Рынок лимонов и «размалеванные барышни»: текст вакансии как честное зеркало компании (датасет 146 000 вакансий)

[andrbag]

Про рынок лимонов на рынке вакансий понятно расписано, кандидату что делать?

[gladysea]

Из советов есть такие (кроме переехать в деревню и завести своё хозяйство):

1. Принять ситуацию на рынке. Отказы — это часть процесса. Они отражают не только ваши навыки, но и ситуацию на рынке и внутренние процессы компаний.

2. Вкусить толику власти и начать «покупать» работодателей, а не пытаться продавать себя.

3. Обращать внимание на слова-триггеры — про них расскажу в последующих статьях.

4. Не приравнивать боль к ценному опыту. Не ждать, что заметят, похвалят, поймут. На другом месте МОЖЕТ быть лучше.

Использовать семантический анализ вручную — нечеловеческая задача. Есть паттерны, которые нужно искать, но их много, нужно учитывать контекст, взаимовлияние — задачка, конечно, занимательная, но только не во время поиска работы.

Я не считала 146 тысяч вакансий вручную, более того — я раз семь всё полностью пересчитывала (и, зная себя, ещё буду). Тот инструмент, который я для этого нещадно использовала, является ядром моего проекта Jobix (сейчас в бете, ссылка в профиле есть). Кто хочет — можете затестить.

Других инструментов, кроме отзовиков, предложить затрудняюсь — но и к этим ребятам я отношусь очень настороженно.

[SolidSnack]

а то, что принц — абьюзер, замок — картонная декорация на болоте, а полцарства в ипотеке — выяснится уже после титров?

Работодатель, по моим ощущением, везде смотрит сверху на сотрудника, с неким пренебрежением что-ли. Если говорить про ит, почему на собеседованиях принято топить кандидата, а не раскрывать его?)