Как нанимать как Google и Amazon: Топ-5 простых лайфхаков, которые бесплатно ускоряют найм

[AdrianoVisoccini]

Топ-5 простых лайфхаков, которые бесплатно ускоряют найм

кажется, у нас разные понимания значения слов "ускоряют" и "бесплатно"
давайте глянем:

Google официально описывает каждый этап найма: "Вот скрининг резюме (это пройдет AI). Вот онлайн собеседование (45 минут, одна задача). Вот 3-4 раунда интервью (по 45 минут каждый). Вот комитет голосует. Ты узнаешь результат за 10 дней"

Кандидат знает, что его ждёт. Может подготовиться специфично. Знает, когда ждать результата.

как это ускоряет найм? по моему-никак. А описать это все, это точно "бесплатно"? вы это не в рабочее время собираетесь делать?

Google никогда не нанимает одного человека по мнению одного интервьюера.

Процесс: 1. Интервьюер A проводит интервью (1 час) 2. Интервьюер B проводит интервью (1 час) 3. Интервьюер C проводит интервью (1 час) 4. Hiring комитет (6-10 человек!) смотрит отзывы всех трёх 5. Комитет голосует: 2/3 должны сказать "да" для оффера.

 Почему? Потому что человеческое мнение субъективно. Один интервьюер может сказать "не нравится его энергия", и кандидат теряется. Три интервьюера? Фильтруют субъективность.

а три интервьюера это точно бесплатно? а точно ускоряет? Как в поговорке про 9 женщин рожающих ребенка за месяц?

Лайфхак номер 3 (от Meta) - Расскажи о зарплате до начала собеседования

тут соглашусь, если человек сразу отвалится, то найм ускорится, но буквально следующий пункт

Лайфхак номер 4 (Google, Amazon) - Дай развивающий фидбек при отказе (Google, Amazon)

это тоже бесплатно? а что именно это ускоряет?

Берем тех лида, забираем у него 30 мин из календаря:)

эти 30 минут на каждое собеседование мы ему оплачивать не будем?

[Dasha-hunter]

Спасибо, за разбор. Буду парировать:)

Про ускоряет найм: речь не про «собес короче», а про сокращение time-to-hire (по-русски время от появления вакансии до выхода кандидата на работу) за счёт: меньшего количества срывов на финальных этапах, меньшего числа возвратов к поиску, более быстрого принятия решения без «давайте ещё подумаем» .

Про деньги: здесь я имею в виду не «нулевую стоимость», а отсутствие агентских комиссий, платных ATS, внешних подрядчиков и прочей дури за большую денежку

[AdrianoVisoccini]

прочей дури за большую денежку

время тех лида, трех интервьюеров и написание человеку куда развиваться + документация(ну фактически) по предстоящему процессу. По моему это прям нормально стоит

[Dasha-hunter]

Процесс найма в целом супер дорогой процесс в компаниях любого размера. Время на подготовку, время интервьюеров, джоб борды, АТС, упущенная прибыль пока нет человека, адаптация новичка. Получаются миллионы.