Анализ системных дисфункций на рынке IT-рекрутинга: как HR создали кризис, который уничтожит их самих

[jenki]

Так или иначе должно что-то случиться с этим пузырём найма. Про ненужность HR даже говорили много лет тому назад на HighLoad

[Sobaa]

А ещё никто не говорит, что в сфере HR прижился KPI, при котором хорошо, когда HR перебирает кучу резюме, когда высокий спрос на вакансию. В итоге, конечно, змея начинает покусывать себя за хвост - количество всех видов откликов перевешивает потребности по вакансии, HR требуют ИИ, так как не вывозят нагрузки, ИИ-помощники отсеивают всех, кто не проходит в "шаблон" вакансии, даже имея ряд ключевых навыков.

В конечном счете более чем у половины HR развит синдром вахтера, ввиду которого они отсеивают кандидатов по каким-то личным соображениям, не доводя резюме до тех, кто реально способен оценить кандидата.

Всё это грустно, т.к. в итоге сам бесплатно лопатишь резюме в поисках нужного человека, пока психолог-таролог-детектив-гадатель на кофейной гуще и приличной зарплате гоняет чаи, организовывает сомнительные мероприятия и не может правильно оформить командировочные.

[gl_uk]

Сейчас на рынке РФ, да и в мире в целом (поменьше) нет дефицита IT кадров. HR тут не причем. Вакансии мидла и джуна можно закрыть за сутки. За неделю-две можно найти сеньера-помидора за деньги мидла. Требования выросли, ТК людей на рынке реально много, а проектов под них - мало и будет ещё меньше - экономическая активность падает.