Однажды субботним вечером я, как полагается тру-программисту, пилила новую фичу в своем пет-проекте. И тут зазвонил телефон…
- Меня зовут N. Вы откликались на вакансию xxx?
Дело в том, что на днях открылся новый набор в проект, на котором я отработала два года (2021-2023). Это был интереснейший инновационный проект с максимальным в моей карьере отношением зарплаты к числу созвонов.
- Да, откликалась.
- Тогда я задам вам несколько вопросов. Скажите, почему вы решили откликнуться на эту вакансию?
???
- Потому что я два года отработала в вашей компании на этой самой должности.
- Приходилось ли вам когда-нибудь ранее писать программный код?
??? Я 20 лет в IT…
- Да, сейчас работаю программистом.
- Вы сейчас где-нибудь учитесь?
- ??? Нет.
Дальше следует любимый прием эйчаров и рекрутеров - блиц-опрос по разработке. Безжалостно коверкая термины, она зачитала по бумажке вопросы из разряда «в какое море впадает Волга». Последний вопрос касался технологий, с которыми я никогда не работала, о чем я честно сказала.
- Хорошо! Ответ придет на почту в течение трех дней. Ждем вас в нашей дружной команде!
Через 10 минут пришло письмо:
Мы изучили ваше резюме и не готовы предложить вам перейти на следующий этап по этой позиции, так как навыки и опыт других кандидатов оказались более подходящими.
Страшно подумать, сколько «других кандидатов» она успела прособеседовать за эти 10 минут.
Я отлично помню свое собеседование на этот же проект в 2021 году. Оно проходило онлайн с включенными камерами. О нем заранее предупредили и назначили время. Естественно, это было в будни, а не в выходной день. Собеседование проводила тоже девушка, но она была программистом, и чувствовалось, что хорошим. Поговорили о вакансии и об опыте, затем выдали мне пару задачек. Я их быстро решила, и девушка выразила восхищение моей скоростью, после чего я поняла, что оффер у меня в кармане.
Но в 2025 году такой же собес доверили эйчару, не умеющему прочитать термины по бумажке.
Роль эйчара
За этот 2025 год у меня было целых 2 технических собеседования, одно из них вчера. Зато я прошла несколько десятков скринингов, подобных вышеописанному. Каждый раз эйчар/рекрутер рассказывал(а) о компании, слушал(а) про мой опыт и обещал(а) передать мое резюме команде и вернуться с фидбеком. Кроме тех 2-х случаев фидбек звучал примерно так: ваш опыт не понравился команде.
И я поняла: мое резюме блокируют сами эйчары/рекрутеры. Никакие команды его и в глаза не видят.
Недавно я откликнулась на вакансию в своем городе, причем название компании смутно показалось мне знакомым. Потом вспомнила: ее создал мой однокурсник. Но я решила не пользоваться этим преимуществом, посмотреть, что выйдет.
Вышло следующее. Позвонила эйчар и с ходу заявила:
- Я сейчас не смотрю ваше резюме. Мне важно услышать ответ именно голосом.
Видимо, у нее есть детектор лжи.
Дальше следовал блиц, где технические вопросы («назовите команды Docker») чередовались с поведенческими («пользуетесь ли вы ChatGPT?»). Вскоре - обычный отказ:
Заметьте, «руководитель не готов». Напоминаю: руководителем был мой однокурсник. Я связалась с ним и спросила, чем ему так не понравилось мое резюме.
И тут моя теория подтвердилась. На этом этапе никаких резюме он и в глаза не видел. Ни моего, ни прочих кандидатов. Откликнулось больше ста человек. Эйчар опросила их по списку, записала ответы в Excel и дальше по формуле с коэффициентами посчитала значимость каждого кандидата. Топ-20 получили тестовое задание, остальные – отказ. «А резюме все равно пишут нейросети, поэтому они нам не так важны».
Итак, роль эйчара/рекрутера на рынке труда возросла многократно. Именно они принимают решение о допуске кандидата к следующим этапам отбора, уверяя нас, что все решает команда.
Портрет эйчара
Недавно в нашумевшем стриме нам показали удивительного эйчара (не рекрутера, а именно штатного эйчара) Катю, которая курила, материлась и пила алкоголь прямо в эфире…
Вот этим энергичным тинейджерам и доверено сейчас единолично решать, кто достоин быть программистом, а кто – нет.
Каков же их уровень понимания резюме? В комментариях под вышеописанным стримом коллеги удивляются, что Катя впервые слышит о десктопной разработке на C++. А вот примеры из моей собственной переписки:
Это ведь почти одно и то же, что-то про нейросети…
Или прилетает такое заманчивое предложение (в резюме указан опыт разработки в команде инфраструктуры тестирования):
Но надо отдать должное – эта девушка хотя бы открыла мое резюме, хотя и не смогла его интерпретировать. Бывает хуже:
А чем же, по-вашему, мы в аспирантуре занимаемся, если не пишем свои статьи и не читаем чужие?
Ну и мой личный фаворит:
У меня склоняемая фамилия, реальное фото на аватарке и в резюме. Как можно было не заметить, что я не мужчина?
Отдельная тема – блиц-опросы по основам разработки, которые доверено проводить именно эйчарам/рекрутерам. Помню, в школе была категория вопросов под названием «разбуди ночью и спроси», то есть ответы на них нельзя не знать. Вот именно по этому принципу и действуют эйчары.
Если ночью меня разбудят и спросят про три кита ООП – я отвечу. Но когда спрашивают, что такое CoroutineDispatcher - не «диспетчер корутин», а именно CoroutineDispatcher – то с ходу ответят разве что Бреслав и Жемеров. И я сомневаюсь, что эйчар поймет смысл их ответа.
Вакансии, которых нет
Иногда обходятся без скрининга и без блица. Просто предлагают вакансию и сразу отказывают. Обратите внимание на время отправки сообщений:
Тут я спрашиваю о вакансии и соглашаюсь попробовать, на что получаю:
65 минут от предложения работы до отказа без созвонов и собесов. Это рекорд в моей коллекции.
Возникает вопрос: а существует ли вакансия? Ходят слухи о вакансиях-призраках, висящих для имитации найма. Но я сейчас о другом.
У эйчаров и рекрутеров есть KPI, от которых зависят премии. И количество проведенных созвонов/скринингов/переписок, очевидно, входит в этот план. Можно целый день звонить и предлагать людям работу, а затем сразу отказывать, ссылаясь на несовместимость с командой. Компания без сотрудника, программист без работы, эйчар с премией.
В итоге у нас сложился не рынок работодателя и не рынок кандидата. То, что мы поневоле наблюдаем, - это рынок эйчара.
P.S. Я видела немало хороших эйчаров – компетентных, эмпатичных, корректных. Но даже им не под силу изменить правила игры.
