Комментарии 7
Исследование было проведено при поддержке Министерства экономического развития РФ в рамках федпроекта «Кадры для цифровой экономики». Ко дню программиста 12 сентября авторы рейтинга проанализировали более 7 500 актуальных вакансий на ресурсах HeadHunter, Superjob и Career.Habr.
По какой методике считали не сказано.
Каждая вторая вакансия на дистанционном рынке труда в ИТ связана с программированием, самым востребованным языком которого оказался Java. Тренды были выявлены по данным рейтинга топ-50 самых востребованных профессий на «удаленке» в сфере ИТ[1] Университета 2035.
Какой то непонятный Университет 2035 подсчитал.
Базы данных – упоминается в 30% вакансий.
Да эти вакансии создаются копипастой, кадровиком который обычно не шарит в IT от слова "совсем".
1 - скорее всего, посмотрели из выборки в 7 500 IT-вакансий количество позиций по каждой специальности.
2 - Университет 2035 - детище агентства стратегических инициатив. Государство создало сервис для обучения IT-специальностям и повышения предпринимательской активности среди молодежи. Учитывая, что это государственная инициатива, есть уверенность, что с ресурсами для проведения исследований там все хорошо.
3 - Во многих вакансий для системных аналитиков есть описание, какие задачи предполагаются к выполнению в части БДшек.
Любопытно, что сами аналитики оценивают свои зарплатные ожидания ниже, чем их потенциальные работодатели. Рекомендуем указывать большие цифры в резюме.
Интересно, где это вы таких кандидатов нашли? Мы уже 3 месяца собеседуем людей, и всего один раз зарплатные ожидания кандидата были ниже нашей вилки, но и по скиллам он явно не дотянул.
Гораздо чаще встречается ситуация "Я всё могу, хочу 300+ тысяч", а по факту тут слышал, а не делал, здесь участвовал в формате наблюдателя, с этим сталкивался на курсах, но не в реальных проектах и так далее.
Огромная проблема почти по всему рынку в том, что люди сильно переоценивают себя и ищут работу по 3-6 месяцев, пока не снизят свои ожидания или не подтянут навыки. Мнение основано на личном опыте и может не отражать действительность. Вдруг, у меня просто выборка плохая.
Откровенно говоря, нам тоже всегда так казалось. Думали, что работодатели всегда ставят вилку ниже, чем просят кандидаты. Но выясняется, что среди тех пользователей популярных джоббордов, которые указывают свои зарплатные ожидания, цифры свидетельствуют об обратном.
Кстати, если ваша вакансия еще не закрыта, попробуйте найти системного аналитика в Chosy. У нас достаточно крутых специалистов. И вам не придется бесконечно листать страницы джобборда в поисках подходящего, наш сервис сам подберет для вас подходящих кандидатов после регистрации вакансии.
Непонятен источник ваших данных.
Я смотрю по HH.ru, как по одному из наиболее крупных источников и у меня совсем другие цифры получаются:
SQL — 66% (1413 вакансий, упоминающих SQL из 2129 вакансий СА в целом), а не < 20%, как вы пишете, разница в 3 и более раза.
BPMN или UML — 60% (1266 / 2129), а не 80%, как вы пишете.
ГОСТ 19 / 34 / ISO — 3,5% (75 / 2129), а не > 50%, как вы пишете, разница более чем в 10 раз.
REST упоминается в 42% (910 / 2129), а не в 30.
Ну и т.д.
Не думаю, что выборка HH.ru нерепрезентативна.
Как связаны конкретные СУБД и вакансии СА — вообще непонятно.
Кассандра упоминается в 3-х (трёх!) вакансиях СА из 2 тысяч. О каких тенденциях можно говорить?
Слово "архитектура" указано в 40% вакансий, а не 80%.
Привет!
Спасибо за полезный фидбэк - извини за задержку с ответом на комментарий. От коллег из Chosy получил следующий ответ:
"Мы брали вакансии, опубликованные за последний месяц, выборка: хх, хабр, тг чаты.
Анализировать Кассандру только по системным аналитикам нерелевантно, на мой взгляд. Если ее будет использовать активнее другие спецы, то и за системных аналитиков она станет обязательным условием. Но это инфа на перспективу в любом случае".
Как меняется рынок вакансий системных аналитиков: перспективы, скиллы, зарплаты