Производители обожают рассказывать о чужих ошибках при выборе решения. В финале иногда выясняется, что правильным выбором было решение рассказчика — так совпало. Почему бы и нам не пройтись по этому жанру? Ведь среди причин ошибок — не обязательно лень или глупость. Рынок, требования корпоративного мира, да и сами системы устроены так, что ошибаться — нормально.

Привет, Хабр! Мы занимаемся решениями для контроля доступа 37 лет. За эти годы ошибки запуска проектов в области СКУД менялись вместе с технологиями, но, похоже, их суть и сегодня остается прежней. Давайте попробуем ее найти, а заодно поговорить о том, что происходит в мире контроля физического доступа.


Сразу отбросим такие очевидные вещи, как «не учли пропускную способность», «забыли про новую точку прохода», «купили считыватели, которые не подошли». Здесь причина на поверхности и обсуждать нечего.

Не будем смотреть на отдельные возможности продуктов. Российский рынок очень конкурентный и довольно быстрый — в том смысле, что игроки сразу воспроизводят все, что на их взгляд имеет для заказчиков ценность. Конечно, некоторые штуки мгновенн�� не сделать — например, трудно полностью перевести систему на веб-интерфейс, чтобы работать с сервером из браузера. Но и это лишь вопрос времени, то есть по большому счету денег.

В фокусе нашего внимания — в общем-то стандартные требования к управлению физическим доступом в офисах, бизнес-центрах, на промышленных предприятиях, в учебных заведениях или на кампусах. Хотя отдельные сценарии использования могут отличаться очень сильно, реализовать их позволяют продукты практически всех лидеров российского рынка.

Ошибка #1. Начинаем с набора оборудования и софта

Есть огромный соблазн начать проект с вопроса: «У нас 5 проходов и 45 кабинетов — какое оборудование нам купить и сколько это будет стоить?».

Это кажется логичным, потому что значительная часть компонентов системы должна быть одного производителя — контроллеры обычно жестко привязаны к управляющему софту, а считыватели лучше «дружат» со своими контроллерами.

Вот тут и кроется уловка: то, что выглядит как очень рациональная задача, на самом деле превращается в источник ошибок. Выбор оборудования кажется «техническим» решением, основанным на веском и лежащим на поверхности аргументе — на стоимости.

Что же здесь не так?

Проблема в том, что вопрос «какое оборудование купить» может легко подменить собой более сложный, но куда более важный разговор — зачем система вообще нужна и как именно она будет работать. Мы на первом же шаге спрашиваем: «как сэкономить?» — вместо того, чтобы сначала детально разобраться с функциями и конкретными сценариями работы.

СКУД — это не сумма турникетов, замков, контроллеров и лицензий. Это прежде всего формализованные правила доступа: кто, куда, когда и при каких условиях может пройти. А еще — что происходит, если он опоздал, уволился, потерял пропуск, пришел ночью, привел гостя или оказался в аварийной ситуации. Все эти сценарии существуют независимо от того, какое оборудование будет выбрано, но именно они определяют, каким должно быть оборудование и сколько его на самом деле понадобится.

Если начать с «железа», то сценарии все равно всплывут позже. Хорошо, если до внедрения. Хуже, если после — когда внезапно выяснится, что требуется совсем другое зонирование, другие типы точек прохода, что выдача временных пропусков должна быть организована иначе, а HR хочет отчет о проходах, которые не контролируются.

И вот тут оказывается, что стоимость оборудования, которая казалась веским аргументом, отправила нас совсем в другую сторону. Формально это может быть примерно тот же самый комплект оборудования, но бюджет и сроки уже будут жить своей собственной жизнью.

Эта уловка опасна тем, что выглядит разумно. В корпоративных проектах так принято: сначала прикинуть железо и цифры, потом «разберемся по ходу». Но в случае СКУД это почти гарантированно ведет к ситуации, когда система технически работает, а организационно — нет.

Правильная точка входа в проект здесь — не спецификация оборудования, а модель доступа: сценарии, роли, исключения и точки изменения системы. Железо и софт должны подбираться под эту модель, а не наоборот. Иначе СКУД быстро превратится просто в дорогой электронный замок.

Ошибка #2. Проектируем СКУД под текущую ситуацию

Следующая уловка обычно появляется сразу после первой. Мы вроде бы разобрались со сценариями, прикинули роли, описали, кто и куда должен ходить. И на этом моменте возникает вполне рациональная мысль: «Давайте сделаем ровно под текущие задачи – выберем все по минимуму. Зачем переплачивать за то, что, возможно, никогда не понадобится?»

