, свою в нём функцию как интервьюера. Какую задачу решаем — не определились, а всё туда же — интервьюеры. Вот бы все занимались своим делом. Замечтался, простите.
Собеседование не экзамен
Почему на моих собеседованиях можно использовать всё, что душе угодно? Да потому. Так странно, что это надо объяснять. Не хотите поупражняться в силлогизмах?
Знание не гарантирует профпригодность, в то время как профпригодность гарантирует некоторые знания и способности.
Вместо проверки знаний и памяти кандидата моя задача — сделать некоторое предположение о его профпригодности. Это просто другая задача.
В том числе логично, что сегодня я хочу знать, может ли кандидат использовать языковые модели в работе эффективно. Как и все остальные инструменты разработки, включая мозг. Меня в большей степени интересуют его способности и когнитивные навыки, необходимые для работы на конкретной позиции, чем цитирование документации по памяти.
Экзамен: проверяю, что человек знает и помнит.
Собеседование: проверяю, сможет ли кандидат работать на конкретной позиции с конкретными задачами.
Ничоси, откровения, разошёлся.
Найм
Задача — укомплектовать штат, пригодный для выполнения задач работодателя. Всё. Вот так просто. С чего начнёте? Я не учу вас нанимать людей. НО.
Наверняка сперва вы сформулируете потребность команды. Какой компетенции вам недостаёт? Создадите профиль подходящего сотрудника. Это будет значить, что вы понимаете бреши в боеспособности своей команды и знаете, как их залатать.
Дальше это понимание вы превратите в описание вакансии, то есть сформулируете требования к кандидату. Неужели в вашей вакансии так и написано:
Строго запрещено использовать LLM
Ставлю на то, что этого нет ни в одной вакансии. Но почему тогда мы видим, как кандидатов ловят на «лжи»? Напоминаю: использование калькулятора бухгалтером — это лживый и недостойный профи приёмчик.
Ответ банален до боли — некомпетентность и закостенелость. Нанимающая сторона просто не понимает, зачем и как проводить собеседование. Им вам нечего предложить. Это просто формальность, случайный шум, полоса препятствий на входе в контору.
Рекомендации
Пример с ИИ — это симптом, и при обнаружении стоит крепко задуматься.
Собеседующим
Если ваше интервью взламывается профанами с использованием языковой модели, у меня для вас плохие новости. Ваши решения по кандидату и раньше были случайны. Запрещайте нейросети или нет, но без ревизии ваших методов можно и монетку подкидывать — сэкономите время. Потому как и раньше вы не выясняли ничего важного для работы. Думайте.
Соискателям
Цените своё время. Пусть запрет на использование инструментов разработчика будет маркером идиотов, не поспевающих за временем. С которыми вам, естественно, не по пути. Такая работа — лотерея. Вам может и повезёт, но маловероятно.
Заключение
Запрет ИИ на интервью — это пример некомпетентности. Увы, но из таких абсурдных идей и складывается ландшафт работы в найме. И в этом надо ориентироваться. В своей телеге рассказываю о том, как делаю это я: менеджмент, работа в найме и системный подход.
Подписывайтесь — это как заиметь тимлида на стороне, который вас понимает.
