
Комментарии 2
Мог бы — поставил +1 везде, где можно: не часто на Хабре в последние годы виден такой объективный и здравый текст.
Лично я не соглашусь только с
от руководителя аналитики требуется тратить значительную часть времени не на данные, а на повышение управленческой зрелости первого лица компании
в формулировке "требуется... на повышение управленческой зрелости", потому что принцип ЗАССД никто не отменял (из выборки здоровых разумных), а тут явно предлагаются "не свои сани", но это как раз вопрос скорее личного мнения без учета контекста-ситуации и всего такого... Попробовать можно, но тут вопрос еще и "а нужно ли?!", если компания до сих пор на плаву и сатори главбосса работают?
Спасибо большое за фидбэк! Очень рад, что статья нашла отклик.
Согласен, что формулировка не однозначная. Подразумевал, что для непосредственной реализации функции аналитики с измеримым эффектом придется потратить время на изменение картины мира, иначе причинить полезность бизнесу не получится.
Вопрос "а нужно ли?" - как раз логичное продолжение, когда ответы на вопросы из статьи уже зафиксированы.
Почему аналитика не даёт измеримого бизнес-результата?