Две стороны одной медали, или почему слова имеют значение
Представьте двух HR-специалистов. Один ищет кандидата на «вакансию», другой — на «позицию». Со стороны кажется, что они делают одно и то же. Но на глубинном уровне они предлагают принципно разные модели трудовых отношений и видения роли человека в работе.
В этой работе раскроем суть неочевидного, но мощного идеологического противостояния, скрытого за бытовой, казалось бы, терминологией рынка труда. Является ли это просто модной языковой игрой, или за этим стоит фундаментальный сдвиг в восприятии ценности и смысла труда?
«Вакансия» — наследие индустриальной эпохи
Семантика пустоты
Слово «вакансия» восходит к латинскому vacans — «пустой, свободный, незанятый». Эта этимология точно отражает суть понятия. В физике твердого тела, термин «вакансия» описывает дефект кристаллической решетки — отсутствие атома в узле решетки. Эта аналогия поразительно точно переносится на трудовые отношения: вакансия — это прежде всего пустота, дефект структуры, который необходимо устранить заполнением. Как в кристалле, где вакансия — это просто «дырка» для любого подходящего по размеру атома, так и в организации — человек становится «заполнителем», функциональным элементом, который должен соответствовать параметрам незаполненного места.
Социальный контекст: труд как долг
Термин «вакансия» идеально вписывался в трудовую этику индустриальной эпохи, где:
Работа воспринималась как обязанность и источник существования
Карьера строилась как линейное продвижение по иерархической лестнице
Сотрудник был «винтиком» в производственном механизме
Лояльность компании ценилась выше личной реализации
Это был язык «больших дядь» — поколения, для которого стабильность и материальное благополучие оправдывали отсутствие смысла в ежедневной рутине.
Психологический эффект отчуждения
Семантика «вакансии» создает несколько психологических эффектов:
Дегуманизация
Ты не уникальная личность → ты «подходящий кандидат»
Твои стремления не важны → важно, чтобы ты «закрывал потребность»
Отчуждение от результата
Твоя работа — не «вклад», а «выполнение обязанностей»
Ты не создаешь ценность — ты «занимаешь место»
Восприятие как ресурса
Ты не член команды → ты «человеческий ресурс»
Твоя ценность измеряется не смыслом, а «KPI и эффективностью»
«Позиция» — новая реальность постмодернизма
Семантика роли и стратегии
В отличие от статичной «вакансии», термин «позиция» пришел из военной стратегии и спорта, где он означает не просто место, а стратегическое положение с конкретными задачами и зоной ответственности. Если вакансия — это отсутствие атома в кристаллической решетке, то позиция — это место игрока на поле, где каждый участник:
Имеет уникальный угол обзора и зону контроля
Взаимодействует с другими "позициями" по определенным правилам
Несет ответственность за конкретный участок общей стратегии
Такая терминология превращает работу из процесса заполнения штатного расписания в осмысленную стратегическую деятельность, где важны не только технические навыки, но и стратегическое мышление.
Социальный контекст: труд как самореализация
Смена терминологии отражает глубинные изменения в социальном контракте между работником и работодателем. Термин «позиция» соответствует новой трудовой этике, где:
Работа воспринимается как способ самореализации и построения идентичности
Карьера развивается через горизонтальные переходы и смену ролей
Сотрудник рассматривается как носитель уникального набора компетенций
Личное развитие и удовлетворение ценятся выше лояльности компании
В этом контексте "позиция" становится не просто работой, а социальной ролью, которую человек примеряет на себя и через которую проявляет свои компетенции и амбиции.
Психологический эффект причастности
Семантика "позиции" создает принципиально иную психологическую динамику:
Идентификация с ролью
Ты не "заполнитель вакансии" → ты "специалист на позиции"
Твои личные качества важны → они дополняют твои профессиональные навыки
Осознание вклада
Ты не просто выполняешь функции → ты "закрываешь направление"
Твоя работа — не обязанность, а "вклад в общий результат"
Чувство принадлежности
Ты не ресурс → ты "член команды"
Твоя ценность — в уникальном сочетании компетенций и перспективы
А чо случилось? Чо случилось? Случилось?
Когда труд теряет смысл
Феномен «бредовой работы» [1] — не просто курьез современной экономики, а системная проблема, порождающая экзистенциальный кризис. Современный капитализм создал целый класс профессий, существование которых не имеет рационального объяснения. Когда сотрудник тратит 40 часов в неделю на задачи, чью социальную ценность не может объяснить ни он сам, ни его работодатель, возникает фундаментальный разрыв между трудом и осмысленностью.
