Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 17
Лайфхак: если после 18:00 появилось уведомление о сообщении от начальства, нужно не открывать сообщение, чтобы оно не пометилось, как прочитанное. И тогда 90% вероятность, что в течение часа придёт сообщение с текстом "уже не надо".
Знал человека, который завел рабочий телефон и начальство знало только его. Выключал перешагнув проходную в конце дня. Разок правда не помогло - за ним выбежали и поймали за рукав
С текстом "уже не нужен". И уведомлением об увольнении. Потому что все задачи передали другому
Это предположение или опыт?
Это опыт, что снежинки не могут адаптироваться к работе в корпорации, не понимают что есть такое слово "надо", товарищ!
Хабр почти полностью состоит из снежинок, это видно.
Если своим вопросом хотите спроецировать это на меня отвечу: нет, я до таких крайностей не довожу. Если горит, могу поработать. Но при обязательной тройной оплате или тройных отгулах. И это гораздо менее токсично чем отказ. Менеджер много раз подумает в следующий раз прежде чем такое предложить.
А задачи реально передадут другому и больше ответственных задач не дадут, если первый сделал 95% и ушёл
Хотя, видел менеджеров, на звонки которых действительно не стоит отвечать после 18-00
есть такое слово "надо"
Вот только надо ли? Сколько раз уже было, торопят мол давай быстрее. Заканчиваешь, а потом клиент или менеджер только через месяц просит доступы для тестирования. Один раз вообще только через полгода принимать стали.
Бывают конечно из ряда вон выходящие ситуации. Понятно, что если прод упал, то надо чинить сразу. Но в нормальной компании можно и три года отработать и ни разу не застать падения прода.
Бывают и вопросы пустяковые, когда можно ответить коротким предложением, в таких случаях мне не жалко потратить минуту своего времени.
Можно начать с того, "норм" и "стрем" подойдет хулигану с улицы с образованием 3 класса (и всю дорогу двойки).
Но не Генеральному Директору чего-то там.
Да зумеры вообще работать не хотят, зато 100к сразу просят с порога
Может они будут поэтому более счастливыми, чем миллениалы?
Я считаю ваше утверждение не до конца правильным, самым старшим зумерам сейчас 28 лет и многие из них серьёзные, и ответственные люди. Чем старше человек тем он более ответственный, соответственно чем меньший возраст мы будем брать, тем больший процент людей там будут менее ответственными и трудолюбивыми. Но также не стоит забывать, что эти качества напрямую зависят от воспитания и среды в которой рос человек. Так что часть людей и правда не хотят работать, и лишь просят большие зарплаты, а часть всё-таки готова стараться и работать ради большого дохода.
Ахаха, директор компании опрашивает своих сотрудников, в ответах прям чувствуется напускная лояльность компании😃
Менять работу каждый год
Ну раз в в пару лет вполне себе норм. На эту тему есть класное видео от Стратоплана про циклы перемен https://x.stratoplan-school.com/courses/stratoplan/lectures/60801802
Не отвечать на сообщения после окончания рабочего дня
После того как в 18-00 вышел с работы, в 19-00 снял трубку, а в 21-30 ехал поездом в командировку второй телефон выключаемый вместе с рабочим компьютером стал нормой жизни. 😃
Необходимость ходить в офис
Я не интроверт мне в офисе комфортнее, он обеспечивает тесный контакт с коллегами + быстрое решение рабочих вопросов.
Короткие IT-курсы вместо вузовского
Ну в embedded такое нет работает, базовое образование здесь вне конкуренции
Заниматься личными делами в рабочее время
Ну тут выбор каждого, знаю людей которые по факту работают на 0.75 ставки потому что личное время важнее денег, просто не дорабатывая часы.
Периодически откликаться на вакансии и ходить на собеседования
Плюсов для работника от такой политики вагон:
Если пилить постоянно проекты то можно ченть проспать а так хотя бы с тех лидами из других компаний пообщаешся что сейчас в тренде.
Цена вашего труда на рынке всегда растет быстрее чем в компании (хотя должно быть наоборот, ведь чем больше ты работаешь в компании тем выше для неё твоя ценность, ведь так 😀) плюс есть бонусные предложения когда ваши компетенции сильно нужны где-то ещё и вас хантят за х1.5-2.
Узнаешь много нового какие проекты пилят в других компаниях а это не только повышает насмотреность но также и нетворк если хорошо пообщались.
Пять созвонов в день
Тут каждому своё, мне вот не не комфортно особенно на удаленке без 1-2 созвонов в день, я понимаю что компания экономит ресурсы но у работников теряется контекст что происходит на проекте и какие решения были приняты, особенно весело на синке узнавать что ты пилишь фичу которая уже не нужна а тебе забыли об этом сказать 😃.
Отсутствие ДМС
Ну как тут и написали после 30+ это ощутимый плюс, хотя если был бы выбор я бы взял деньгами.
Общаться с коллегами только по рабочим вопросам
Тут сугубо индивидуально, каждому своё.
Выгореть, но продолжать работать
Иногда экономическая ситуация не позволяет по другому. 😃
Моя версия (fullstack 20+ лет опыта):
1. Менять работу каждый год
Норм, пока вы в начале карьеры. Смена работы раз в один-два года - самый верный способ прирасти в опыте, компетенциях, связях (и зарплате).
2. Не отвечать на сообщения после окончания рабочего дня
Норм, если у вас нет каких-то дополнительных договорных обязательств, типа SLA. За который кстати обычно платятся отдельные деньги.
3. Необходимость ходить в офис
Кому как. Но многих грамотных разработчиков именно необходимость ходить в офис отпугнёт. Насколько это критично для компании, пусть решает руководство.
4. Короткие IT-курсы вместо вузовского образования
Думаю все разбирающиеся в теме согласятся, что важно в первую очередь самообразование, причём постоянное. А будет это ВУЗ, курсы, книги, пет-проекты или ещё что-то - вопрос индивидуальный.
5. Заниматься личными делами в рабочее время
Как договоритесь. Но обычно оплачивается именно конкретное рабочее время, а не занятия личными (не связанными с работой) делами.
6. Периодически откликаться на вакансии и ходить на собеседования
Норм. Улыбнулся с ответов разработчиков из статьи, видимо корпо-шиза не разрешает отвечать по-другому. Без откликов и собесов немного ржавеешь и теряешь понимание рынка.
7. Пять созвонов в день
Если вы разработчик - стрём. Дайте разработчикам работать.
8. Отсутствие ДМС
Норм. В стране почти вся качественная медицина по-факту платная, так что пусть лучше платят зп побольше.
9. Общаться с коллегами только по рабочим вопросам
Норм. Вот не просто прям норм, а именно эталонный вариант.
10. Выгореть, но продолжать работать
Могу перефразировать - вы пошли бегать на стадион, и сильно подвернули ногу, она опухла. Надо ли продолжать в этот момент бежать, пусть каждый сам подумает.
Интересно, а какие-нибудь компании засчитывают время в дороге за рабочее время если человек большую его часть едет с ноутбуком на коленках и работает?
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Менять работу каждый год, не отвечать после 18:00, ходить в офис — это норм или стрём?