ИИ в HR: тестирование. Разбираем кейс на простых примерах

[UniInter]

Составил много тестов для сотрудников. Это творческий процесс, который приносит эмоциональное удовлетворение, т.к. включает геймификацию тестов и вкрапления в список возможных ответов юмористические (неправильные ответы), которые приходят по вдохновению. Поручать это нейросети - скучно и лишение себя творческой задачи.

[Chuzhakin]

При случае принесу извинения генеральному директору компании, которую мы лишили эмоционального удовлетворения от творческой задачи! 😀
А если серьёзно, то соглашусь, что ИИ забирает на себя многие творческие задачи, в том числе составление тестов - и это вызывает не только восторг, но и сожаление. В любом случае тесты, составленные ИИ, важно перепроверить и «оживить» человеку (хотя объективно уровень авто-тестов высок и требует лишь небольших корректировок).

[ruomserg]

Щука! А при этом сотрудники, которым в пуп не сдалось заниматься тестами, которые им за пару кликов создало витающее в облаках начальство - запихивают обучающие материалы и вопрос в ChatGPT - и копипастят ответ, да?!

Тесты и раньше были весьма сомнительным мероприятием (просто потому что составить грамотные тесты - это целая наука, и люди этому в педагогических вузах специально обучаются). А сейчас - автоматическая генерация тестов может рассматриваться либо как способ окончательно за@бать сотрудников, либо как способ выявить тех кто еще не научился пользоваться нейросетями.

Короче, повторяю эмпирическое наблюдение: если некоторый процесс удалось полностью автоматизировать при помощи LLM - значит он скорее всего вообще никому не нужен, и в идеальном мире можно было вообще не делать. Ибо семантический попугай не умеет работать - он только имитирует деятельность...

[Vorchun]

Если такой комментарий ИИ считать за ответ сотрудника, то это просто .... ппц

[Chuzhakin]

Это комментарий ИИ для сотрудника - в них специально "ответ" не даётся, чтобы мотивировать отвечающего прочитать учебную информацию (особенно тех, кто решил пройти тест, НЕ ЧИТАЯ материалы). Эталонный ответ в системе есть, его видит проверяющий, но не видит сотрудник.

[Kochmarss]

Какая же бредятина.. Нашли игрушеу, чтобы ничего не делать, в виде ии, а потом говорят, что дефицит кадров.

[Chuzhakin]

Изначально мы сделали решение для генерального директора компании, которая лично готовила вопросы и проводила тестирование персонала.  Найти внешнего HR на такую должность невозможно – так как для создания качественных тестов менеджеров нужно иметь большой опыт в продажах конкретного вида продукции. К тому же в небольшой компании HR на постоянку неэффективен. Качественные тесты менеджерам может сделать лишь РОП (либо генеральный директор, часто выступающий в  роли РОПа). А время руководителей – самое дорогое. В данном случае ИИ сэкономило 90% времени наиболее квалифицированного сотрудника компании на рутинную работу по обучению и проверке кандидатов.