Заметил в последние пару недель заметный рост активности в разделе «Карьера в IT-индустрии». Если раньше казалось, что статьи с попытками аналитики на тему рынка труда выходят с периодичностью одна–две в неделю, то сейчас всё чаще ловлю себя на ощущении, что в ленте появляется по одной–две такие статьи в день. Вполне могу допустить, что это субъективное восприятие, и я нахожусь в некоторой иллюзии - во многом потому, что для меня самого эта тема сейчас стоит остро, и я, как и многие, уже довольно давно пытаюсь найти себя в текущем рынке.
Попробую начать эту статью с ответа на вопрос, который вполне справедливо задают многие пользователи под подобными публикациями: «Зачем эта статья? Что здесь сказано нового?». И попробую подойти к этому вопросу менее эмоционально и более практично. Во мне довольно громко звучит внутренний голос, кричащий: «Харе ныть! Иди делом займись». Поэтому я постараюсь максимально коротко и, по возможности, опираясь на цифры, проанализировать, насколько состояние «Всё горит! Всё пропало!» объективно, а не является ли оно следствием того, что я просто оказался в группе людей, которым сейчас не везёт и которым «…надо только подождать. Там всё будет бесплатно, там всё будет в кайф…».
Эта статья - попытка понять, действительно ли рынок труда объективно находится в стрессе, или же ощущение кризиса во многом субъективно.
Важный дисклеймер. Все цифры, используемые в статье, взяты из открытых источников. Я стараюсь давать минимум собственной трактовки и, по возможности, опираться на существующие аналитические интерпретации и выводы. Я не являюсь профильным специалистом в этой области и могу ошибаться - на что вы, разумеется, можете справедливо указать в комментариях.
Официальные цифры
При попытке разобраться в текущей ситуации на рынке труда логично начать с официальных данных, на которые опираются как публицистические, так и государственные источники. В российской практике таким источником является Росстат.
Однако здесь довольно быстро возникает проблема актуальности. В разделе «Рынок труда, занятость и заработная плата», а также во вкладке «Ситуация на рынке труда в таблицах, графиках, диаграммах» значительная часть данных, находящихся в открытом доступе, не обновлялась с сентября 2018 года, что существенно ограничивает их применимость для оценки текущей ситуации:
Из относительно свежих показателей остаётся показатель «Численность безработных в возрасте 15 лет и старше и уровень безработицы», обновлённый 17 декабря текущего года. Согласно этим данным, уровень безработицы составляет 2,1%. Формально такая величина может интерпретироваться как ситуация, близкая к дефициту рабочей силы, при этом за последние два года показатель демонстрирует стабильность и даже тенденцию к снижению:
В методологических пояснениях Росстата отсутствует подробное описание формул и источников данных, а ключевое определение сводится к следующему: безработным считается лицо, осуществлявшее поиск работы в течение последних четырёх недель любыми доступными способами. Если верить википедии сбор данных для подсчёта происходит через опрос-анкетирование. Набор моих компетенций мне не позволяет судить насколько это корректный и рабочий подход, если есть профильные специалисты, буду благодарен за пояснения:
В практическом смысле можно предположить, что в рамках формальной занятости и через механизмы службы занятости предложения работы действительно существуют, однако они не всегда могут соответствуют ожиданиям соискателей по уровню дохода, квалификации или карьерным перспективам.
День, когда монополия HH может иметь плюсы.
В поиске альтернативных источников информации с удивлением для себя обнаружил, что HH ежемесячно публикует данные в формате «Краткого обзора рынка труда». С учётом того, что де-факто сейчас эту платформу можно считать основным инструментом поиска работы (я ни в коем случае не исключаю биржу труда, Авито и другие источники, но если говорить серьёзно, давайте примем как факт, что HH сейчас является безальтернативным агрегатором вакансий на российском рынке), можно попробовать достаточно детально разобрать те агрегированные цифры, которые платформа публикует в открытом доступе.
В контексте анализа рынка труда текущая фактическая монополия HH имеет и обратную сторону: если значительная часть работодателей и соискателей сосредоточена на одной платформе, её агрегированные показатели начинают отражать не абстрактную «занятость в экономике», а именно реальный процесс поиска работы - с его конкуренцией, скоростью откликов и дисбалансом спроса и предложения.
Первый (а если не юлить, то по ��ути - единственный действительно весомый показатель из всего обзора), на который я обратил внимание, - так называемый hh.индекс:
Для человека, который не хочет глубоко погружаться в дебри бюрократической и статистической оценки ситуации на рынке труда, в целом достаточно пояснений, которые даёт сама платформа в своей инфографике. В ноябре данный индекс пересёк значение 8,0, что определяется как «высокий уровень конкуренции за рабочие места». Сама платформа описывает hh.индекс как отношение числа активных вакансий к числу резюме. В упрощённом виде это можно трактовать как показатель конкуренции за рабочие места (сколько соискателей приходится на одну открытую позицию).
Важно подчеркнуть, что hh.индекс не является аналогом уровня безработицы в классическом экономическом смысле. Он не отвечает на вопрос «сколько людей не имеют работы», но хорошо отвечает на другой, не менее важный вопрос - «сколько людей конкурируют за одно рабочее место». Именно этот параметр во многом формирует субъективное ощущение рынка у соискателей.
Если проводить осторожные аналогии с научными подходами к оценке рынка труда (в частности, с интерпретациями, используемыми в рамках кривой Бевериджа), то на практике можно выделить сле��ующие ориентировочные интервалы:
1–3 человека на вакансию — рынок кандидата, дефицит кадров.
3–5 человек на вакансию — относительно сбалансированный рынок, нормальная сменяемость работы.
5–7 человек на вакансию — рынок работодателя, растёт давление на соискателей, снижается мобильность.