На первый взгляд аргумент железный. Бизнес живет сегодняшним днем, бюджеты утверждаются на год, а будущее всегда выглядит туманным. Но именно здесь под СКУД чаще всего закладывают мину замедленного действия.

Физический доступ — одна из самых инерционных систем в компании. Сотрудники приходят и уходят, подразделения переезжают, офисы расширяются, появляются временные зоны, подрядчики, арендаторы, новые регламенты безопасности. Все это меняется быстрее, чем кажется, и почти всегда — гораздо быстрее, чем срок службы оборудования.

Когда система проектируется строго «под сейчас», в недалеком будущем любое из изменений будет превращаться в отдельный проект. Например, не хватает контроллеров для новых точек прохода, система не позволяет разделить доступ для новых ролей, интеграции слишком дорогие.

В итоге СКУД начинает тормозить бизнес, хотя изначально задумывалась как инфраструктурная вещь, которая просто «должна работать и не мешать». И снова возникает ощущение, что система выбрана неудачно — хотя на самом деле ошибка была в том, что ее проектировали без запаса на изменения.

Эта уловка тоже выглядит абсолютно логичной. Никто не хочет переплачивать за «воздух», особенно если рост не гарантирован. Но в случае СКУД запас функциональности — это не избыточность, а страховка от неизбежных изменений.

Возможность масштабироваться, добавлять сценарии, подключать новые зоны и роли всегда оказывается важнее разницы в цене на старте.

Проще говоря, СКУД не обязательно остается в том виде, как ее внедряли. Вопрос лишь в том, будет ли система готова к изменениям, или каждый шаг в сторону будет стоить дороже и дороже.

Ошибка #3. Считаем СКУД вотчиной физической безопасности

СКУД часто воспринимают как «охранную» систему. Есть служба физической безопасности — значит, ей и выбирать, внедрять и эксплуатировать СКУД. Формально логика понятна: турникеты, двери, проходы, охрана. Но здесь скрыта одна из самых дорогих уловок.

На практике СКУД — это точка пересечения интересов сразу нескольких подразделений. Физической охране важен контроль проходов и инцидентов. IT отвечает за инфраструктуру, сети, отказоустойчивость и интеграции. HR использует данные о сотрудниках, ролях и статусах. Службам compliance и ИТ-безопасности нужны журналы событий и аудит, а охране труда — понимание, кто и где находится в каждый момент времени. Ирония в том, что основную ценность из СКУД почти всегда получают именно эти службы, даже если формально система «числится» за физической охраной.

Когда СКУД проектируется как изолированная система «для охраны», она быстро превратится в отдельный остров данных. Формально все работает, источник данных вроде бы есть, но использовать информацию сложно или невозможно. А дальше начинаются риски — не только операционные, но и финансовые: от штрафов за нарушение нормативных требований до потери контроля над конфиденциальной информацией и инцидентов, которые невозможно корректно расследовать.

Физически эта ошибка почти всегда проявляется одинаково — в отложенной интеграции. Классическая формулировка звучит так: «Давайте сначала поставим, а лет через пять подумаем об интеграции». Через несколько лет компания столкнется с неконсистентными данными, сложным ручным сопоставлением информации и устоявшимися процессами, менять которые дорого и больно.

Избежать этого можно, например, заложив интеграции в ТЗ на этапе проекта по СКУД. На практике это означает, что придется заранее определить цели системы, договориться о зонах ответственности и зафиксировать роли. Допустим, источником данных о сотрудниках останется HR- или учетная система, а СКУД будет выполнять свою основную функцию — исполнять контроль доступа и формировать достоверные события. В таком виде СКУД сразу перестает быть «вотчиной» департамента безопасности и становится полноценным элементом корпоративной инфраструктуры. Именно так система сразу начнет приносить максимальную ценность.

Однако, сегодня большинство решений, которые принято относить к лидерам рынка, изначально проектируются как платформы: с открытым API и набором интеграционных модулей, которые можно подключать по мере необходимости. Поэтому достаточно изменить сам подход — рассматривать СКУД не как изолированную охранную систему, а как полноценный элемент ИТ-инфраструктуры компании.

Ошибка #4. Переоцениваем автоматизацию и недооцениваем эксплуатацию

На этапе выбора СКУД легко поверить, что после внедрения система будет работать «сама». Правила доступа, расписания, роли, автоматическое назначение и отзыв прав, отчеты и реакции на события — все это выглядит как законченная автоматизация, которая снимает с людей бо́льшую часть работы.

