Hidden text
Эта статья написана моими грязными руками без использования ai.
Для начала синхронизируемся по таймингу, когда я это пишу на дворе начало октября 2025г. Я искренне надеюсь, дорогой читатель, что читая мою заметку через пару лет, рынок окреп, снова перешел к работнику и все стало лучше.
Кто я
И того, кратко расскажу о себе, чтоб понимать с какой базы я начинал.
У меня 6 лет опыта разработки бекенда с использованием C#. И для меня были интересны 2 ключевых стека Go\C# бекенд разработка.
Почему я тут
В начале сентября 2025 у нас состоялся разговор с моим руководителем. Мы оба пришли к выводу, что дальнейший рост и развитие мне лучше получить на рынке. Соответственно от решения покинуть компанию до сейчас прошел примерно месяц.
Отправная точка
Я кручусь в дотнет сообществе, веду маленький паблик с мемами и имею определенное количество друзей и коллег. Ожидал что наберу реферальных приглашений достаточно быстро и выйду на новое место, также я просто смахнул пыль с hh и habr.career. По итогу мне казалось, что я за пару дней, неделю, найду себе новое место работы, но как оказалось, это не так.
Где я искал
Здесь жирный спойлер, на каком этапе я остановился (на 497 откликах).
Эволюция резюме
В процессе рассылки своего резюме я прошел несколько этапов, здесь я предложу только выводы, которые…
Разделить резюме для GO и C# (ну и для других стеков).
Продублировать резюме и сделать их более гибкими (hh сам предложил, скопировать мое резюме Senior C#, переименовав в Разработчик и откликаться сразу 2мя).
Разбить описание каждой вакансии на описание обязанностей, достижения стек технологий.
Отказаться от вилки в резюме, чтоб покрывать большую площадь и иметь большую гибкость маневра. (Получил бесплатную рекомендацию от карьерного консультанта).
Добавить в “о себе” контакты, т.к. большинство карьерных сайтов их скрывают и мелкие компании могут не обладать ресурсами, чтоб регулярно оплачивать их подписки и получать контакты кандидатов.
Скормить свое резюме ai и спросить насколько оно оптимизировано для систем ATS.
По рекомендации из п5, я превратил мое резюме в сомнительно читаемый продукт, зато с подробным указанием всевозможных технологий.
Стек технологий и инструментов:
C#, .NET, .NET Core, .NET 6/7/8, ASP.NET Core, Web API, Entity Framework Core, LINQ, SQL, SQL Server, PostgreSQL, MySQL, Redis, MongoDB, RabbitMQ, Kafka, gRPC, REST API, GraphQL, Azure (App Services, Functions, Storage, Key Vault), Yandex Cloud, Docker, Kubernetes, Helm, Terraform, Ansible, Git, GitHub, GitLab, GitHub Actions, GitLab CI/CD, Jenkins, Prometheus, Grafana, Kibana, ELK Stack, OpenTelemetry, Power BI, Unit Testing (xUnit, NUnit, Moq), Clean Architecture, DDD, CI/CD, Agile, Scrum.
Которые на самом деле мне не сильно помогли, свои лучшие контакты я получил еще со своим базовым резюме на примерно 120 откликах, а эти оптимизации скорее добавили мне отклики всяких аутстаф контор, которые в целом мне не сильно интересны (я бы хотел работать в продуктовой компании)
Как я искал
Я откликался на все подряд на hh, особо не вникая в вакансии, и только если получал хоть какой-то ответ, пытался понять, интересна ли мне эта вакансия. На линкедине, я устанавливал контакты со всевозможными hr, а после писал им в лс, со своей краткой историей.
Из 22 х контактов в телеграм, я приобрел самостоятельно 20 и только 2 компании самостоятельно вышли на меня.
Из своих 6ти оферов, 4 мне принес hh, 1 linked и еще 1 получил из альтернативных источников, так что несмотря на мою стратегию покрытия наибольшей площади, hh дает наименьшую конверсию, но предлагает наибольшие цифры.
Промежуточный итог
1) Фактически только каждый 80 отклик дал 1 офер.
2) Между скринингом и офером в среднем нужно 10 дней.
Собеседования
В большинстве своем они состоят из 3.5 этапов. Скрининг -> Тех интервью -> Финал -> Офер. Самое длинное мое собеседование, добавило лишь 1 этап в эту цепочку с архитектурной секцией, самое короткое, состояло лишь из техинтервью, после которого я сразу получил офер в тг. (Одну известную компанию предлагающую 10 секций алгоритмических собеседований я проигнорировал принципиально).
Для собеседований важна подготовка. Во-первых очевидно, что ранние собеседования пройдут тяжелее поздних, так что постарайтесь поставить интересные вам компании в конец всего цикла. Во-вторых, я за неделю прочитал 2 книги в попытке скрыть свои слабости + выгреб еще кучу статей на habr, а также отрешал рекомендацию Яндекса по задачам на leetcode.
Я в целом люблю собеседования, мне интересно общаться с людьми, оценить свой уровень и пощупать что-то новое. И самое скучное, что для меня было, это в 3 из 6 оферов пришлось заполнять анкеты для сб.
Лучшая, что я видел была такой:
Hidden text
Оферы
Итого у меня на руках 6 оферов, 2 из которых мои главные фавориты. Один предлагает стандартную зп в рынке и интересный новый для меня golang стек, второй родной C#, где я обладаю большей экспертизой и золотую гору, что из этого выбрать, я так и не определился.
Пожелание к HR
Я не знаю, будут ли меня читать hr, но у меня есть пара пожеланий\рекомендаций со своей стороны, как рекрута:
1) Почаще указываете в linked свой тг контакт (если для вас тг рабочий инструмент), к сожалению, я получил пару предложений о скринингах, когда мои оферы уже прям горели и мы не смогли продолжить общение.
2) Вместо заполнения душной сб анкеты, особенно с описанием всех рабочих мест (я работаю в универе и каждый год меня увольняют и принимают), очень прошу просто принимать выписку из этрудовой, ну или как-то оптимизировать этот процесс.
Для коллег
Пока писал статью наткнулся на пост.
Я слышал разные мнения о hr и рекрутерах - и много негативного. Мое мнение: рекрутер - это твой главный друг. Его основная задача - как раз трудоустроить тебя. А моя задача, как рекруту, - помочь рекрутеру и вместе пройти этот путь.
Заключение
Конечно обидно, что золотое время, когда тебе спамили в личку ушло, “волки выгрызли” все доступные вакансии. Но рынок еще жив, мы еще держимся и верим в светлое будущее. Спасибо всем коллегам и hr, что прошли со мной этот путь, отдельное спасибо hr компании Yadro за бесплатную карьерную консультацию.
