Комментарии 20
Так пусть компания с вилкой, эту вилку напишет, тогда и нужды скрывать свои ожидания не будет
Зачем? А вдруг вы захотите верхний потолок? Кто же с козырей будет ходить? Если у них будет бюджет на вакансию в 200к, а вы согласитесь и озвучите хотелки в 100к, то это же очень удобная экономия. А то поставишь вилку в 200к, так вы 200 и захотите.
Если кандидат просит верхний потолок, то и собеседовать его надо по верхнему потолку. Логично же?
Справедливости ради, Максилект в своих объявлениях нижний порог вилки всегда указывает и он нормальный. Только в рублях, к сожалению.
Таки вы можете сильно удивиться, но человекам свойственно общаться. И если (когда) выясняется, что человек занимающий аналогичную должность получает сильно больше, то что происходит? Ничего хорошего.
Не фокусируйтесь на созвоне
Недавно было несколько случаев заинтересовались моим резюме. Прислали письмо с телефоном по которому можно связаться. Я настроившись на созвон, заперев жену детей собаку набираю номер, по нему либо не отвечают либо сбрасывают. И потом в неподходящий момент перезванивают, когда у меня ребенок прыгает, собака воет, жена лает. А меня по телефону HR спрашивает что меня не устраивает на прежней работе и что бы я хотел поменять в жизни.
Если я говорю что не могу сейчас говорить мне сообщают хорошо мы вам перезвоним, и либо не перезванивают, либо пять перезванивают в случайный момент.
И такое происходило 3 раза. И я уже начинаю приходить к мнению что это какой-то метод отбора на действия в стрессовых ситуациях.
А что за компания в 2024 году заходит с "вот наш телефон"? Уже много лет нормальный подход это асинхронно связаться в мессенджере и забить в календаре встречу в сервисе для конференций. Если даже этот момент не могут организовать, то я не знаю, какой смысл с ними вообще иметь дело.
Зарегистрирован на HH.ru на почту приходит письмо примерно такого вида.
Здравствуйте, Иван Иванович!
Компания ОАО "Рога и копыта" ищет кандидата на вакансию "Подниматель пингвинов". Ваше резюме показалось нам очень интересным. Подробное описание вакансии Вы можете найти на сайте hh.ru Зайдите под своим логином и паролем, и на странице "Отклики на вакансии" Вы найдете ссылку на описание вакансии. Если наше предложение Вам интересно, перезвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 (499) 999999
А что за компания в 2024 году заходит с "вот наш телефон"?
Почти все рекрутеры в Европе?
Обычное дело звонить в рабочее время на телефон без предварительной договорённости.
Один интернет-магазин так делал.
Причем предлагали звонить не на мобильный
Мало похвалы не бывает....
Я прям подзавис на этой фразе
Назойливые рекрутеры постоянно приглашают вас на собеседования, предлагая деньги, ДМС, обучение и прочее?
Нет
Вам это надоело?
Да, статьи об этом
Хотите, чтобы от вас отстали?
Легко - удаляете профиль на джоб сайте после поиска работы и не светите важными контактами вроде телеги в профиле. Максимум - почта. Кому надо - те напишут на сайте, тем и откроете контакты, не проблема. Проблема, когда всякие боты и около парсят открытые профили и потом спамят, а вы из этого делаете статьи аля "надоели спамить". Если бы вы хотели решить проблему, то вы бы её решили, уж извините за грубость.
Я бы даже сказал так - проблема в том, когда пишут напрямую через контакты. Если вы выстраиваете своё общение исключительно через сайт, то вы можете контролировать когда вам будут писать (при условии что вы изначально не спалили свои контакты всем кому не лень и не попали во все мыслимые базы соискателей). Вы не можете непринимать писем с предложениями о работе в телегу или почту от незнакомых людей. Тут придётся вообще все входящие блокировать. А так - вы открыли профиль на сайте, вам пишут туда, вы дали контакты, созвонились, повторить N раз до принятого оффера, закрыли или удалили профиль, и всё, вам не пишут
прикольно, что статью написала компания, которая сама проводит странные собеседования. Я это из личного опыта знаю. Там например техническое собеседование проводит какой-то менеджер по опроснику, сидит в каком-то подвале без нормальной связи, 3 или 4 раза переключался да еще и опоздал 15 минут.
Технические вопросы по списку на hr- этапе это нормально, для отсева совсем уж и неподходящих кандидатов. После этого назначается (или не назначается) техническое собеседование
Жаль, что у вас был такой негативный опыт. Судя по вашему описанию "сидит в каком-то подвале", это, скорее всего, был я, Сергей Марина. Коворкинг действительно оформлен в стиле лофт, и его иногда путают с подвалом или стройкой :-))
Что касается опросника, это стандартный технический скрининг, который помогает нам оценить базовые навыки кандидата. Практика показывает, что если кандидат испытывает трудности на этом этапе, ему стоит немного подготовиться, так как технические интервью с профессионалами требуют серьезной подготовки.
Что касается опоздания на 15 минут, для меня и моих коллег это непозволительно. Обычно мы подключаемся за минуту до начала встречи. Возможно, в тот день действительно были технические сбои со связью, хотя я такого не припомню.
В любом случае спасибо за ваш отзыв. Я ценю вашу честность и уверяю, что мы будем работать над улучшением наших процессов.
Поржал знатно, пока читал)))
Как испортить собеседование в ИТ — вредные советы