Язык как конструктор смысла
Именно здесь семантический переход от «вакансии» к «позиции» перестает быть лингвистическим нюансом и становится механизмом психологической компенсации. Там, где исчезает объективная социальная ценность труда, язык предлагает суррогат значимости через переопределение базовых понятий.
Этот процесс напрямую связан с «индустрией счастья» [2] — системой, которая переносит поиск удовлетворения из внешних, объективных результатов труда во внутренние нарративы и микрогрупповую идентичность.
Смена поколений как двигатель языковых изменений
Диалектика материального и личного
Если проанализировать эволюцию трудовых отношений через призму поколенческих ценностей, становится очевидным глубинный характер семантического сдвига. Поколение бэби-бумеров и представители поколения X воспитывались в парадигме, где работа была в первую очередь источником существования. Их социальный контракт с работодателем строился на принципе "верность в обмен на стабильность" — пожизненная занятость в одной компании считалась нормой, а личные амбиции часто приносились в жертву коллективным интересам.
Эта система ценностей идеально соответствовала концепции «вакансии» как функциональной единицы в жесткой организационной структуре. Человек должен был «занять свое место» в иерархии и последовательно продвигаться по карьерной лестнице, измеряя успех материальными благами и социальным статусом.
Новая парадигма: жизнь как проект
С приходом на рынок труда миллениалов, а затем и поколения Z, произошла фундаментальная переоценка ценностей. Для этих поколений работа перестала быть исключительно способом заработка — она стала инструментом самореализации и частью личной идентичности.
Ключевые различия в подходе:
От пожизненного контракта к проектной работе — лояльность сместилась с компании на собственные ценности и профессиональные интересы
От вертикального роста к горизонтальному развитию — ценностью стало не повышение в должности, а приобретение новых навыков и компетенций
От разделения жизни и работы к их интеграции — работа должна вписываться в lifestyle, а не подчинять его себе
Именно в этом контексте термин «позиция» становится семантическим отражением новой реальности. Он подразумевает не просто «место работы», а роль в проекте, которая может меняться и развиваться вместе с личностью.
Аккуратнее с броском ковбой!
Труд и что-то там все перетрут
Анализ семантического перехода от «вакансии» к «позиции» раскрывает не просто лингвистическую эволюцию, а фундаментальное изменение философии трудовых отношений. Эти два термина оказались антонимами, отражающими противоположные подходы к пониманию роли человека в работе:
«Вакансия» — это язык индустриальной эпохи, где труд воспринимается как долг, человек — как функциональный элемент, а успех измеряется соответствием формальным требованиям.
«Позиция» — это язык эпохи постмодерна, где труд становится инструментом самореализации, человек — уникальным носителем компетенций, а ценность определяется личным вкладом в общую стратегию.
Широкий контекст трансформации
Этот лингвистический сдвиг является частью более масштабного процесса пересмотра социального контракта между работником и работодателем. Мы наблюдаем переход:
От пассивного ресурса к активному агенту
От жестких иерархий к гибким сетям
От пожизненной занятости к проектной вовлеченности
От внешней мотивации к внутренней осмысленности
Особую актуальность эта трансформация приобретает в контексте «бредовой работы» [1], где язык становится механизмом психологической компенсации, позволяющим сохранить чувство значимости в условиях, когда объективная социальная ценность труда становится неочевидной.
Хоумран детка!
Выбор между «вакансией» и «позицией» — это не просто вопрос корпоративного стиля или HR-моды. Это идеологический выбор, который определяет:
Как мы воспринимаем себя в профессиональном контексте
Какие отношения выстраиваем с работодателем
Как определяем успех и удовлетворенность в труде
В конечном счете — как выстраиваем баланс между работой и жизнью
Семантический сдвиг, который кажется поверхностным языковым изменением, на самом деле отражает глубинные трансформации в нашем коллективном сознании. Понимание этой связи позволяет не просто адаптироваться к новым реалиям, но и осознанно участвовать в формировании будущего труда.
Слова, которые мы выбираем для описания работы, в конечном счете определяют то, какой смысл мы в нее вкладываем.
P.S. Создал тг канал для анонсов своих публикаций.
Библиография
[1] Гребер Д. Бредовая работа: Трактат о распространении бессмысленного труда. — М.: Изд-во АСТ, 2021.
[2] Иллуз Е., Кабанас Э. Фабрика счастливых граждан. Как индустрия счастья контролирует нашу жизнь. — СПб.: Изд-во Политология, 2023.