7–8+ человек на вакансию — стрессовый рынок с высокой конкуренцией.
Это усреднённая статистика по рынку труда в целом. Поэтому вполне резонно предположить, что давление на IT-рынке, с учётом предыдущего «перегрева» и длительного хайпа вокруг идеи «вкатиться в IT», может быть заметно выше среднего значения по рынку.
Можно было бы попробовать углубиться и провести динамическую оценку количества вакансий на hh в категории «Информационные технологии» с сопоставлением числа резюме в той же категории за различные временные промежутки. Однако превращать это небольшое исследование в полноценную вторую работу без доступа к сырым данным мне бы не хотелось, поэтому в рамках данной статьи приходится довольствоваться тем, что доступно публично.
Отсюда, кстати, и небольшая ремарка в духе интернет-мемов: «HH, свяжитесь со мной». Рекламных контрактов я, разумеется, не жду, но если у кого-то есть доступ к более детализированным данным - по динамике вакансий, распределению по регионам и сферам, временным срезам или тем данным, к которым ранее был доступ через API, - буду благодарен за любые ссылки, контакты или даже Excel-файлы. На их основе можно было бы сделать куда более предметную аналитику, и победить бесконечные обсуждения на Хабре о том как раньше было лучше и что трава была зеленее, а заодно попытаться определить альтернативные направления, куда можно временно сместиться, чтобы переждать сложный период.
Я не разделяю агрессии в адрес людей, которые заполняют ленту Хабра однотипными статьями или тех кто пробуют «вкатиться» в IT. Я и сам когда-то «вкатывался», и мотивация большинства таких людей предельно понятна - попытка найти более стабильную и достойно оплачиваемую работу. Уверен, что, если бы на слуху были другие массовые и доступные сферы, где можно было бы честным трудом и с определёнными гарантиями стабильности зарабатывать на жизнь аналогичные IT суммы, подобного наплыва в сферу просто не возникло бы.
В конце этого блока приведу пример, который лично для меня стал одним из первых сигналов того, что на рынке происходит что-то явно не совсем здоровое.
2.5 тысячи откликов на вакансию за сутки КАРЛ! ДВЕ С ПОЛОВИНОЙ! Извините за лирическую отступление, но для меня этот скрин стал своего рода апогеем того, что что-то идёт не так.
Вернемся к цифрам от HH:
Второй график по которому можно судить о рынке, с тем же индексом, но в динамике по месяцам:
На графике хорошо видно резкое сокращение числа вакансий и столь же заметный рост числа резюме с начала года, а также нарастающую «пропасть» между спросом и предложением на рынке труда. В практическом смысле это означает, что на каждую открытую позицию начинает претендовать всё большее количество соискателей.
Подобная динамика, на мой взгляд, довольно явно указывает на переход компаний в режим экономии: замедление или заморозка найма, более осторожное открытие новых позиций и повышение требований к кандидатам. При этом предложение рабочей силы продолжает расти за счёт как активных соискателей, так и людей, которые формально остаются занятыми, но уже находятся в поиске альтернативных вариантов.
Важно отметить, что подобный эффект хорошо объясняет субъективное ощущение «рынок сломался», которое часто возникает у многих. Даже при формально низкой безработице рост конкуренции приводит к увеличению числа откликов, снижению скорости обратной связи и удлинению среднего срока поиска работы.
При этом стоит ещё раз подчеркнуть, что речь идёт об относительных показателях, полученных на основе данных одной платформы. Они не претендуют на описание всей экономики или всех сегментов рынка труда. Однако если поиск работы ведётся именно через HH (а для большинства соискателей это так), данные этой платформы оказываются практически значимыми и напрямую отражают реальный пользовательский опыт.
В прикладном плане из этой динамики следует достаточно приземлённый вывод: поиск новой работы в текущих условиях может занять больше времени, чем это было ещё год или полтора назад. Соответственно, имеет смысл заранее корректировать финансовые ожидания, планировать запас по времени и трезво оценивать свои возможности, чтобы снижение темпа найма не стало неприятным сюрпризом.
Итого.
К сожалению, в рамках этой статьи мне не удалось найти дополнительные открытые источники данных, по которым можно было бы объективно и детально судить о текущем состоянии рынка труда. Если у вас есть такие данные или вы готовы поделиться результатами парсинга открытых источников, буду рад продолжить тему и, возможно, сделать вторую часть с более глубокой аналитикой.
Отдельным триггером для написания этой статьи стало видео Т—Ж «Почему труд больше не гарантирует достойную жизнь — объясняем простыми словами» (не реклама, но если вдруг что - «Т-банк свяжитесь со мной» =D), где, в частности, упоминается факт, что около 45% малоимущих имеют работу. Этот момент хорошо иллюстрирует разрыв между наличием формальной занятости и ощущением финансовой стабильности, а также частично объясняет устойчивый приток людей в IT-сферу.
Я не являюсь ортодоксальным айтишником и не считаю кодинг единственно возможным способом самореализации. Для меня, как и для многих других, IT – это очень интересная и увлекательная сфера, но кроме того ещё и попытка найти более предсказуемую и устойчивую модель занятости. В условиях, когда конкуренция на рынке резко выросла, особенно важно понимать, что происходит с цифрами и динамикой, чтобы не принимать эмоциональные решения на основе ощущения «всё горит», а действовать более осознанно.
Если резюмировать максимально приземлённо: рынок труда сейчас находится в фазе высокой конкуренции, и поиск работы может занимать больше времени, чем это было ранее. Такое положение вещей явно требует корректировки ожиданий, финансового планирования и более трезвого взгляда на ситуацию.
Всем сил и терпения, чтобы пройти этот трудовой шторм, и спасибо за внимание.
