Обновить

Комментарии 24

Хм... однако похоже управленцы обычно не читают таких статей?

Почему вы так думаете?

Уже само наличие «пчихологов» в АЙти говорит о том, что начальникам до фонаря.

Прочитал некоторые слова из опусов автора. Особенно позабавило «one-to-one», прямо представил себе картину НАЧАЛЬНИК и разработчик обнявшись, плачут над тяжелой долей работы в АЙти.

«Спасение утопающих дело рук самих утопающих» и все остальные житейские премудрости давно известны… если кому (из разработчиков) надо.

Особенно позабавило «one-to-one»

У нас на работе пытались внедрить. Закончилось тем, что все скатилось к тому, что начальник придумывает о чем провести беседу, распинается перед подчиненным, а тот сидит и слушает, гоняя в голове мысль, когда же ты от меня отвалишь. Упразднили, так как унижения вельмож перед чернью сочли неприемлемым.

Ну это вопрос того, как и вести, как организован процесс. 1-1 это зона роста для многих менеджеров, да. И тут важно бывает - донести рядовому сотруднику почему эти встречи важны.

1-1 это зона роста для многих менеджеров, да.

Но мы не менеджеры, а программисты. Мне не о чем говорить с руководителем. Сказать ему о каких-то проблемах в работе, значит наскрести себе лишние проблемы. Озадачить чем-то, значит будет 5 совещаний и 10 созвонов, где в итоге ничего не решат. Рассказать о тяжелой доле и низкой зарплате, значит в ответ будешь слушать рассказы о том, что ему тоже зарплату не повышали.

В итоге сидишь и думаешь, поскорей бы это все закончилось.

Да, я поняла. И скорее здесь хотела выразить мысль, что 1-1 может быть эффективным и полезным и для разработчика, но многое зависит от того, как организован процесс.

Ну потому что если объективно встречаться не за чем, то встречи по надуманным модным причинам быстро отомрут.

Да. Вообще, все что не искренне очень быстро отмирает и к этому теряется интерес. Мы так устроены.

"Искренне" в нашем ДНК прошита "внутривидовая агрессия"

Так вот что это было

Так это даже доказательств не требует, что многие корпоративные обряды придуманы коммуняками. У капиталистов работа строилась на плетке и прянике.

Помимо прочего, с возрастом устаешь именно от сидячей работы. Просто от того, что пялишься в монитор, даже ничего не делая.

Боюсь даже спросить - В каком обычно возрасте это начинается?

Ближе к 45. Легче грядку лопатой вскопать, чем за компом сидеть.

А ну мне уже не грозит значит. Я достаточно далеко от 45 :-)

А есть осознанно вставать, двигаться, делать простые упражнения?

Вряд ли поможет. Если ты еще только увидел монитор и уже устал, то скорее всего надо осознанно вставать и либо менять проект-нанимателя, либо род деятельности-профессию, но это не каждому доступно.

5 минут разминки против 8 и более часов у монитора? Не помогает. Как у Альтова. Всю ночь спишь! Не пьешь, не куришь, ни чем вообще не занимаешься. А утром у тебя такой вид… Будто ты всю ночь пил, курил и черт знает чем занимался!

Очень правильная статья. Всё как у меня уже лет 5. Спасибо!

Реальная статья о реальной реальности с реальными советами. Осталось только спросить у автора, где находится та реальность, где ее реальные советы реально применимы (ой… я кажется пошутил).

Добавил статью в закладки, пригодится, чтобы каждый раз все это не объяснять самому.

Это мой любимый комментарий)))

Прям как про себя прочитал, спасибо.
Позвольте уточнить: а куда именно уходят профессионалы "где можно просто эффективно работать"? Где это райское место?

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий

Публикации