Это еще одна рациональная уловка. Автоматизация в СКУД — это всего лишь набор заранее заданных правил и сценариев. Она отвечает на вопрос, что должна делать система, но не отвечает на вопрос, кто и как поддерживает эти правила в актуальном состоянии. Более того, чем сложнее и гибче система, тем выше требования к поддержке, администрированию и регламентам работы.

В реальной жизни доступ постоянно меняется. Сотрудники выходят на работу и увольняются, переходят между подразделениями, получают временные роли, теряют карты, работают по сменам, приезжают ночью или в выходные. Добавляются подрядчики, временные сотрудники, гости. Все эти изменения требуют регулярных действий в системе. Если процессы эксплуатации не продуманы, автоматизация быстро превратится в источник ошибок.

Более того, если эксплуатация не продумана, автоматизация начнет работать против системы. Устаревшие данные, доступы закрываются с задержкой или не закрываются вовсе, отчеты расходятся с реальностью — доверие к СКУД быстро исчезнет и в какой-то момент систему начнут обходить, потому что «так быстрее».

Эксплуатацию часто считают чем-то вторичным. На этапе проекта обсуждают функциональность, архитектуру и интеграции, но почти не говорят о том, кто и как будет жить с системой следующие пять–семь лет. В результате обязанности размыты, регламенты отсутствуют, а поддержка сводится к реакции на инциденты.

Зрелый подход — рассматривать эксплуатацию наравне с автоматизацией. Правила, сценарии и отчеты должны сопровождаться понятными процессами: кто администрирует систему, какие операции выполняются регулярно, какие — по исключениям, как обновляются данные и кто отвечает за их корректность.

Без этого автоматизация перестает быть инструментом и становится усилителем хаоса — она просто быстрее и масштабнее воспроизводит все организационные ошибки, заложенные в систему.

Ошибка #5. Считаем внедрение СКУД разовым проектом

Одна из самых устойчивых иллюзий — что у внедрения СКУД есть конец. Вот мы выбрали систему, поставили оборудование, подписали акты, провели обучение и торжественно объявили: «Проект завершен». Можно жить дальше.

Это, пожалуй, самая дорогая уловка из всех.

СКУД — не проект. Это инфраструктура. Она живет столько же, сколько живет компания, и стареет примерно с той же скоростью. Меняются сотрудники, оргструктура, требования безопасности, регламенты, IT-ландшафт, нормативные требования. А СКУД либо меняется вместе с этим, либо начинает трещать по швам.

Когда систему считают «закрытым вопросом», с ней происходят самые обычные вещи. Обновления откладываются, потому что «и так работает». Документация устаревает. Знания о системе концентрируются у одного человека, который «все помнит». Любые изменения становятся рискованными и дорогими. В итоге СКУД превращается в хрупкий артефакт, к которому страшно прикасаться — вдруг что-то сломается.

Самое коварное, что внешне все может выглядеть вполне прилично. Турникеты крутятся, двери открываются, отчеты формируются. Проблемы становятся заметны только тогда, когда компании нужно что-то поменять: запустить новый офис, пересобрать роли, пройти аудит или разобраться в инциденте. И вот тут выясняется, что система к жизни не готова.

Зрелый подход начинается с простой мысли: СКУД — это не «внедрили и забыли», а управляемый жизненный цикл. С понятными правилами изменений, ответственными, регулярным пересмотром архитектуры и процессов. Тогда система будет опорой для бизнеса, а в противном случае — его ограничением.

Вме��то вывода. Инструкция по созданию проблем

Сложим все ошибки вместе. Сначала выбрали СКУД как набор железа — так удобно считать деньги. Спроектировали систему строго под текущие задачи — будущее неопределенно, а бюджет очень даже конкретный. Передали всю ответственность службе физической безопасности — им нравится эта идея во всем, кроме регламентов эксплуатации, под которые у них не нашлось специалистов.

Конечно, никто не ошибался намеренно. Все шаги выглядели логичными. Просто логика была локальной и сиюминутной. А последствия — глобальные и растянутые во времени.

Но есть и хорошая новость. Ошибки настолько типичны, что их можно использовать как чек-лист — если хочется сделать все правильно. Или как аргументы — если нужно объяснить коллегам и боссу, почему «давайте просто поставим СКУД» заканчивается совсем не просто.

Если после этой статьи вам стало чуть проще отстаивать правильный подход — значит, мы написали ее не зря.