Динамика рынка труда на базе ОТКРЫТЫХ источников

[Arhammon]

2.5 тысячи откликов на вакансию за сутки КАРЛ! ДВЕ С ПОЛОВИНОЙ! 

Уже в каком-то обсуждении говорил - если кандидатам надо будет ножками отнести резюме в контору, то из 2500 останется 25... Даже наверно если надо будет просто позвонить и пообщаться с живым человеком 250... Здесь больше про мусорность и откликов и получившейся статистики...

[DmitriiT]

Я согласен с тем что вероятно рынок придёт к тому, что мы снова начнём ножками ходить и общаться в живую с работодателями, по пока ни одна компания не готова видеть рекрутёра на пороге поэтому данный кейс вполне актуален.

[V-core]

Из каждого утюга советуют на каждую вакансию делать своё резюме.
HH как считает по количеству резюме или уникальных человек ?

[DmitriiT]

Насколько знаю второй раз с одно и того-же аккаунта нельзя откликнуться второй раз на но с другим резюме (но это не точно, может меня кто-то поправит).
И с пунктом отдельных резюме под каждую вакансию я бы был осторожен, что бы правки под каждую позицию не занимали уймы времени без видимого КПД.

[Neo28]

Но всегда можно создать второй акк. А так же никто не мешает человеку работающему, поваром, откликнуться на вакансию в ит. А вдруг прокатит, так хочется в ит, а курс по яве на ютубе уже просмотрен.

[seregadomain]

Последний график очень трагически красивый, но настолько же бессмысленный. Динамика в % относительно какого-то месяца... А что с абсолютными цифрами и их динамикой?

[DmitriiT]

Динамика на мой взгляд как раз на данном графике хорошо видна.
Вопрос по абсолютным цифрам хороший, но я тут работаю с тем что имеется в открытом доступе. Если логически подходить к вопросу можно предположить что количество вакансий это тупо всё что нам возвращает HH по поиску без фильтров (сейчас это значение == 878 862) и если мы предполагаем что значение индекса претерпело не сильные изменение с ноября месяца то значит что количество резюме со статусом "Активный поиск" может быть равно примерно 7 миллионам. Но поскольку это цифра чисто моя интерпретация и предположение, в статье я её указывать не стал.

[Neo28]

Объективно количество вакансий упало, в силу понятных причин. Но количество упавших вакансий, на прямую не коррелирует с количеством занятых в отрасли. То что я вижу. Это.... компании не готовы повышать зп темпами как в 2019-2023 году. Работники чувствуют, что уровень жизни стал снижаться, ибо инфляция есть, а зп не повышают. Плюс опыт работы растёт, он не монетизируется. Человек выходит на рынок. Но уйти не может, ибо у конкурентов условия такие же. Человек не ушёл, вакансию не открыли, в статистике видим спад вакансий

[Bonus2k]

Подобная динамика, на мой взгляд, довольно явно указывает на переход компаний в режим экономии: замедление или заморозка найма, более осторожное открытие новых позиций и повышение требований к кандидатам. 

Это было бы справедливо в том случае, если бы резкое снижение числа вакансий произошло в январе. Любая компания живёт год по заранее утверждённому бюджету, и если в бюджете на 2024 год заложено 100 штатных единиц, никто не станет сокращать их в середине года.
Считаю, что результаты исследования интерпретированы неверно. Возможно, причины связаны с самим hh - например, ошибка в настройке метрик, резкое повышение тарифов и связанный с этим отток клиентов и т.д. Для релевантных выводов нужны выборки сразу по нескольким площадкам.