Привет, Хабр! 👋
Меня зовут Катя, я уже 15 лет занимаюсь IT-рекрутингом: начинала в консалтинге, последние 10 лет работаю с европейским рынком. Сейчас рынок труда в IT стал настолько турбулентным, что я решила собрать сравнительный разбор: что происходит в России и Европе, и почему мы наблюдаем парадокс — специалисты ищут работу, а компании не могут закрыть вакансии.
Я опираюсь на открытые данные (Layoffs.fyi, Росстат, hh.ru, CNews и др.), но также на свои наблюдения из практики рекрутинга. Постараюсь рассказать без “страшилок” и обвинений рекрутеров, AI фильтров и системы найма, а показать реальные тренды.
Россия: вакансий меньше, конкуренции больше
Если смотреть на официальную статистику, в России всё выглядит неплохо. В июне 2025 года уровень безработицы был всего 2,2% – рекордно низкий за последние десятилетия. Но за этой цифрой скрывается совсем другая история, особенно в IT.
Осенью 2024 на рынке было почти 87,5 тысяч IT-вакансий, что близко к максимуму последних лет. Но к февралю 2025 предложение рухнуло до 65 тысяч. Фактически рынок откатился на два года назад.
В то же время число резюме только росло. Если раньше на одну вакансию приходилось в среднем 7–8 откликов, то в начале 2025 – уже почти 13 резюме на место. Конкуренция усилилась почти вдвое.
Крупные работодатели вроде МТС, Ланита и Вымпелкома подтвердили: количество открытых позиций они сократили на 15–18%. При этом процесс найма стал дольше и жёстче. Две трети компаний проверяют кандидатов тестовыми заданиями, кейсами и другими изощренными способами, а 93% жалуются, что им не хватает специалистов с нужными компетенциями.
То есть резюме стало больше, вакансий меньше, но работодатели всё равно не могут найти “нужных людей”. В итоге IT-рынок перестал быть “рынком кандидата” и превратился в рынок работодателя.
Европа и США: пик увольнений позади, но расслабляться рано
В 2023 году мировой IT-рынок пережил пик сокращений – по данным Layoffs.fyi работу потеряли больше четверти миллиона специалистов. С тех пор волна пошла на спад: в 2024 увольнений стало меньше, а в 2025 – ещё меньше. Массовые и хаотичные layoffs ушли в прошлое, их заменили “хирургические” реструктуризации. Компании аккуратно пересобирают команды под новые приоритеты и особенно активно под внедрение AI. Больше всего давление ощущают джуниоры и специалисты поддержки: задачи, которые раньше выполняли они, всё чаще решаются алгоритмами.
А что с релокацией? Она больше не выглядит как массовый поток, когда перевозили почти всех подряд. Теперь предложения получают только те, кто закрывает конкретные бизнес-задачи. При этом визовые процессы стали сложнее и дольше, а конкуренция усилилась: на каждую позицию претендуют и релоканты, и местные специалисты. Зарплаты остаются стабильными, но рынок стал прозрачнее: регламент ЕС обязывает компании раскрывать зарплатные вилки, и всё больше работодателей публикуют их прямо в вакансиях. Европа остаётся открытой, но пройти её фильтр стало куда труднее, а процесс найма стал еще дольше.
Почему вакансии есть, а устроиться на них трудно
Здесь и кроется парадокс. Компании не перестали нанимать, но теперь каждый новый сотрудник рассматривается как инвестиция. Эпоха “массового найма на вырост”, которая была в 2020–2022 годах, закончилась. Сейчас бизнес хочет видеть в человеке не просто набор навыков, а мультидисциплинарность: умение и код писать, и архитектуру понимать, и на продукт смотреть.
Это делает процесс найма более долгим и сложным. Вакансия может висеть месяцами, потому что под описание “идеального единорога” просто невозможно найти подходящих специалистов. И это касается не только России, но и Европы или США: там тоже рынок из “рынка кандидата” превратился в рынок работодателя.
Как реагируют кандидаты
Интересно наблюдать за изменением поведения специалистов. Если пару лет назад люди охотно прыгали между компаниями ради роста или нового стека, то сейчас многие предпочитают “пересидеть” у текущего работодателя. Риски потерять стабильность стали выше, чем желание сменить проект.
Те, кто всё-таки выходит на рынок, вынуждены переосмысливать свой опыт: просто список технологий в резюме уже не работает. Работодателям важнее увидеть, как конкретный человек влиял на продукт, бизнес и метрики.
Как воспринимать текущую реальность
Многие воспринимают ситуацию как кризис. На самом деле это скорее взросление индустрии. Если раньше можно было быстро найти работу, просто зная определённый стек, то теперь рынок требует большего. Нужно уметь “переупаковать” свой опыт, показывать влияние на продукт, думать о стратегии карьеры и быть готовым к долгому процессу найма.
2025 год не принёс катастрофы. Он принёс новую реальность: рынок стал более требовательным и осторожным. Массовые увольнения остались в прошлом, но лёгких офферов больше нет. Россия и мир идут разными дорогами, но парадокс одинаков: специалистов много, вакансии есть, а закрываются они медленно.
И выигрывают в этой игре те, кто умеет не только кодить, но и показывать, зачем бизнесу именно они.
Если вы интересуетесьпоиском работы в России и Европе, подписывайтесь на мой Телеграм‑канал «Катя, найди мне работу!», где рассказываю о всех тонкостях этого нелегкого процесса в текущих реалиях.
